资源描述
*公司*年度培训工作总结*公司现有各类劳动用工*人,其中职工*人;其他劳动用工*人。公司所属大队级单位*个,拥有国内施工*专业队*支,海外施工*专业队(项目部)*支,主要承担油田内外各类调整井、开发井、定向井、水平井等钻井生产施工任务。*年度,公司各类劳动用工共参加本单位和上级举办的各类培训班*班次,内培、外送学员总计达*人次。其中外送*批次,共外送*人次参加各类核心技术、核心技能、涉外、井控、岗前及各种管理等学习培训。公司还利用本单位的各类培训资源,自办内部各类计划内培训班*个批次,共*人次参加了岗前、岗位适应、岗位技能提高、政治理论、业务能力提高等培训,培训全员覆盖率达*.*%,全年共发生各类培训费用*万元。在*年,公司采取多种手段,利用多种载体,加强海外市场人员、经营管理人员、专业技术人员和生产操作人员的培训,并取得了练好的效果。一、突出重点,注重实用,做好海外施工人员的培训*年,针对海外施工人员的培训,要在完成例行培训的基础上,有重点的搞好倒休人员的培训工作。1、做好涉外人员IADC、HSE的取证培训工作。针对部分海外施工人员*年IADC、HSE证有部分人员过期的现实,在全年合理安排,积极做好涉外人员IADC、HSE培训取证工作。我们采取见缝插针的办法,协调*井控培训中心,分批次,对各个项目组倒休回国人员,进行IADC、HSE取证培训,*年共进行IADC取证培训*人次、HSE取证培训*人次,保证满足涉外人员涉外施工需要。2、做好涉外人员外语水平考试工作。我们还积极为参加涉外外语水平考试的人员提供方便条件,为他们配发英语900句教材和磁带,为市场开发的有关人员提供学习机会,分批组织没有外语水平考试成绩的同志,参加了英语托福、英语900句考试。*年共有*余人通过有关考核,满足了海外施工人员短缺的需求。3、有重点的做好涉外人员的相关岗位适应性培训。我们在*年利用全国总工会到我单位挂职锻炼人员阿拉伯语好,有教学经验的优势,为海外施工倒班休假期人员举行阿拉伯语强化培训班,使得他们阿拉伯语水平提高的很快。另外,我们还将积极与高培中心等培训机构联系,大面积的进行安保和防恐培训,以及海外的人员心理问题座谈会,为缓解海外施工人员的心理压力、提高心理素质和承受能力服起到了积极的作用。二、提高素质,夯实业务,做好各级管理人员的培训 在*年,我们积极做好各级管理人员的培训,无论基层管理人员,还是机关管理人员,我们都在提高管理水平和综合素质上,做了大量的工作。1、加强基层管理人员培训,提高基层管理水平。为深入贯彻落实中石油“基层建设纲要”精神及加强基层建设的总体要求,努力培养一支高素质的基层干部队伍,充分发挥基层干部在基层建设中的重要作用。公司采取送出去的办法,积极争取机会,让优秀的基层干部,参加上级的基层干部培训班,以点带面,提高基层干部管理水平。同时,针对今年生产淡季的大好培训时机,我们举办了两期*专业队队长、副队长培训班,公司*多支组织停工的*专业队的队长、副队长全部参加了培训,使得他们队伍管理、成本管理、生产组织等方面都得到了提高。在*年重点加强了*公司内训课堂建设。采取以会代训、会训结合的方式,围绕国际国内形势、管理知识、安全教育、廉洁自律等方面内容对公司各层面管理干部进行讲座式培训。在7月份举办的*专业队生产淡季管理人员培训班上的内训课堂上,公司经理以“带队伍的几点体会”为题,公司副经理就“安全管理”为*专业队基层干部上了两节精彩的管理知识课,受到全体学员的一致好评。2、加强党支部书记培训,提高基层党务工作管理水平。为加强基层党建培训的有效性,公司按照“六个一”党支部创建要求,编写了党支部工作指导手册下发到基层,并作为基层支部书记自学的教材。针对支部书记中还存在综合素质不高、业务不精、能力不强的问题,公司采取以会代训、一对一培训、帮带提高等办法,搭建学习交流平台,提高支部书记的整体素质。今年公司还利用各层面的计算机知识培训、业务能力提高培训,党建基本培训等形式,共培训党支部书记*人次,提高了党支部书记的综合素质和业务能力。3、开展机关管理人员的素质提升培训,提高工作质量和行为能力。为提高两级机关人员的综合素质,我们继续搞好机关管理人员的素质提升培训。在保证参加*公司、*公司组织的各类管理人员培训班的基础上,公司还要注重公司机关各部室的周五业务学习日制度,重点对机关管理人员的公文写作能力、电脑办公、办公礼仪等方面进行学习和交流,使机关管理人员的综合素质、工作质量和行为能力得到了有效提高。三、丰富形式,扎实推进,做好专业技术人员的培训在*年,公司活化培训形式,丰富培训方式,加强专业技术人员的业务培训,努力提高各级专业技术人员的技术水平和实际工作能力。1、加强引进大学生培训和实习管理工作,为公司发展储备人才。一方面,加强与上级部门的联系,有效引进急缺专业毕业生,做好应届毕业生引进工作。在9月份,对*年新引进的大学毕业生进行*光荣传统、企业理念、安全、技能等多个方面的教育培训,使入厂教育培训工作更加系统化、正规化。同时,制定科学合理的“新分大学生接收、实习、培养工作流程”,并针对实际情况,制定有针对性的实习计划。