劳动仲裁申请书.docx

劳动仲裁申请书模板仲裁申请书格式申请人：姓名性别出生年月民族文化程度工作单位职业住址。(申请人如为单位，应写明单位名称法定代表人姓名及职务单位地址)被申请人：姓名性别出生年月民族文化程度工作单位职业住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称法定代表人姓名及职务单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特殊要注重写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致*仲裁委员会申请人：(签名或盖章)*年*月*日附：一申请书副本*份(按被申请人人数确定份数);二证据*份;三其他材料*份。仲裁申请书写提要(仅供参考)一申请人在书写申请书时，应使用钢笔毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资*元责令被诉人赔偿经济损失*元等。请求事项应当写得明确具体合法相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，精密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实不全不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清晰，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把要害情节交待清晰，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证明。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名职业住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。(二)理由在讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质危害结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面具体，应引到条款项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质过错及危害后果)，根据*法第*条第*款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。假如案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。四书写申请书应注重的问题1实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造不夸大不缩小，不得将道听途说查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。2有法可依，以理服人。要坚持摆事实讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特殊要注重以法律作为依据，注重准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注重防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。要害性的问题要说清说透，枝节问题次要问题则可写得概略一些。切忌要害性问题没有说清晰，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。申诉人：联系电话：被申诉人：法定代表人：公司地址：电话:邮编：被申诉人：法定代表人：公司地址：区街号电话:邮编：请求事项1解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年11月至今拖欠的工资96*元;3裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21*元;4裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50*元;5裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2006年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21*元;6裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24*元;7裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26*元;8裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33*元;9两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。事实与理由申诉人自*年9月30日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20*年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20*年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20*年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20*年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。