办公室考勤制度官方版（3篇）

办公室考勤制度官方版为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。时间为：上午8：3012：00下午14：0017：30周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.二、考勤规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以_倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。_市鸿鑫物业管理有限公司_年_月_日办公室考勤制度官方版（二）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天_小时.时间为：上午8：302：00下午14：0017：30_周末轮值制：周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.二、考勤规定_公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过_个小时的，按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。办公室考勤制度官方版（三）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。4、逐级请假。不得越级请假。5、审批权限。_天（含）由部门总监审批，_天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在_日之内凭相关证明补办请假手续。7、_天以上_天以内的假期需提前_天申请，超出_天假期须提前_天申请并经批准后方可生效。连续请假超过_天视为自动离岗。8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。9、销假。上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。12、上班实行签到制，上班后_分钟内为签到时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记。13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，不作为迟到计算。14、旷工一天扣_天工资，连续旷工或当月累计_次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次奉献“爱心基金”_元。15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。16、本制度自_年_月_日起生效执行。第6页共6页