《劳动合同法》对工资问题的若干规定1

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法 对工资问题的若干规定,导,言,言,劳动合同法,的正式颁布,实,实施，是我国,社,社会生活中的,一,一件大事。它,的,的立法宗旨是,明,明确劳动合同,双,双方的权利和,义,义务，保护劳,动,动者合法权益,。,。全文8章98条涉及工资,问,问题的规定有33条，占1/3。由此可,见,见，工资是劳,动,动关系的核心,内,内容，涉及广,大,大职工的切身,利,利益。本法有,关,关工资的规定,，,，体现了新时,期,期我国工资政,策,策的新取向，,体,体现了保护劳,动,动者合法权益,的,的宗旨。许多,人,人讲劳动合,同,同法，侧重,于,于劳动合同的,订,订立、履行、,变,变更及解除，,不,不重视讲劳动,者,者提供劳动后,获,获得劳动报酬,的法定权益。,本人专门就,劳,劳动合同法,中,中有关工资问,题,题进行解说，,希,希望对大家有,所,所帮助。,讲三个问题：,一、,劳动合同法,有关工资条,款,款的解说,二、,劳动合同法,对企业人力,资,资源管理产生,的,的十大影响及,挑,挑战,三、,贯彻劳动合,同,同法应抓紧,完,完善几项基本,工,工资制度,一、劳动合,同,同法有关工,资,资条款的解说,我国现行的劳,动,动合同制度是1994年全,国,国人大颁布的,劳动法确,立,立的。劳动,法,法设专章共20条专门就,劳,劳动合同制度,作,作了规定。与,劳动法相,比,比，劳动合,同,同法（以下,简,简称合同法,）从16个,方,方面对劳动报,酬,酬（广义工资,）,）问题作出了,很,很详细、具体,、,、明确的规定,，,，明确了劳动,报,报酬在劳动合,同,同中的地位，,体,体现了合同,法,法的立法宗,旨,旨，是合同,法,法的一大特,色,色，表明劳动,报,报酬是劳动关,系,系的核心内容,，,，需要认真学,习,习领会，切实,依,依法保护劳动,者,者依法获得劳,动,动报酬,的合法权利。,合同法,中,中有关工资条,款,款归纳（共33条）：,（一） 制订,有,有关劳动报酬,（,（广义工资）,的,的规章制度（,第,第4条）,（二） 关于,工,工资决定机制,（,（第5 .6,条,条）,（三） 关于,宽,宽限期的劳动,报,报酬（第10.11条）,（四） 关于,劳,劳动合同中的,劳,劳动报酬（第17 . 18条）,（五） 关于,试,试用期的工资,（,（第20条）,（六） 关于,服,服务期的工资,问,问题（第22,条,条）,（七） 关于,无,无效劳动合同,的,的劳动报酬问,题,题（第28条,）,）,（八） 关于,工,工资支付的规,定,定（第30条,）,）,（九） 关于,加,加班工资的规,定,定（31,（ 十,）,）关于无过失,性,性辞退的工资,支,支付（第40,条,条）,（十一）关于,经,经济补偿的计,发,发标准和办法,（,（第46 .47条）,（十二）关于,工,工资专项集体,合,合同（第51,56条）,（十三）关于,劳,劳务派遣人员,的,的工资（第58 .59.60 .62 .63条,）,）,（十四）关于,非,非全日制用工,的,的工资（ 68 .72,条,条）,（十五）关于,工,工资方面的违,法,法责任（第82 .83.85 .87.93条）,（一） 关于,劳,劳动报酬与工,资,资的概念,在合同法,中,中，许多条款,经,经常出现“劳,动,动报酬”或“,工,工资”这两个,名,名词，为了便,于,于大家学习掌,握,握，这里首先,对,对这两个名词,作,作简要解释。,劳动报酬指劳动者为,用,用人单位提供,劳,劳动而获得的,由,由用人单位以,法,法定形式支付,的,的各种形式的,物,物质补偿。劳,动,动报酬不仅是,劳,劳动者及其家,属,属生活的主要,来,来源，也是社,会,会对其劳动的,承,承认和评价。,劳动者提供劳,动,动后有取得报,酬,酬的权利。用,人,人单位支付给,劳,劳动者的全部,劳,劳动报酬包括,三,三个部分：,一是货币,工,工资,。,。,二是实物,报,报酬,。,。,三是社会,保,保险,。,。,劳,动,动法,中,的,的工,资,资是,用,用人,单,单位,根,根据,国,国家,有,有关,规,规定,或,或者,劳,劳动,合,合同,的,的约,定,定，,以,以货,币,币的,形,形式,直,直接,支,支付,给,给本,单,单位,劳,劳动,者,者的,劳,劳动,报,报酬,。,。根,据,据国,家,家统,计,计局1990,年,年发,布,布的,关,关,于,于,工,工,资,资,总,总,额,额,组,组,成,成,的,的,规,规,定,定,，,，,一,一,般,般,包,包括,计,计,时,时,工,工,资,资,、,、,计,计,件,件,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,、,、,津,津,贴,贴,和,和,补,补,贴,贴,，,，,延,延,长,长,工,工,作,作,时,时,间,间,的,的,工,工,资,资,以,以,及,及,特,特,殊,殊,情,情,况,况,下,下,支,支,付,付,的,的,工,工,资,资,。,。,工,资,资,是,是,劳,劳,动,动,者,者,劳,劳,动,动,收,收,入,入,的,的,主,主,要,要,组,组,成,成,部,部,分,分,。,。,但,但,劳,劳,动,动,者,者,的,的,以,以,下,下,劳,劳,动,动,收,收,入,入,不,不,属,属,于,于,工,工,资,资,的,的,范,范,围,围,：,（1）,单,单位支,付,付给劳,动,动者个,人,人的社,会,会保险,福,福利费,用,用，如,丧,丧葬抚,恤,恤救济,费,费 、,生,生活困,难,难补助,费,费、计,划,划生育,补,补贴等,；,；,（2）,劳,劳动保,护,护方面,的,的费用,，,，如用,人,人单位,支,支付给,劳,劳动者,的,的工作,服,服、解,毒,毒剂、,清,清凉饮,料,料费用,等,等；,（3）按规定,未,未列入工资总,额,额的各种劳动,报,报酬及其他劳,动,动收入，如根,据,据国家规定发,放,放的创造发明,奖,奖、国家星火,奖,奖、自然科学,奖,奖、科学技术,进,进步奖 、合,理,理化建议和技,术,术改进奖、中,华,华技能大奖等,，,，以及稿费、,讲,讲课费、翻译,费,费等。