残疾职工的权利、责任和义务

残 疾 职 工 的 权 利 、 责 任 和 义 务 基 本 的 权 利一 、 1， 国 家 规 定 的 权 利 2， 薪 资 、 福 利 权 利 3， 其 他 权 利承 担 的 责 任二 、 1， 法 律 责 任2， 工 作 责 任3， 纪 律 责 任履 行 的 义 务三 、 1， 自 律 遵 规 的 义 务2， 自 觉 学 习 的 义 务3， 危 险 报 告 义 务根 据 中 华 人 民 共 和 国 残 疾 人 保 障 法 、 残 疾 人 就 业 条 例 及 相 关 法 律 法 规 的 有 关 规 定 ， 并 结 合 本 公 司 的 实 际 情 况 ， 本 公 司 残 疾 职 工 和 正 式 职 工 享 有 一 样 的 权 利 、 责 任 、 义 务 。 维护自身权益选举权和被选举权提出建议的权利一、残疾职工的基本权利（ 1） ， 残 疾 员工 同 样 有 权 依照 国 家 法 规 、公 司 章 程 ， 维护 自 身 合 法 权益。（ 2） ， 残 疾 员 工和 正 式 员 工 一 样 ，有 参 加 工 会 的 权利 ， 对 工 会 委 员有 选 举 权 和 被 选举 权 。 （ 3） ， 残 疾 员 工对 公 司 经 营 、 部门 工 作 或 工 作 安排 、 利 益 分 配 等问 题 有 意 见 或 建议 ， 可 通 过 人 力资 源 部 向 上 申 诉 。1， 国 家 法 律 规 定 的 权 利 一、残疾职工的基本权利（1）（3）（2）（4）（5）2， 薪 资 、 福 利 权 利凡 在 本 公 司 工作 的 残 疾 员 工 ，都 按 月 领 取 薪酬 。 （ 一 般 每月 20号 ） ， 残疾 人 工 资 结 合每 年 考 核 给 予一 定 奖 励 。 从 2015年 1月起 ， 对 工 作 一线 残 疾 员 工 的补 助 由 原 来 的每 年 3600元 提高 到 每 年 6000元 ， 对 照 合 同连 续 工 作 满 一年 一 次 性 发 放 。 公 司 的 残疾 员 工 和正 常 员 工一 样 ， 均可 享 受 国家 规 定 的节 假 日 。 公 司 安 排 残疾 员 工 就 业 ，应 当 与 残 疾员 工 依 法 签订 一 年 的 劳动 合 同 ， 并办 理 工 伤 、生 育 、 养 老 、医 疗 、 失 业 等 社 会 保 险（ 按 照 残 疾员 工 是 否 缴纳 的 意 愿 ） 残 疾 员 工平 时 上 班与 普 通 员工 实 施 同工 同 酬 的计 件 工 资 。 一、残疾职工的基本权利3， 其 他 权 利（ 1） ， 在 职 工 的 招 用 、聘 用 、 转 正 、 晋 级 、 职称 评 定 、 劳 动 报 酬 、 生活 福 利 、 劳 动 保 险 等 方面 ， 残 疾 员 工 与 正 常 员工 享 有 同 等 待 遇 。（ 2） ， 公 司 为 残 疾 职 工提 供 适 应 其 特 点 的 劳 动 条 件 和 劳 动 保 护 。 （ 3） ， 残 疾 职 工 若 遇 个人 难 以 解 决 的 生 活 问 题 ，可 向 主 管 领 导 反 映 ， 请求 帮 助 ， 主 管 领 导 接 到请 求 ， 应 及 时 给 予 答 复 。（ 4） ， 和 正 常 职 工 一 样有 参 加 公 司 组 织 的 岗 前培 训 ， 在 岗 培 训 。 一、残疾职工的基本权利请 假 流 程 二、残疾职工承担的责任1， 法 律 责 任（ 1） ， 遵 守国 家 和 公 司 各项 规 章 制 度 及公 司 劳 动 合同 中 的 各 项 条 款 。 （ 2） ， 遵 守本 岗 位 所 属部 门 的 各 项管 理 细 则 和管 理 条 例 。 （ 3） ， 遵 循公 司 利 益 第一 的 原 则 ，自 觉 维 护 公司 利 益 ， 不得 损 公 肥 私 。 （ 4） ， 严 格 按公 司 管 理 模 式 运作 ， 确 保 工 作 流程 和 工 作 程 序 的顺 畅 高 效 与 生 产的 高 效 。 