从包括实习内容、实习目的及要求、实习岗位、实习时间、指导教师、岗位师父等都对基层*专业队进行多方指导。并有针对性的对*届大学毕业生进行钻井专业知识强化培训,同时做好新分大学生的思想稳定工作,帮助解决思想、工作、学习和生活等方面的问题。第三,对适合专业技术岗位的实习生,在时机成熟时,安排他们到各对口技术部室参加转岗实习培训,提高他们的岗位适应能力和专业技术水平,巩固实习成果。另外,还选派优秀大学生到*公司海外项目培训班学习,准备定向到苏丹项目*专业队实习,充分发挥引进人才的作用。2、加强专业技术人员的培训,为公司技术进步培养人才。在*年我们充分利用各种培训资源,采取内培、外送等多渠道、多层面的搞好各类专业技术人员的培训。包括举办钻井新工艺、新型钻机电气、机械等方面的专业技术的内部培训班。同时,还组织到生产厂家和科研机构,进行西门子、ABB变频技术、电气控制技术等技术培训,*年共举办此类外培班*个,很好的解决新设备更新换代快,人员技术、技能适应慢的现状。3、发挥技术部室技术载体优势,做好工程技术人员定期轮训工作。针对目前公司各*专业队工程技术人员比较新,钻井工程经验不够丰富,实际处理问题能力较弱的现实,以公司技术管理中心*室、*室、*室、*室、*室等相关部室为培训载体,定期抽调岗技术人员到各部室轮训学习,跟班到现场处理技术难题,从而提高了*专业队工程技术人员的技术能力和技术水平。四、点面结合、抓好落实,做好生产操作人员的培训*年,由于上级推行清退外雇工的总体部署,公司新增人员已经转岗人员较多,并全部都充实到一线生产岗位。为加强生产操作人员的岗位技能培训,努力提高一线岗位工人的技术、技能,从而更好的服务于公司的钻井生产,也成为我们公司*年培训工作的一个重点。1、以师徒合同书为载体,强化技术、安全培训效果。充分利用钻探工程公司人力资源部、安全质量环保部联合制定的师徒合同书这个有效载体,把技术、安全培训工作,延伸到新录用人员的岗位实践中,我们在*年修订、完善了管理暂行办法,规范师徒技术、安全帮教合同的签订、师傅津贴发放、合同执行情况的考核等工作,同时通过采取举行“拜师仪式”、评选“师徒帮带”、“工学互带”标兵等手段,提高师徒帮带的效果。*年度,共有*多对师徒签订了“师徒帮带”合同书,对新增生产操作人员的技能的提高,起到了关键性的作用。2、完善公司内部培训机制,充分发挥培训工作的有效性。首先,规范*专业队完井整训的工作制度,丰富、完善以会代训,训会结合的培训新形式、新方法。其次,重点建立*专业队内训师队伍,围绕*专业队培训需求,鼓励、培养公司优秀的、有讲授课能力和潜力的各级技能专家及一线的岗位操作能手等,参加内培讲授课,并聘任为公司内部培训师,作为企业内部培训、授课的骨干力量,充分发挥他们在企业培训中的重要作用,并研究、制定了*公司内训师管理暂行办法,使内训师管理工作,有章可循。第三,强化*专业队新增生产操作人员的岗前培训,培养好*专业队的后备力量。*年公司积极做好*余人的新分毕业生、新增生产操作人员进行有效的入厂教育和岗前培训工作,使他们能够尽快投入到生产工作。第四,在*年公司修订完善了*专业队职工教育培训管理暂行规定,并印制成单行本,发放到每一个*专业队,规范*专业队的培训管理工作。3、以优化企业培训资源为手段,做好培训基础建设工作。*年,*公司挖掘潜力,盘活培训资源,充分发挥公司培训与文化中心培训部、碧绿湖培训基地的培训职能。同时继续建设、完善“*专业队西门子变频电控设备教学实验台”,并作为内部电控培训的主要教学设施,来提高*专业队变频钻机电控人员实际操作和处理故障的水平。为了提高公司“双化”服务人员烹饪技能,双化服务人员利用倒班休息的时间,进行中式烹调技艺、服务、礼仪的培训,有效提高了公司“双化服务”人员的岗位技能。另外,要利用好*专业队自身的培训资源,完善*专业队培训设施,改善*专业队职工培训的条件,规范管理*专业队的培训行为,提高*专业队培训效果。同时,还要在加强各类培训效果评估上下工夫,保证培训效果反馈制度、培训回访制度的有效落实。五、存在的问题、不足和建议1、各级培训工作中,工学矛盾始终没有很好的解决,基层单位,特别是*专业队感觉培训压力较大,对培训的积极性不高。例如特殊工种培训、常规井控培训等举办时间正是打井的黄金季节,等到钻井“淡季”,往往又没有相应的培训班,培训供需双方还没有真正的协调起来。2、作为基层的钻井公司,由于钻井机械、电气新设备更新的比较快,但举办钻井新设备的岗位适应性培训的能力还是比较弱,有必要每年外送到设备厂家和设备科研机构进行机械、电气的管理和维修人员相关培训,希望能继续得到上级的政策支持。3、能否给工程公司所属成员企业政策支持,给与一定的培训设施建设专项投资或指定专项资金。因为目前的基层单位培训设施大多缺乏或老化,有待在这些方面加大投入。二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈,哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点,认真地该干啥干啥,反倒走得顺畅许多。