,（二）关于劳,动,动报酬（广义,工,工资）在劳动,关,关系中的地位,问,问题,第四条 用,人,人单位应当依,法,法建立和完善,劳,劳动规章制度,，,，保障劳动者,享,享有劳动权利,、,、履行劳动义,务,务。,用人单位在制,定,定、修改或者,决,决定有关劳动,报,报酬、工作时,间,间、休息休假,、,、劳动安全卫,生,生、保险福利,、,、职工培训、,劳,劳动纪律以及,劳,劳动定额管理,等,等直接涉及劳,动,动者切身利益,的,的规章制度或,者,者重大事项时,，,，应当经职工,代,代表大会或者,全,全体职工讨论,，,，提出方案和,意,意见，与工会,或,或者职工代表,平,平等协商确定,。,。,在规章制度和,重,重大事项决定,实,实施过程中，,工,工会或者职工,认,认为不适当的,，,，有权向用人,单,单位提出，通,过,过协商予以修,改,改完善。,用人单位应当,将,将直接涉及劳,动,动者切身利益,的,的规章制度和,重,重大事项决定,公,公示，或者告,知,知劳动者。,国家法律中的,工,工资基准,集体合同中的,工,工资基准,规章制度中的,工,工资基准,个人劳动合同,中,中的工资基准,法律,效力,低,工资标准,低,高,高,提示,本法第四条规,定,定了用人单位,必,必须依法建立,完,完善劳,动,动规章制度。,学,学习本条，应,注,注意把握以下,三,三点：,1.主体必须,合,合法。用人单,位,位应当依法建,立,立完善劳动规,章,章制度。,2.内容必须,合,合法。劳动报,酬,酬等八项内容,是,是劳动规章制,度,度的重要核心,内,内容。其中劳,动,动报酬是涉及,劳,劳动者切身利,益,益的重大事项,。,。所定标准不,得,得低于法定基,准,准和集体合同,的,的标准。,3.程序必须,合,合法。制订、,修,修改或决定包,括,括劳动报酬在,内,内的,规章制度，须,经,经以下五大程,序,序：,民主讨论;,提出方案;,平等协商;,共同决定;,公示告知。,（三）关于工,资,资决定 机制,的,的规定,第五条 县,级,级以上人民政,府,府劳动行政部,门,门会同工会和,企,企业方面代表,，,，建立健全协,调,调劳动关系三,方,方机制，共同,研,研究解决劳动,关,关系方面的重,大,大问题。,第六条 工,会,会应当帮助、,指,指导劳动者与,用,用人单位依法,订,订立和履行劳,动,动合同，并与,用,用人单位建立,集,集体协商机制,，,，维护劳动者,的,的合法权益。,提示,上述两个条款,分,分别对三方机,制,制和集体协商,机,机制作出了原,则,则规定。由于,工,工资是“劳动,关,关系方面的重,大,大问题”，因,此,此，这两个条,款,款隐含着工资,决,决定的重要机,制,制，即三方机,制,制和集体协商,机,机制。,1.“三方机,制,制” 的含义,和,和内容,所谓协调劳动,关,关系的三方机,制,制，是指政府,、,、工会组织、,企,企业组织代表,（,（应包括各种,所,所有制形式、,各,各种经济形式,的,的组织代表）,三,三方共同参与,劳,劳动关系的协,调,调。,对第五条,我,我们应当,作,作如下理,解,解：,第一，在,立,立法活动,中,中应体现,三,三方机制,。,。即在制,订,订重要的,劳,劳动法律,、,、法规时,，,，应由政,府,府、工会,和,和企业组,织,织代表共,同,同参与，,政,政府在立,法,法活动中,处,处于主导,地,地位。政,府,府在立法和制订政,策,策时要听,取,取工会、,企,企业的意,见,见。政府,对,对劳动关,系,系的协调，首先是,通,通过制订,劳,劳动法律,、,、法规和,政,政策，规,定,定劳动条,件,件、劳动,标,标准来实,现,现的。对,工,工资的协,调,调决定也,是,是这样。,第二，签,订,订集体合,同,同、进行,集,集体协商,谈,谈判要体,现,现三方原,则,则。集体,合,合同的签,订,订、集体,协,协商谈判,要,要由政府,宏,宏观指导,和,和调控，,具,具体讲就,是,是在劳动,行,行政部门,指,指导下，,集,集体合同,双,双方当事,人,人自行协,商,商签订集,体,体合同，,劳,劳动行政,部,部门依法,审,审查集体,合,合同。本,法,法第54,条,条规定，,集,集体合同,签,签订后，,应,应报劳动,行,行政部门,。,。15日,内,内未提出,异,异议的，,即,即生,效。,第三，重,大,大事项（,包,包括工资,）,）等重大,劳,劳动争议,和,和突发事,件,件要由三,方,方进行协,调,调。,第四，三方共同,监,监督劳动法的执,行,行。合同法,在,在第六章监督检,查,查中，确立了三,方,方监督体制。其,中,中第73.74.75条就是对,劳,劳动行政部门如,何,何监督劳动合同,制,制度,的规定，第78,条,条是工会的监督,职,职责。,2.如何建立三,方,方机制, 合同法第5条实质上确立,的,的就是地方一级,的,的“三方机制”,，,，即县级以上人,民,民政府劳动行政,部,部门会同工会和,企,企业方面代表，,建,建立健全协调劳,动,动关系三方机制,，,，共同研究解决,劳,劳动关系方面的,重,重大问题。地方,一,一级的劳动关系,三,三方机制着重协,调,调解决事关地方,全,全局的重大劳动,关,关系问题。,3.关于建立集,体,体协商机制,合同法第6,条,条规定了工会的,作,作用。但如果仅,从,从工会作用的角,度,度去理解，这是,不,不全面 的。实,质,质上本条确认了,工,工会在帮助或代,表,表劳动者与用人,单,单位建立集体协,商,商机制的地位与,作,作用。同时从法,律,律上规定要在企,业,业内部建立工资,集,集体协商机制。