(10)师德师风建设各项规章制度

(10)师德师风建立各项规章制度 - “师德师风建立”宣传教育制度 兰西县红星乡第一中学校 为了进一步建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进廉政文化进学校活动深化开展，特制定宣传教育制度。 1、以“三个代表”重要思想为指导，围绕马列毛泽东思想和科学开展观。 2、要完善宣传教育制度，健全工作机制，改良工作方法。 3、做好经常性的反腐倡廉教育工作。要坚持正面宣传为主，弘扬主旋律，牢牢掌握反腐倡廉言论工作主动权。 4、宣传教育工作纳入年度工作方案。 5、抓好理想信念教育、思想道德和纪律教育的教育 6、开展正反两方面的典型教育。 7、讲究宣传教育方式，落实好教育责任 师德师风考核奖惩方案 兰西县红星乡第一中学校 为了认真贯彻落实中小学老师职业道德标准，进一步促进老师以身立教，为人师表，全面进步老师职业道德程度，树立老师的良好形象，建立一支师德高尚、爱岗敬业的老师队伍，特制订本考核制度。 一、组织机构： 成立老师师德师风考核小组，组长由学校主要负责人担任，学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。 二、考核方法： 采取学生评价、教研组内老师互评、学校考核组考核相结合的方法，其中学生评价占20%，老师互评占40%，学校考核组评价占40%，最后合成计算每个老师的最终得分。 三、考核细那么： 1、劳动纪律： 按时参加学校组织的各种老师会议、各项集体活动等学校详细要求到会的场合。每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。 每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。 、未经答应，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.5分。 上课不带备课笔记的，发现一次扣2分。 每年事假不超过5天，病假不超过30天(法定假日除外，长期病假经上级批准除外)，事假、病假每超过一天扣0.5分。 自觉参加每周一的升旗仪式，每无故缺席一次扣0.5分。 上班时间在教室内抽烟、接打 或在办公室上网打游戏等进展其他娱乐活动的，每次扣1分。 上班期间，中午饮酒，每次扣3分。 工作渎职或玩忽职守的，每次扣5分, 吵闹影响其他同志办公的，每次扣1分。 在工作中弄虚作假的，或利用工作之便向学生或家长谋取私利的，每次扣3分。 ?泄露考试机密，违背国家考试工作规定的，每次扣5分。 2、政治理论和业务学习： 凡学校组织的政治理论学习或业务培训，每次都必须有笔记，每缺少一次扣1分。 凡学校要求上交的政治理论学习心得、工作小结或论文，每缺交一次扣1分。 继续教育培训不合格的，扣10分。 3、思想道德素质： 凡体罚学生(动手动脚打学生)，驱赶学生出教室，回绝学生进教室，对学生有语言暴力倾向等现象的每次扣3分。 歧视排斥后进生，从而造成其逃学退学等不良现象的每次扣3分。 道德败坏、有猥亵玩弄异性学生现象的每次扣10分。 利用打牌打麻将，参与赌博和变相赌博等活动的每次扣5分。 未经学校答应，以营利为目的的，擅自在校内外办班搞有偿家教或兼职的，每次扣5分。 教职工个人乱收费，擅自替学生订购学习资料和生活用品的，每次扣5分。 损公肥私或损人利己行为的，每次扣3分。 在公众场合分布消极、低俗语言或向学生传播封建迷信内容的，每次扣5分。 四、补充规定： 本考核制度总分为100分，各小项扣分均不封顶。结果纳入学期老师绩效考核“工作表现”工程内。 凡考核结果在60分以下者，该老师的年度考核那么视为不合格。 凡考核结果得分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，也不能参与其他评优评先。 师德师风建立奖惩制度 兰西县红星乡第一中学校 为了正确评价教职工在师德建立工作中的成绩和作用，鼓励催促教职工重视和加强师德师风建立，推动和确保师德师风建立活动的顺利进展，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供根据，特制定本方案。 第一条：考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 第二条：此项工作归于校长和师德师风建立领导小组综合平衡和审定。 第三条：考核工作每学年进展一次，由学校详细组织施行，可单独组织，也可与老师年度考核结合进展。详细方法采取在自评、同事评、学生评、家长评、等形式的根底上，综合各方面评价意见和老师本人教育教学业绩做出考核结论。 第四条：教职工有以下情况者，考核为不合格： 1、工作懒散，不负责任，回绝承受学校安排的教育工作任务，对学生中出现的问题，不闻不问，一推了之。 2、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生，造成不良影响。 3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成恶劣影响。 4、行为失检，在教育教学活动中有损师德要求的行为。 5、违背以下“十不准”。 不准体罚和变相体罚学生，打骂、挖苦、挖苦、嘲笑、侮辱学生或停学生的课；不准厚此薄彼，歧视有障碍的学生，要求面向全体学生，平等对待每一个学生；不准对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过；不准收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违背政策的事或帮助，推销产品；不准向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还的钱物；不准在教室里抽烟、酒后进入教室或找学生谈话；不准说脏话或向学生灌输消极落后的思想；不准违犯上级规定，加重学生课业负担或购置学习资料；不准上无教案、无准备的课或带着个人私怨上赌气课；不准违规私自安排学生进班、调班、转学。 6、在工作中玩忽职守，造成严重失误。 第五条：考核结果的使用： 学校在老师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果。对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的老师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级老师职务；同时，学校要对其进展及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。 第 6 页 共 6 页