扛得住多少东西,最后就会得到多少东西,大致就是这么个理儿吧。三、生命本没有意义,你要能给他什么意义,他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义,不如试用此生做点有意义的事。四、爱怕沉默。太多的人,以为爱到深处是无言。其实,爱是很难描述的一种情感,需要详尽的表达和传递。五、有些路,只能一个人走。六、有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。七、有些决定,只需要一分钟,可是,却会用一辈子,去后悔那一分钟。八、“忽然想通了”,这五个字说来简单,要做到可真不容易。我佛如来在菩堤树下得道,就因为他“忽然想通了”.达摩祖师面壁十八年,才总算“忽然想通了”.无论什么事,你只要能“忽然想通了”,你就不会有烦恼,但达到这地步之前,你一定已不知道有过多少烦恼。九、如果他总为别人撑伞,你何苦非为他等在雨中。十、我对前任的感觉很简单,哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱,我也不会觉得烦。就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭,吧唧嘴巴弄得很大声,但我自己心里是明白的:我吃过那种饭,其实没那么好吃。十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人?在未可预知的重逢里,我们以为总会重逢,总会有缘再会,总以为有机会说一声对不起,却从没想过每一次挥手道别,都可能是诀别,每一声叹息,都可能是人间最后的一声叹息。十二、我在最好的时候碰到你,是我的运气。可惜我没时间了。想想,说人生无悔,都是赌气的话。人生若无悔,那该多无趣啊。我心里有过你。可我也只能到喜欢为止了。十三、我说不出来为什么爱你,但我知道,你就是我不爱别人的理由。十四、当你在转圈的时候,这个世界很大,当你勇往直前,这个世界就很小。十五、现在男女之间的恋爱,总是答应太快,结果分手也快。人性的规律是容易得到的就容易放弃。凡是通过努力得到的,不管是感情还是物品,都会使人顿生珍惜之感。所以在感情上,当有人追求时,内心的一份矜持是必要的,即使心里很爱,也需要给追求者时间和难度,这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。十六、我从来不会在分手很久后才会哭,因为不值。十七、高兴呢,就允许自己高兴一天;难过呢,也允许自己难过一天。关键是这一天过去了,你得继续往前走。十八、对于世界而言,你是一个人;但是对于某个人,你是TA的整个世界。十九、我们渐渐的放开了对方的手二十、为爱投入不应该被苛责,只是忘记自己却是爱情里的最大弊病,也许,爱情里最好的状态不是牺牲与忍让,而是站在可以看到彼此的位置里,在对方的眼里可以看到最真实的自己。二十一、人生一世,总有个追求,有个盼望,有个让自己珍视,让自己向往,让自己护卫,愿意为之活一遭,乃至愿意为之献身的东西,这就是价值了。二十二、“做自己”很难,但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。二十三、只有在你最落魄时,才会知道谁是为你担心的笨蛋,谁是形同陌路的混蛋。二十四、老天在送你一个大礼物时,都会用重重困难做包装。二十五、很奇妙的一种感觉是,曾经的陌生人,突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年;不可能再有一个初中;不可能再有一个初恋;不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天,前一秒,通通都不可能再回去。生命原来是一场无法回放的绝版电影!二十六、有时阳光很好,有时阳光很暗,这就是生活。二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”二十八、失望,有时候也是一种幸福。因为有所期待,所以才会失望。因为有爱,才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福,虽然这种幸福有点痛。二十九、当生活给你设置重重关卡的时候,再撑一下,每次地咬牙闯关过后,你会发现想要的都在手中,想丢的都留在了身后。三十、人生没有真正的绝望。树,在秋天放下了落叶,心很疼。可是,整个冬天,它让心在平静中积蓄力量。春天一到,芳华依然。只要生命还握在手心,人生就没有绝望。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说,不过来了一场小感冒。心若累了,让它休息,灵魂的修复是人生永不干枯的希望。
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