,集体协商的内容,包,包括：1.职工,的,的民主管理;2.签订集体合同,和,和监督集体合同,的,的履行;3.涉,及,及职工权利的规,章,章制度的制定、,修,修改；4.企业,职,职工的劳动报酬;5.工作时间,和,和休息休假;6.保险福利;7.劳动安全卫生;8.女职工和,未,未成年工的特殊,保,保护;9.职工,培,培训及职工文化,体,体育生活;10.劳动争议的预,防,防和处理;11.以及双方,认为,需,需要,协,协商,的,的其,他,他事,项,项。,由此,可,可见,，,，在,集,集体,协,协商,内,内容,中,中，,劳,劳动,报,报酬,是,是其,中,中的,重,重要,组,组成,部,部分,。,。,4.,“,“,三,三方,机,机制,”,”与,“,“集,体,体协,商,商机,制,制”,的,的区,别,别和,意,意义,劳,动,动法,没,有,有明,文,文规,定,定建,立,立三,方,方机,制,制和,集,集体,协,协商,机,机制,。,。,合,合同,法,法,第,第五,条,条对,此,此作,出,出明,确,确规,定,定，,这,这是,一,一个,大,大的,特,特色,和,和,立,立法,上,上的,突,突破,。,。其,意,意义,在,在于,改,改变,强,强资,本,本弱,劳,劳工,的,的状,况,况。,本条,对,对于,指,指导,建,建立,工,工资,集,集体,协,协商,制,制度,，,，改,变,变强,资,资本,弱,弱劳,工,工的,状,状况,，,，维,护,护职,工,工权,益,益具,有,有十,分,分重,要,要的,意,意,义。,（四,）,）关,于,于宽,限,限期,的,的劳,动,动报,酬,酬问,题,题,第十,一,一条,用人,单,单位,未,未在,用,用工,的,的同,时,时订,立,立书,面,面劳,动,动合,同,同，,与,与劳,动,动者,约,约定,的,的劳,动,动报,酬,酬不,明,明确,的,的，,新,新招,用,用的,劳,劳动,者,者的,劳,劳动,报,报酬,按,按照,集,集体,合,合同,规,规定,的,的标,准,准执,行,行；,没,没有,集,集体,合,合同,或,或者,集,集体,合,合同,未,未规,定,定的,，,，实,行,行同,工,工同,酬,酬。,首,先,先,，,，,什,什,么,么,叫,叫,宽,宽,限,限,期,期,？,？,合,合,同,同,法,法,第,第10,条,条,作,作,了,了,规,规,定,定,。,。,实践中，,用,用人单位,与,与劳动者,订,订立书面,劳,劳动合同,需,需要一定,的,的时间，,特,特别是招,用,用大批劳,动,动者时，,很,很难做到,一,一经招用,就,就订立合,同,同。有的,先,先建立劳,动,动关系，,即,即正式提,供,供劳动，,后,后订合同,；,；有的先,订,订合同后,建,建立劳动,关,关系。考,虑,虑到用人,单,单位的这,一,一实际情,况,况 ，,合,合同法,第,第10条,规,规定劳动,关,关系自用,工,工之日起,建,建立。但,未,未同时订,立,立劳动合,同,同的，应,当,当自用工,之,之日起一,个,个月内订,立,立书面劳,动,动合同。,这,这一个月,，,，就是给,用,用人单位,签,签订劳动,合,合同的宽,限,限期。,其次，宽,限,限期内劳,动,动报酬的,确,确定办法,：,：,即第11,条,条规定,：,（1）用,人,人单位未,在,在用工的,同,同时订立,书,书面劳动,合,合同，与,劳,劳动者约,定,定的劳动,报,报酬不明,确,确的，新,招,招用的劳,动,动者的劳,动,动报酬应,当,当按照集,体,体合同规,定,定的标准,执,执行。,（2）如,果,果用人单,位,位与劳动,者,者未订立,集,集体合同,，,，或集体,合,合同未约,定,定劳动报,酬,酬的，用,人,人单位应,当,当对劳动,者,者实行同,工,工同酬。,（3）同,工,工同酬是,劳动法,第46,条,条确立的,一,一项分配,原,原则。,提示,学习本法,第,第11条,，,，要与第10条、18条、63条、,82条联,系,系起来一,并,并领会。,第10条,的,的主旨是,建,建立劳动,关,关系必须,订,订立书面,劳,劳动合同,；,；同时允,许,许在建立,劳,劳动关系,一,一个月（,宽,宽限期）,内,内订立。,第11条,规,规定了宽,限,限期内劳,动,动报酬约,定,定不明确,如,如何处理,问,问题；第18条对,此,此作出进,一,一步规定,。,。,第82条,规,规定了违,反,反第10,条,条、14,条,条的法律,责,责任，即,每,每月支付,两,两倍工资,的,的情况。,（五）关,于,于劳动合,同,同必备条,款,款中劳动,报,报酬的约,定,定问题,1.合,同,同法第17条规,定,定了劳动,合,合同的必,备,备条款（,共,共九项）,和,和约定条,款,款（共五,项,项）。本,条,条规定的,九,九项必备,内,内容，属,强,强制性规,范,范，如内,容,容欠缺，,则,则表明当,事,事人缔结,的,的合同本,身,身是不完,整,整的。例,如,如劳动报,酬,酬是劳动,合,合同不可,缺,缺少的核,心,心内容，,也,也是劳动,者,者的主要,合,合同权利,。,。但目前,我,我国劳动,合,合同中有,关,关劳动报,酬,酬的条款,很,很不完善,。,。有的合,同,同只规定,：,：支付工,资,资不低于,当,当地最低,工,工资标准,或,或按月支,付,付。,2.约定,劳,劳动报酬,条,条款，应,包,包括以下,内,内容：,（1）工,资,资分配制,度,度、工资,标,标准和工,资,资分配形,式,式；,（2）工,资,资支付周,期,期办法；,（3）加,班,班、加点,工,工资及津,、,、补贴标,准,准和奖金,分,分配办法,；,；,（4）工,资,资调整办,法,法；,（5）试,用,用期及病,、,、事假期,间,间的工资,待,待遇；,（6）特,殊,殊情况下,职,职工工资,（,（生活费,）,）支付办,法,法；,（7）其,它,它劳动报,酬,酬分配办,法,法。