县村主干情况调研报告

某县村主干情况调研报告 xx县辖23个乡镇,308个行政村，202X年月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部,即村书记（或副书记)、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解,促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县111名村级主要干部的情况进行了较为全面的收集了解,并进行浅要分析 一、基本情况 1、 从年龄上看,村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的45人,4654岁的49人,5岁及以上的15人，其中年龄最大的岁,最小的2岁，平均年龄为47岁。 、从文化程度上看,11人中,大专以上文化程度为的11人，占1，中专或高中文化的46人,占40;初中文化的64人，占56%，小学文化的1人,占3%。 3、从任职年限上看,此次任职的村级主要干部中，连续任职的0人,占87;第一次任职的为54人,占13%。38名村支部书记中,连续任职的25人，占84%，第一次任职的50人，占6%。 二、主要特点 、村级主要干部群众基础较好,工作经验丰富。基本上都是通过“两委”选举出来,在群众中有较高的威望，工作能力也较强,农村工作经验丰富,人面熟,村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。 2、全县各村都有一名以上女性主要干部。xx县在村、支两委换届工作中，严格遵循全国妇女联合会农村基层组织工作条例及XX省关于在全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的意见，县委在工作方案中明确村、村两委必须保证一名以上的女性成员，调动广大农村妇女参与村级管理的积极性。在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任1名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。 3、经济能人担任村级主干人员较多。在161名村主干中，身份为农村经济能人的282人,为私营企业主的21人。他们在率先致富，带领群众致富方面发挥了积极作用。 4、党员是村级主干中的主要力量。村主干中，党员87名，占76，充分体现了基层组织中党员的主要领导作用,农村党支部处于农村各项事务的领导核心地位。 三、存在问题 1、高学历的村官较少。我县村级主干中，大专以上文化程度的仅为人，高学历干部在村级干部中仍然十分缺少。基层对高学历、高素质的人才需求与供应存在较大的差距。 2、近年培养的党员主干数量较少。此次担任村级主干的人员中，近三年（即0、0、0）年入党担任村级主干的仅为55人,近五年入党（04-0)年入党担任村主干的97人，基层党组织近年发展的党员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响,在发展本村后备干部、优秀能人入党上存在消极心理。 、村级主干中新生力量较少。第一次任职的仅为人，占13%。村级换届后原班人马继续担任的比较多,虽然保证了工作的连续性,但在工作中开拓创新意识不强,工作方法和思维都停留在老一套；对村级财务、村干部施政行为的监督等也造成一定隐患。 四、建议 1、逐步推进每村1名大学生规划。通过选拔大学生任职、乡镇干部挂职或是直接在本村培养有志向的大学生担任村干部，逐步实现每村一名大学生村干部的目标。 2、培养村级后备干部队伍。积极把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子，作为培养对象,采取组织帮,党员带的方式，提高他们的基层工作能力和水平。乡镇党委要建立后备干部队伍台帐,对后备干部实行动态管理。 3、积极发展年轻党员。通过培养发展素质高、有热情的年轻人进入党员队伍，逐步改善村级党员结构老年化的现象，充实更新支委班子，培养更多素质高、懂经济、有才干的年轻人担任村支部书记,使村级组织在做好计生、综治等日常工作外,更能在促进生产,发展村级经济，带领群众共同致富上起到积极作用。 4、加强农村干部管理监督。完善基层干部管理制度,完善监督内容、监督程序,充分发挥村民、居民代表大会的作用，对重大问题要严格执行民主集中制，加大村务公开力度,让村干部接受群众监督,杜绝不作为、乱作为的现象。 内容总结()某县村主干情况调研报告 xx县辖2个乡镇，08个行政村,20年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部,即村书记(或副书记）、主任、秘书、计生专干（2)3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人,占87%()积极把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子,作为培养对象，采取组织帮，党员带的方式，提高他们的基层工作能力和水平