坚持做到“四个注重”,,构建和谐劳动关系

坚持做到“四个注重”,构建和谐劳动关系坚持做到“4个重视” 构建和谐劳动关系尊重的各位领导、同志们： 最近几年来，我县以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以增进劳动关系和谐稳定为动身点和落脚点，坚持“重视预防、调解并举”的方针，做到“4个重视”，积极稳妥推动劳动关系工作。经过努力，今年劳动监察和仲裁案件与去年同期相比，分别降落了12%和35%，劳动关系状态整体上和谐稳定。 1、重视完善组织机制。强化劳动关系3方机制作用。调和劳动关系3方机制坚持例会制度，共同研究解决劳动关系重大问题。各方充分发挥各自优势，认真实行职责，又加强沟通调和，构成了做好劳动关系稳定工作的强大协力。加强劳动关系维权机构建设。劳动保障监察“两网化”建设成效显著，提升了劳动保障监察网格管理效能。劳动争议仲裁机构建设初见成效，建立了1支高素质、专业化的劳动争议仲裁员队伍。建立基层劳动争议调解组织。各镇区建立了劳动争议调解中心，县内主要劳动密集型或用工较多的50户企业，分两批组建了劳动争议调解委员会，搭建了劳动争议基层调解工作平台。 2、重视宣扬政策法规。加大法律法规政策宣扬力度，引导企业依法用工。通过街头咨询、加强与新闻媒体的合作、网站开辟宣扬专栏、“送法进企”、编印劳动保障政策摘编及实务指南免费发放和有针对性地举行培训班等情势进行宣扬，在全县营建浓郁的劳动保障法制氛围。强化对企业法律服务和催促，指点企业依法用工。建立起定报企业重点联系制度，实现双向联系，方便企业及时反馈情况并取得帮助。建立了催促企业纠正背法行动建议制度，指点企业依法用工和管理，预防企业劳动背法行动产生劳动纠纷。 3、重视展开专项活动。展开了“依法用工服务增进年”活动，推动调和劳动关系工作进社区，着力提升了用人单位依法用工意识和劳动用工管理水平，规范企业用工行动。以镇区、社区劳动保障工作平台为依托，将劳动关系调和工作延伸到镇区和社区，为建立健全劳动关系调和工作长效机制奠定了基础。展开了“劳动保障诚信等级评价”活动，培养1批基层劳动关系和谐企业作为典型。健全用人单位遵法诚信档案和诚信评价办法。选择1批劳动用工管理基础较好的企业，作为诚信示范企业培养对象，帮助企业查找、梳理劳动用工中存在的问题，提出改进意见和建议。展开了劳动保障专项监察活动，严厉制裁和打击背法背规行动。引导企业和劳动者通过公道方式反应诉求，利用法律手段保护本身权益。对歹意欠薪、欠薪逃匿等严重侵害劳动者权益的行动，依法予以制裁。 4、重视构建长效机制。积极推动集体协商制度，签订并实行集体合同和工资集体协议。把集体协商作为职工与企业凝聚协力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，推动企业建立集体协商机制。以工资集体协商为重点，进1步推动扩大集体合同制度覆盖面。做好集体合同的审查备案和指点和服务工作。构建劳动争议大调解机制，“以调为主，调解结合”化解劳动争议纠纷。加强镇、社区（村）、企业3级调解网络建设，构成劳动争议大调解格局。县政府办发文规定，对镇区劳动争议调解组织调解劳动争议的，由县财政按每调解1起劳动关系纠纷补助200元的标准给予补助，符合法律支援的，由县司法局按法律支援标准给予补助。 下半年，我们将进1步夯实现有工作基础，同时又积极开辟创新，努力将我县劳动关系工作水平推上1个新台阶。具体要做到“5个突出”： 1是突出办班培训。进1步加大法律法规宣扬力度，在做好常规宣扬工作的同时，重点针对用人单位在劳动用工管理中的实际情况，到重点镇区、重点企业举行多期用人单位学法培训班，为企业解决管理困难。 2是突出组织建设。继续大力推动企业建立基层工会工作，引导符合建立基层工会法定条件的企业组建工会，依法进行民主管理。引导企业积极建立基层党组织，提高企业核心凝聚力。加大企业劳动争议调解委员会组建力度，引导企业积极建立劳动争议调解组织，化解企业内部劳动争议。 3是突出挂钩服务。进1步完善科级干部挂钩服务企业制度，科级干部要向企业宣扬法律法规和政策，帮助企业做好调和有关部门、劳动用工、劳动管理、工会组建等工作。县人社局、总工会等劳动关系工作部门也要结合职能，展开挂钩服务企业工作，帮助企业完善规章制度，指点企业依法用工，依法管理，预防和减少劳动争议。 4是突出基层调解。加强劳动争议调解工作，“以调为主、调解结合”化解劳动关系矛盾纠纷。实现基层调解组织实质性运作，组织编印专门的业务培训教材，对基层调解组织相干人员进行业务培训，不断提高基层组织的工作能力和业务水平，努力把劳动争议化解在基层，消灭在萌芽状态。对劳动争议案件中的农民工、工伤职工、群体性案件中的劳动者和其他弱势群体展开法律支援工作，帮助弱劳动者保护合法权益。 5是突出集体协商。积极推动集体合同和工资集体协商制度，把集体合同和工资集体协议的签订、实行作为工作重点，进1步推动覆盖面，努力实现企业职工工资收入得到公道增长，进而保障职工队伍稳定，增进社会和谐。在此基础上，建立1批劳动关系和谐企业典型。 回顾最近几年来我县的劳动关系工作，我们深入体会到，企业受国际金融危机的影响，面对市场经济的剧烈竞争，面对劳资纠纷等诸多矛盾冲突，保持职工队伍和劳动关系的和谐稳定，是企业发展、地方经济发展和社会稳定的重要保证。我们决心在市委、市政府的正确领导下，继续做好劳动关系稳定工作，为全市经济和社会事业又好又快发展作贡献！21年7月 日