,劳动合同,中,中有关劳,动,动报酬的,约,约定，要,符,符合我国,有,有关最低,工,工,资标准的,规,规定。,3.约定,劳,劳动报酬,不,不明的处,理,理办法,合同法,第18,条,条规定了,劳,劳动合同,约,约定劳动,标,标准不明,确,确时的处,理,理办法。,首先，当,劳,劳动合同,对,对劳动报,酬,酬、劳动,条,条件等标,准,准约定不,明,明确引发,争,争议时，,用,用人单位,与,与劳动者,可,可以重新,协,协商，这,是,是合同,法,法私法,属,属性的体,现,现，合法,范,范围内的,意,意思自治,是,是必须予,以,以保护的,；,；,其次，如,果,果协商不,成,成的，则,适,适用集体,合,合同规定,；,；,第三，如,果,果没有集,体,体合同或,者,者集体合,同,同未就劳,动,动报酬作,出,出规定的,，,，则用人,单,单位应当,按,按照同工,同,同酬原则,，,，按照相,同,同或相近,岗,岗位的劳,动,动者工资,标,标准支付,；,；,第四，对,于,于劳动报,酬,酬之外的,其,其他劳动,条,条件等标,准,准约定不,明,明的，如,果,果没有集,体,体合同或,者,者集体合,同,同未规定,的,的，则适,用,用国家有,关,关规定。,4.必备,条,条款约定,欠,欠缺的处,理,理办法,合同法,第81,条,条规定：,（,（一）劳,动,动合同文,本,本未载明,义,义务条款,或,或未将劳,动,动合同文,本,本交付劳,动,动者的，,由,由劳动行,政,政部门责,令,令用人单,位,位改正；,（,（二）上,述,述两种情,况,况均属违,法,法行为，,如,如给劳动,者,者造成损,害,害的，用,人,人单位应,当,当承担赔,偿,偿责任。,5.关于,赔,赔偿的办,法,法,目前有两,个,个规定:,1.劳动,部,部1995年5月,印,印发的,违,违反有,关,关劳动合,同,同规定的,赔,赔偿办法,规定：,（,（一）造,成,成劳动者,工,工资收入,损,损失的，,按,按劳动者,本,本人应得,工,工资收入,支,支付给劳,动,动者，并,加,加付应得,工,工资收入,的,赔,赔偿费用,；,；（二）,造,造成劳动,者,者劳动保,护,护待遇损,失,失的，应,按,按国家规,定,定补足劳,动,动者的劳,动,动保护津,贴,贴和用品,；,；（三）,造,造成劳动,者,者工伤、,医,医疗待遇,损,损失的，,除,除按国家,规,规定为劳,动,动者提供,工,工伤、医,疗,疗待遇外,，,，还应支,付,付劳动者,相,相当于医,疗,疗费用,的赔,偿,偿费用；,（,（四）造,成,成女职工,和,和未成年,工,工身体健,康,康损害的,，,，除按国,家,家规定提,供,供治疗期,间,间的医疗,待,待遇外，,还,还应支付,相,相当于其,医,医疗费用,的,赔,赔偿费用;（五）,劳,劳动合同,约,约定的其,他,他赔偿费,用,用。,2.本法,第,第85条,的,的有关规,定,定。合,同,同法第85条对,用,用人单位,未,未按照劳,动,动合同的,约,约定或者,未,未按依照,本,本法规定,支,支付劳动,者,者劳动报,酬,酬，或者,低,低于当地,最,最低工资,标,标准支付,劳,劳动者工,资,资的，或,者,者安排加,班,班不支付,加,加班费，,以,以及解除,、,、终止劳,动,动合同，,未,未依照本,法,法规定向,劳,劳动者支,付,付经济补,偿,偿金的，,明,明确规定,由,由劳动保,障,障行政部,门,门责令限,期,期支付劳,动,动报酬、,加,加班费或,者,者解除、,终,终止劳动,合,合同的经,济,济补偿；,劳,劳动报酬,低,低于当地,最,最低工资,标,标准的，,应,应当支付,其,其差额部,分,分；逾期,不,不支付的,，,，责令用,人,人单位按,应,应付金额,百,百分之五,十,十以上百,分,分之一百,以,以下的标,准,准向劳动,者,者加付赔,偿,偿金。本,法,法实施后,，,，有关工,资,资收入损,失,失的赔偿,应,应按本法,执,执行。,（六）关,于,于试用期,工,工资问题,第二十条,劳,劳,动,动者在试,用,用期的工,资,资不得低,于,于本单位,相,相同岗位,最,最低档工,资,资或者劳,动,动合同约,定,定工资的,百,百分之八,十,十，并不,得,得低于用,人,人单位所,在,在地的最,低,低工资标,准,准。,解说,本条从,法,法律上,对,对目前,劳,劳动者,在,在试用,期,期待遇,过,过低且,不,不保障,的,的突出,问,问题，,对,对试用,期,期工资,作,作出了,明,明确的,规,规定。,这,这是,合,合同法,保障,劳,劳动者,合,合法权,益,益的突,出,出特色,，,，是个,重,重要突,破,破。,对本条,的,的理解,，,，目前,比,比较一致的,理,理解是：,合同双,方,方应当,在,在合同,中,中约定,试,试用期,工,工资。,且,且约定,的,的试用,期,期工资,应,应当体,现,现同工,同,同酬原,则,则，不,得,得低于,当,当地最,低,低工资,标,标准。,不同的,理,理解是:,(一）,对,对“不,得,得低于,本,本单位,相,相同岗,位,位最低,档,档工资,”,”的规,定,定，,适,适用,认,认为不,得,得低于,最,最低档,工,工资的80,；,；,（二）对“,不,不得低于合,同,同约定工资,的,的80”,这,这一规定的,理,理解，有人,认,认为是合同,约,约定试用期,工,工资的80,；有人认,为,为是试用期,满,满后月工资,的,的80。,案例,张某应聘到,广,广州某设备,公,公司，并与,后,后者签订了,“,“试用员工,工,工资、奖金,制,制度”协议,。,。协议约定,：,：小张应聘,做,做润滑油的,销,销售工作，,试,试用期为3,个,个月，基本,工,工资为500元，奖金,在,在公司所派,任,任务完成的,情,情况下每捅,提,提取10元,。,。如未完成,销,销售任务，,公,公司有权给,予,予处罚或者,不,不发试用期,基,基本工资。,张,张某称，他,从,从签订劳动,合,合同之日起,便,便开始上班,，,，但是由于,试,试用期间他,未,未能推销出,润,润滑油，公,司,司拒绝向其,支,支付工资。