安全生产目标考核制度

安全生产目标考核制度第一条（制度目的） 为贯彻“安全第一、预防为主、综合 治理”的方针，杜绝重特大恶性事故，减少一般事故，全面落实 安全生产责任制，确保安全目标任务完成而制定本制度。第二条（制度依据） 本制度依据中华人民共和国安全生 产法、四川省安全生产条例、四川省生产经营单位安全生产 责任规定、四川省生产安全事故报告和调查处理规定等相关法律法规，按照成都市安全生产目标管理考核办法（试行） 和公司安全生产管理制度要求，结合公司实际制定。第三条（适用范本制度适用于公司各部安全生产目标考核管理。第四条（考核机构及职责） 公司安全生产管理实行年度目 标责任考核制，公司成立安全生产目标管理考核小组，由分管安 全工作的副总经理和综合管理部、质量安全监督管理部等相关人 员组成，考核小组具体负责安全生产考核工作，针对公司各部提 交的安全生产管理目标责任书各项指标落实完成情况的书面总 结逐项考核累计积分，考核完毕后将考核结果予以通报。第五条（考核内容） 公司与各部于每年年初签订的成都 市路桥经营管理有限责任公司安全目标责任书或以公司下达部 门年度经营目标任务形式明确的各部门所涉及的包括安全生产 控制目标和安全生产工作目标的完成情况。（一）交投集团下达我公司的安全生产控制指标；（二）公司所确定的安全生产工作任务以及上级主管部门布 置的安全生产任务。第六条（考核期限） 安全生产考核期限为当年元月 1 日至 12 月 31 日。第七条（考核方法） 用百分制评分法进行考核，其中：控 制指标 60 分，工作要求 40 分。评分采用倒扣计分，即 100 分 减去扣分为实际得分。第八条（控制目标考核） 公司部门当年安全生产工作的主 要控制指标及评分标准：（一）各类事故死亡、重伤人数为零（20 分）；（二）未发生各类较大安全事故（含较大火灾事故 20 分）；（三）未发生特别重大和重大事故（20 分）。 突破以上指标，该项考评不得分，属安全不合格部门。 第九条（工作目标考核） 公司部门当年安全生产工作主要 要求和评分标准：（一）制定安全生产的各种制度和规程、规定，并认真贯彻 实施，未做到扣28分；（二）部门和具体工作人员安全岗位职责明确，未做到扣24分；（三）积极开展安全教育和培训工作，特种作业人员持证上 岗，未做到扣26分；（四）开展定期或不定期的安全检查，及时消除安全隐患， 未做到扣24分；（五）严格安全值班，强化安全生产应急管理，未做到扣2 4分；（六）加强规范机具设备维护、保养、检测，设备档案管理 完备，未做到扣24分；（七）积极采取各项安全生产技术措施，做好职工劳动保护工作，未做到扣 24分；（八）及时上报各类安全事故和总结资料，完成上级部门布置的各项临时任务，未做到扣 26 分。第十条（考核等级） 考核分为四个等级：优秀（考核总分DA95）、良好（90D95）、合格（80D90）和不合格（D 80）o第十一条（加分项目） 安全工作成绩显著涉及加分：（一）安全生产工作受到国家、省、市政府或集团公司表彰 的分别加 5、3、2 分（同一奖项按最高级别计算分值，并出示 相关证明材料）；（二）安全生产管理文章（每篇2000字以上）在国家、省、 市级公开刊物上发表的分别加 3、2、1 分（同一篇文章按最高 级别计算分值，并出示刊登报刊）。第十二条（奖惩措施） 安全考核结果与部门年度经营目标 考核挂钩。考核等级为优秀的部门，公司予以表彰、奖励；考核 等级为不合格的部门，全公司通告批评，并取消当年评选各种先 进的资格，且列入下年度安全整改部门。出现重特大责任事故的部门，实行“一票否决”，并报集团 公司。第十三条（解释与修订） 本制度由公司质量安全监督管理 部负责解释和修订。第十四条（执行时间） 本制度自印发之日起执行。