二、残疾职工承担的责任员 工 犯 错 处 理 程 序1、 检 讨 2、签呈 4、核 准3、初 核 5、通 告 6、发 布（ 1） 犯 错 人 写 检 讨 ；（ 2） 部 门 负 责 人 写 出 事 实 经 过 及 处 罚 意 见 ；（ 3） 综 合 管 理 部 部 长 拟 定 处 罚 意 见 ；（ 4） 总 经 理 核 准 ； （ 5） 综 合 管 理 部 拟 定 通 告 ；（ 6） 综 合 管 理 部 部 长 签 核 通 告 发 布 ；备 注 ： （ 1） 经 调 查 审 批 员 工 处 分 的 时 间 为 ： 免 职 或 开 除 不 得 超 过 2个 月 ， 其 它 处 分不 得 超 过 1个 月 ； （ 2） 受 处 分 的 员 工 处 罚 项 未 了 结 前 不 得 调 离 公 司 。 （ 3） 各 部 门 负 责 人 的 直 接 下 属 若 违 反 公 司 的 制 度 ， 且 情 节 严 重 须 负 连 带 责 任 。 二、残疾职工承担的责任2， 工 作 责 任（ 1） ， 服 从 上 级 指 挥 ，服 从 分 配 ， 服 从 调 动 ，不 推 诿 ， 不 扯 皮 。 （ 2） ， 按 岗 位 描 述要 求 按 时 、 按 质 、 按量 完 成 各 项 工 作 和 任务 ， 并 接 受 监 督 检 查 。（ 4） ， 对 于 上 级安 排 的 工 作 任 务要 严 格 执 行 。（ 3） ， 严 格 按 岗 位操 作 规 程 操 作 ， 严禁 违 章 指 挥 ， 违 规作 业 ， 对 违 章 行 为 造 成 的 事 故 进 行 追查 和 处 理 。 二、残疾职工承担的责任3， 纪 律 责 任 1 2 34 工 作 时 间 不 喧 哗 ， 不 闲 谈 ， 不 干与 工 作 无 关 的 事 。 上 班 时 间 使 用电 话 应 注 意 礼 貌 ， 在 第 二 声 铃 声 响 之 前 拿 起 话 筒 说 “ 您好 ， xxx部 ” ， 通 话 时 简 明 扼 要 。未 经 允 许 不 得打 印 、 复 印 个人 资 料 ， 严 禁拷 贝 公 司 资 料 ，不 得 使 用 公 司设 备 、 工 具 干私 活 、 办 私 事 。享 受 残 疾 职 工 补 助 金 的 人 员 必 须 严格 遵 守 公 司 的 规 章 制 度 ， 有 事 有 病必 须 履 行 请 假 手 续 ， 否 则 依 章 处 罚 ，对 于 事 假 病 假 较 多 者 ， 在 发 放 残 疾 职 工 补 助 金 时 予 以 相 应 扣 除 。享 受 残 疾 职 工 补 助金 的 人 员 必 须 按 照合 同 在 公 司 连 续 工作 一 年 以 上 ， 中 途离 开 不 予 享 受 。 三、残疾职工应该履行的义务1， 自 律 遵 规 的 义 务（ 1） ， 残 疾员 工 应 遵 守 国家 法 律 、 法 令及 有 关 政 策 规定 ， 不 得 从 事非 法 经 营 。 （ 2） ， 残 疾 员 工应 遵 守 公 司 所 制定 的 各 项 规 章 制度 和 条 例 规 定 ，不 得 以 公 司 的 名义 获 得 个 人 商 业利 益 。 （ 3） ， 残 疾 员工 必 须 服 从 领导 ， 做 好 本 职工 作 。 （ 4） ， 残疾 员 工 严 格保 守 公 司 的一 切 机 密 。 三、残疾职工应该履行的义务2， 自 觉 学 习 的 义 务（ 1） ， 残 疾 员 工 有 义 务 参加 公 司 所 组 织 的 各 类 政 治 、业 务 学 习 、 生 产 劳 动 和 有关 陶 冶 员 工 情 操 ， 增 强 公司 凝 聚 力 的 企 业 文 化 活 动 。（ 2） ， 积 极 参 加 安 全 和 技术 教 育 、 培 训 工 作 ， 提 高人 员 素 质 。 把 安 全 作 为 工作 、 生 活 中 的 “ 第 一 需求 ” ， 实 现 安 全 工 作 “ 要我 安 全 我 要 安 全 我 懂 安 全 我 会 安 全 ” 的 转 变 。 3， 危 险 报 告 义 务（ 1） ， 即 发 现 事 故 隐 患 或者 其 它 不 安 全 因 素 时 ， 应当 立 即 向 现 场 安 全 生 产 管理 人 员 或 者 本 单 位 负 责 人报 告 ， 要 百 倍 警 惕 事 故 多发 时 刻 。（ 2） ， 按 规 程 操 作 ； 正 确方 法 的 使 用 ； 及 时 发 现 、处 理 异 常 或 危 险 状 态 ； 及时 巡 视 检 查 ； 正 确 使 用 防护 用 品 ， 熟 悉 避 险 方 法 ；不 隐 瞒 真 相 ； 服 从 指 挥 。