,上,上班一个月,后,后，张某申,请,请辞职。后,向,向劳动争议,仲,仲裁委员会,提,提出仲裁申,请,请，要,求公司支付,其,其试用期工,资,资。,思考与分,析,析,本法实施后,，,，用人单位,是,是否违背了,国,国家关于试,用,用期工资的,规,规定?,1.张某与,设,设备公司签,订,订的合同是,否,否完整？有,没,没有试用期,满,满后的月工,资,资？,2.双方约,定,定的基本工,资,资是试用期,工,工资还是试,用,用期满后的,月,月工资？,3.所约定,的,的工资是否,违,违反国家有,关,关规定和当,地,地最低工资,标,标准？,4.所约定,的,的工资是否,低,低于本单位,相,相同岗位最,低,低档工资？,5.依据本,条,条规定，用,人,人单位应当,如,如何向张某,支,支付试用期,工,工资？,（七）关于,服,服务期职工,工,工资问题,第二十二条,用,用人,单,单位为劳动,者,者提供专项,培,培训费用，,对,对其进行专,业,业技术培训,的,的，可以与,该,该劳动者订,立,立协议，约,定,定服务期。,劳动者违反,服,服务期约定,的,的，应当按,照,照约定向用,人,人单位支付,违,违约金。违,约,约金的数额,不,不得超过用,人,人单位提供,的,的培训费用,。,。用人单位,要,要求劳动者,支,支付的违约,金,金不得超过,服,服务期尚未,履,履行部分所,应,应分摊的培,训,训费用。,用人单位与,劳,劳动者约定,服,服务期的，,不,不影响按照,正,正常的工资,调,调整机制提,高,高劳动者在,服,服务期期间,的,的劳动报酬,。,。,本条是关于,约,约定服务期,有,有关事项（,如,如服务期、,违,违约金、服,务,务期间劳动,报,报酬待遇）,的,的规定。在,劳,劳动关系中,约,约定服务期,限,限，是劳动,者,者因享受用,人,人单位的特,殊,殊待遇（如,专,专业培训）,而,而作出的服,务,务期限承诺,。,。劳动法,没有关于,服,服务期的规,定,定，本法从,法,法律上第一,次,次作出规定,，,，是个重大,突,突破。本条,涉,涉及内容比,较,较复杂，这,里,里重点讲第,三,三款关于服,务,务期工资待,遇,遇问题。,对此，许多,合同法,解,解说资料都,没,没有予以解,说,说。本人认,为,为，领会第,三,三款规定的,目,目的在于，,防,防止用人单,位,位由于约定,了,了服务期工,资,资后而长期,不,不提高劳动,者,者的工资。,因,因此在协议,中,中应,写明：,1.劳动者,与,与用人单位,应,应当约定服,务,务期间的工,资,资，并明确,服,服务期工资,应,应当随本企,业,业职工工资,正,正常增长而,相,相应增长；,2.最低工,资,资标准提高,后,后，其在服,务,务期间的工,资,资应相应增,长,长；,3.用人单,位,位应当建立,正,正常的工资,增,增长机制。,（八）关于,无,无效劳动合,同,同的劳动报,酬,酬如何确定,问,问题,第二十八条,劳,劳动,合,合同被确认,无,无效，劳动,者,者已付出劳,动,动的，用人,单,单位应当向,劳,劳动者支付,劳,劳动报酬。,劳,劳动报酬的,数,数额，参照,本,本单位相同,或,或者相近岗,位,位劳动者的,劳,劳动报酬确,定,定。,解说,本条是关于,无,无效劳动合,同,同劳动报酬,数,数额如何确,定,定的问题。,无效劳动合,同,同没有法律,效,效力。但无,效,效劳动合同,从,从签订到被,确,确认无效之,间,间往往还有,一,一段时间。,在,在这段时间,内,内，有的单,位,位恶意使用,无,无效劳动合,同,同，致使劳,动,动者提供劳,动,动后却无法,取,取得正当的,劳,劳动报酬。,为,为保护劳动,者,者合法权益,，,，本条规定,，,，劳动合,同,同被确认无,效,效，劳动者,已,已付出劳动,的,的，用人单,位,位应当向劳,动,动者支付劳,动,动报酬；,劳,劳动报酬的,数,数额，参照,用,用人单位同,类,类岗位劳动,者,者的劳动报,酬,酬确定；,用,用人单位无,同,同类岗位的,，,，根据本法,关,关于实行同,工,工同酬的精,神,神，按照本,单,单位上年度,职,职工平均工,资,资确定；,如,如果双方约,定,定的报酬高,于,于用人单位,同,同岗位劳动,者,者的工资水,平,平，除当事,人,人恶意串通,者,者外，可按,双,双方约定的,工,工资支付。,（九）关于,用,用人单位支,付,付劳动报酬,的,的规定,第三十条,用,用人单,位,位应当按照,劳,劳动合同约,定,定和国家规,定,定及时足额,发,发放劳动报,酬,酬。,用人单位拖,欠,欠或者未足,额,额发放劳动,报,报酬的，劳,动,动者可以依,法,法向当地人,民,民法院申请,支,支付令，人,民,民法院应当,依,依法发出支,付,付令。,解说,本条是关于,劳,劳动报酬支,付,付的规定。,在,在劳动法,范畴，劳,动,动报酬主要,是,是通过工资,形,形式表现的,，,，它是劳动,者,者因付出劳,动,动而获得的,物,物质补偿，,是,是以货币形,式,式支付给劳,动,动者的各项,劳,劳动报酬。,本,本条所规定,的,的劳动报酬,，,，在外延上,与,与广义的工,资,资相同。关,于,于工资支付,问,问题必须把,握,握以下政策,：,：,国家关于劳,动,动报酬支付,的,的规定,本条第一款,规,规定，有两,层,层含义：（,一,一）用人单,位,位应当按照,劳,劳动合同约,定,定及时、足,额,额支付劳动,报,报酬，这属,于,于合同效力,的,的体现；（,二,二）用人单,位,位必须按照,国,国家规定及,时,时足额发放,劳,劳动报酬，,这,这充分说明,劳,劳动报酬（,工,工资）制度,是,是一个涉及,三,三方的制度,：,： 从劳,动,动者角度，,本,本条规定赋,予,予其工资权,；,； 从用,人,人单位角度,，,，本条规定,明,明确了用人,单,单位的支付,义,义务；,从,从国家角度,，,，本条规定,体,体现了国家,对,对工资的管,理,理权。,国家对劳动,报,报酬有一系,列,列的规定，,用,用人单位在,发,发放劳动报,酬,酬时必须遵,守,守：,（1）劳,动,动法46,条,条的原则规,定,定；,（2）劳动,部,部1994,年,年颁布的,工,工资支付规,定,定；,（3）广东,省,省人大常委,会,会2005,年,年颁布的,广,广东省工资,支,支付条例,等,等。,国家关于劳,动,动报酬支付,一,一般规则。,除在劳动,法,法中有原,则,则性规定外,，,，具体规则,主,主要集中于,劳,劳动部1994年制定,的,的工资支,付,付暂行规定,，概括起,来,来，主要有,六,六个规则：,货币支付,规,规则；,直接支付,规,规则；,全额支付,规,规则；,定期支付,规,规则；,优先支付,规,规则；,紧急支付,规,规则。,特殊情况下,的,的工资支付, 劳动者,在,在法定工作,时,时间内依法,参,参加社会活,动,动期间，用,人,人单位应视,同,同其提供了,正,正常劳动而,支,支付工资。,社,社会活动包,括,括：依法行,使,使选举权或,被,被选举权；,当,当选代表出,席,席乡（镇）,、,、区以上政,府,府、党派、,工,工会、青年,团,团、妇女联,合,合会等组织,召,召开的会议,；,；出任人民,法,法院证明人,；,；出席劳动,模,模范、先进,工,工作者大会,；,；工会法,规定的不,脱,脱产工会基,层,层委员会委,员,员因工会活,动,动占用的生,产,产或工作时,间,间；其它依,法,法参加的社,会,会活动。, 劳动者,依,依法享受年,休,休假、探亲,假,假、婚假、,丧,丧假等。在,法,法定假期，,用,用人单位应,按,按劳动合同,规,规定的标准,支,支付劳动者,工,工资。, 非因劳,动,动者原因造,成,成单位停工,、,、停产在一,个,个工资支付,周,周期内的，,用,用人单位应,按,按劳动合同,规,规定的标准,支,支付劳动者,工,工资。超过,一,一个工资支,付,付周期的，,若,若劳动者提,供,供了正常劳,动,动，则支付,给,给劳动者的,劳,劳动报酬不,得,得低于当地,的,的最低工资,标,标准；若劳,动,动者没有提,供,供正常劳动,，,，应按国家,有,有关规定办,理,理。, 职工在,调,调动工作期,间,间、脱产学,习,习期间、被,错,错误羁押器,件,件、错判服,刑,刑期间、用,人,人单位应当,按,按国家规定,或,或劳动合同,规,规定的标准,支,支付工资。, 职工被,公,公派在国（,境,境）外工作,、,、学习期间,，,，其国内工,资,资按国家规,定,定的标准支,付,付。,职工加班加,点,点，应当依,法,法定标准支,付,付工资。,支付令的含,义,义、申请条,件,件和程序,本条第二款,明,明确了：用,人,人单位拖欠,或,或者未足额,发,发放劳动报,酬,酬的，劳动,者,者可以依法,向,向当地人民,法,法院申请支,付,付令，人民,法,法院应当依,法,法发出支付,令,令。支付令,是,是人民法院,责,责令债务人,在,在规定期限,履,履行债务的,法,法律文书。,根,根据民事,诉,诉讼法的,规,规定，人民,法,法院受理申,请,请人的申请,后,后对其进行,审,审查，对债,权,权债务关系,明,明确、合法,的,的，应当在,受,受理之日起,十,十五日内向,债,债务人发出,支,支付令。,（,一,一,）,）,支,支,付,付,令,令,申,申,请,请,的,的,条,条,件,件,根,据,据,民,民,事,事,诉,诉,讼,讼,法,法,的,的,规,规,定,定,债,债,权,权,人,人,向,向,人,人,民,民,法,法,院,院,申,申,请,请,支,支,付,付,令,令,，,，,必,必,须,须,符,符,合,合,下,下,列,列,条,条,件,件,：,：,1,、,、,必,必,须,须,由,由,债,债,权,权,人,人,自,自,己,己,提,提,出,出,；,；2,、,、,申,申,请,请,人,人,的,的,请,请,求,求,只,只,能,能,是,是,以,以,请,请,求,求,给,给,付,付,金,金,钱,钱,、,、,有,有,价,价,证,证,券,券,为,为,标,标,的,的,；,；3,、,、,请,请,求,求,给,给,付,付,的,的,金,金,钱,钱,或,或,者,者,有,有,价,价,证,证,券,券,所,所,依,依,据,据,的,的,债,债,权,权,已,已,到,到,期,期,且,且,数,数,额,额,确,确,定,定,；,；4,、,、,债,债,权,权,人,人,没,没,有,有,对,对,待,待,给,给,付,付,义,义,务,务,；,；5,、,、,支,支,付,付,令,令,能,能,够,够,送,送,达,达,债,债,务,务,人,人,；,；6,、,、,债,债,权,权,人,人,的,的,申,申,请,请,必,必,须,须,向,向,有,有,管,管,辖,辖,权,权,的,的,基,基,层,层,人,人,民,民,法,法,院,院,提,提,出,出,；,；7,、,、,债,债,权,权,人,人,申,申,请,请,人,人,民,民,法,法,院,院,发,发,布,布,支,支,付,付,令,令,，,，,应,应,当,当,提,提,交,交,申,申,请,请,书,书,，,，,并,并,附,附,有,有,相,相,关,关,的,的,债,债,权,权,文,文,书,书,。,。,（,二,二,）,）,支,支,付,付,令,令,申,申,请,请,的,的,受,受,理,理,民,民,事,事,诉,诉,讼,讼,法,法,第,第190,条,条,规,规,定,定,：,：,“,“,债,债,权,权,人,人,提,提,出,出,申,申,请,请,后,后,，,，,人,人,民,民,法,法,院,院,应,应,当,当,在,在,五,五,日,日,内,内,通,通,知,知,债,债,权,权,人,人,是,是,否,否,受,受,理,理,。,。,”,”,人,人,民,民,法,法,院,院,接,接,到,到,债,债,权,权,人,人,的,的,申,申,请,请,后,后,，,，,应,应,当,当,及,及,时,时,进,进,行,行,审,审,查,查,，,，,这,这,种,种,审,审,查,查,只,只,是,是,形,形,式,式,性,性,的,的,。,。,（,三,三,）,）,支,支,付,付,令,令,的,的,效,效,力,力,1.,支,支,付,付,令,令,发,发,布,布,后,后,，,，,被,被,申,申,请,请,人,人,在,在,限,限,期,期,内,内,依,依,支,支,付,付,令,令,履,履,行,行,义,义,务,务,的,的,，,，,支,支,付,付,令,令,实,实,际,际,上,上,与,与,生,生,效,效,裁,裁,判,判,起,起,到,到,同,同,等,等,作,作,用,用,；,；2.,被,被,申,申,请,请,人,人,在,在,期,期,限,限,内,内,不,不,提,提,出,出,异,异,议,议,，,，,又,又,不,不,履,履,行,行,支,支,付,付,令,令,的,的,，,，,债,债,权,权,人,人,可,可,以,以,根,根,据,据,支,支,付,付,令,令,向,向,人,人,民,民,法,法,院,院,申,申,请,请,强,强,制,制,执,执,行,行,；,；3.,被,被,申,申,请,请,人,人,在,在,限,限,期,期,内,内,提,提,出,出,书,书,面,面,异,异,议,议,的,的,，,，,支,支,付,付,令,令,自,自,行,行,失,失,效,效,。,。,(,十,十),关,关,于,于,加,加,班,班,工,工,资,资,的,的,规,规,定,定,第,三,三,十,十,一,一,条,条,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,严,严,格,格,执,执,行,行,劳,劳,动,动,定,定,额,额,标,标,准,准,，,，,不,不,得,得,强,强,迫,迫,或,或,者,者,变,变,相,相,强,强,迫,迫,劳,劳,动,动,者,者,加,加,班,班,。,。,用,用,人,人,单,单,位,位,安,安,排,排,加,加,班,班,的,的,，,，,应,应,当,当,按,按,照,照,国,国,家,家,有,有,关,关,规,规,定,定,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,加,加,班,班,费,费,。,。,解说,本条是关于劳动,定,定额与加班费的,规,规定。加班费其,实,实是对加班加点,工,工资的一种俗称,，,，它是对劳动者,延,延长工时的一种,补,补偿方式。,劳动法第44条规定，用人,单,单位应当向职工,支,支付高于劳动者,正,正常工作时间工,资,资的加班加点工,资,资，其标准分别,为,为：（1）安排,劳,劳动者延长工作,时,时间的（加点）,支付不低于正,常,常工时工资的150%；（2）,周,周休日安排劳动,者,者工作（加班）,又,又不能安排补休,的,的，支付不低于,正,正常工时工资的,200%;（,3）法定休假日,安,安排劳动者工作,的,的（加班），支,付,付不低于正常工,时,时工资的300%。在这里，作,为,为计算加班加点,工,工资基数的正常,工,工时工资，有日,工,工资和小时工资,两,两种。日工资为,本,本人月工资标准,除,除以平均每月法,定,定工作天数（实,行,行每周40小时,工,工作制的为20.92天）所得,的,的工资额；小时,工,工资为,日工资标准除以8小时所得的工,资,资。,违反本条规定的,法,法律责任:,根据合同法,第,第85条用人单,位,位不按规定支付,加,加班工资的，应,作,作如下处理：1.由劳动行政部,门,门责令其限期依,法,法支付加班费；2.逾期不支付,的,的，责令按应付,金,金额百分之五十,以,以上百分之一百,以,以下的标准向劳,动,动者加付赔偿金,。,。即除依法支付,其,其本人的加班费,外,外，还应支付赔,偿,偿金；3.如果,用,用人单位是以暴,力,力、威胁或者非,法,法限制人身自由,的,的手段强迫劳动,的,的，根据合同,法,法第88条规,定,定，构成犯罪的,，,，依法追究刑事,责,责任；有违反治,安,安管理行为的，,依,依法给予行政处,罚,罚；对劳动者造,成,成损害,的，,用,用人,单,单位,应,应当,承,承担,赔,赔偿,责,责任,。,。,（十,一,一）,关,关于,无,无过,失,失性,辞,辞退,的,的工,资,资支,付,付,第四,十,十条,有,有下,列,列情,形,形之,一,一的,，,，用,人,人单,位,位在,提,提前,三,三十,日,日以,书,书面,形,形式,通,通知,劳,劳动,者,者本,人,人或,者,者额,外,外支,付,付劳,动,动者,一,一个,月,月工,资,资后,，,，可,以,以解,除,除劳,动,动合,同,同：,（一,）,）劳,动,动者,患,患病,或,或者,非,非因,工,工负,伤,伤，,在,在规,定,定的,医,医疗,期,期满,后,后不,能,能从,事,事原,工,工作,，,，也,不,不能,从,从事,由,由用,人,人单,位,位另,行,行安,排,排工,作,作的,；,；,（二,）,）劳,动,动者,被,被证,明,明不,能,能胜,任,任工,作,作，,经,经过,培,培训,或,或者,调,调整,工,工作,岗,岗位,，,，仍,不,不能,胜,胜任,工,工作,的,的；,（三,）,）劳,动,动合,同,同订,立,立时,所,所依,据,据的,客,客观,情,情况,发,发生,重,重大,变,变化,，,，致,使,使劳,动,动合,同,同无,法,法履,行,行，,经,经用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者协,商,商，,未,未能,就,就变,更,更劳,动,动合,同,同内,容,容达,成,成协,议,议的,。,。,无过,失,失性,辞,辞退,的,的主,要,要特,点,点是,：,：用,人,人单,位,位单,方,方解,除,除、,劳,劳动,者,者无,过,过错,、,、有,预,预告,期,期；,规,规定,了,了许,可,可条,件,件。,有本,条,条三,种,种情,况,况，,劳,劳动,者,者在,并,并无,过,过错,的,的情,况,况下,，,，用,人,人单,位,位单,方,方解,除,除劳,动,动合,同,同须,提,提前30,天,天书,面,面通,知,知劳,动,动者,，,，这,是,是基,于,于对,劳,劳动,者,者权,益,益的,保,保护,，,，劳,动,动者,可,可以,有,有一,定,定时,间,间寻,找,找新,的,的工,作,作以,继,继续,维,维持,生,生计,。,。当,然,然，,用,用人,单,单位,也,也可,以,以用,向,向劳,动,动者,支,支付,与,与预,告,告期,间,间（1个,月,月）,相,相等,的,的补,偿,偿费,的,的形,式,式，,取,取代,预,预告,通,通知,。,。因,为,为用,人,人单,位,位额,外,外支,付,付劳,动,动者,一,一个,月,月工,资,资，,其,其效,果,果等,同,同于,一,一个,月,月的,预,预告,期,期。,但一,个,个月,工,工资,是,是多,少,少，,法,法律,没,没具,体,体规,定,定。,本,本人,理,理解,可,可按,合,合同,约,约定,的,的劳,动,动者,本,本人,月,月工,资,资，,或,或上,个,个月,劳,劳动,者,者本,人,人实,际,际领,取,取的,工,工资,为,为准,。,。,（十,二,二）,关,关于,经,经济,补,补偿,金,金的,计,计发,办,办法,问,问题,第四,十,十七,条,条,经,经,济,济补,偿,偿按,劳,劳动,者,者在,本,本单,位,位工,作,作的,年,年限,，,，每,满,满一,年,年支,付,付一,个,个月,工,工资,的,的标,准,准向,劳,劳动,者,者支,付,付。,六,六个,月,月以,上,上不,满,满一,年,年的,，,，按,一,一年,计,计算,；,；不,满,满六,个,个月,的,的，,向,向劳,动,动者,支,支付,半,半个,月,月工,资,资的,经,经济,补,补偿,。,。,劳动者月工,资,资高于用人,单,单位所在直,辖,辖市、设区,的,的市级人民,政,政府公布的,本,本地区上年,度,度职工月平,均,均工资三倍,的,的，向其支,付,付经济补偿,的,的标准按职,工,工月平均工,资,资三倍的数,额,额支付，向,其,其支付经济,补,补偿的年限,最,最高不超过,十,十二年。,本条所称月,工,工资是指劳,动,动者在劳动,合,合同解除或,者,者终止前十,二个月的平,均,均工资。,本法46、47条是,关,关于劳,动,动合同,终,终止和,解,解除时,支,支付经,济,济补偿,金,金的条,件,件和计,发,发办法,的,的规定,。,。,劳动法,并未,具,具体规,定,定经济,补,补偿金,的,的数额,和,和支付,办,办法，,只,只是规,定,定依照,国,国家有,关,关规定,给,给予。,经,经济补,偿,偿金数,额,额确定,和,和支付,办,办法主,要,要依据,违反,和,和解除,劳,劳动合,同,同的经,济,济补偿,办,办法,（,（劳部,发,发,1994481,号,号）。,本条则,对,对经济,补,补偿金,作,作了具,体,体规定,。,。与原,有,有经济,补,补偿金,规,规定不,同,同在于,：,：,（1）经济补,偿,偿金计算的工,作,作年限和数额,不,不同。本条规,定,定，用人单位,根,根据劳动者在,本,本单位的工作,年,年限，按每满,一,一年支付一个,月,月工资的标准,向,向劳动者支付,经,经济补偿。六,个,个月以上不满,一,一年的，按一,年,年计算；不满,六,六个月的，向,劳,劳动者支付半,个,个月工资的经,济,济补偿。劳动,者,者的工资较高,的,的（高于用人,单,单位所在直辖,市,市、设区的市,级,级人民政府公,布,布的上年度职,工,工月平均工资,三,三倍的），,也按照三倍,的,的标准支付,；,；,（2）46,条,条统一规定,经,经济补偿的,范,范围和支付,方,方式，未区,分,分不同情形,规,规定不同的,支,支付标准，,也,也没有医疗,补,补助费的规,定,定；,（3）除了,用,用人单位单,方,方解除劳动,合,合同需要支,付,付经济补偿,金,金外，劳动,合,合同终止的,某,某些情形，,用,用人单位也,必,必须支付经,济,济补偿金；,（4）将工,资,资的计算方,法,法授权地方,政,政府规定（,直,直辖市、设,区,区的市级人,民,民政府），,而,而不作统一,规,规定；,（5）规定,用,用人单位违,法,法解除或者,终,终止劳动合,同,同，劳动合,同,同不继续履,行,行的经济补,偿,偿金支付办,法,法；,（6）竞业,限,限制的经济,补,补偿。用人,单,单位与劳动,者,者有竞业限,制,制约定的，,应,应对同时与,劳,劳动者约定,在,在劳动合同,终,终止或解除,时,时向劳动者,支,支付竞业限,制,制经济补偿,，,，其数额不,得,得少于劳动,者,者在该用人,单,单位的年工,资,资收入。用,人,人单位未按,照,照约定在劳,动,动合同终止,或,或解除时向,劳,劳动者支付,竞,竞业限制经,济,济补偿的，,竞,竞业限制条,款,款失效；用,人,人单位依法,解,解除劳动合,同,同的，竞业,限,限制条款仍,然,然有效；,（7）规定用人,单,单位支付经济补,偿,偿的时间，即应,当,当在办结工作交,接,接手续时向劳动,者,者支付；,（8）85条规,定,定逾期不支付的,，,，按应付金额50%100%,的,的标准支付赔偿,金,金。,（十三）关于工,资,资专项集体合同,的,的规定,第五十二条,企,企业职工一方,与,与用人单位可以,订,订立劳动安全卫,生,生、女职工权益,保,保护、工资调整,机,机制等专项集体,合,合同。,第五十五条,集,集体合同中劳,动,动报酬和劳动条,件,件等标准不得低,于,于当地人民政府,规,规定的最低标准,；,；用人单位与劳,动,动者订立的劳动,合,合同中劳动报酬,和,和劳动条件等标,准,准不得低于集体,合,合同规定的标准,。,。,解说,本法第5156条都是关于集,体,体合同的规定。51条规定集体,合,合同的内容、订,立,立主体及程序；52条特别提出,可,可以订立工资调,