印刷厂安全生产制度

印刷厂安全生产制度青岛金华印务有限公司安全生产管理制度二O 一 O年二月安全生产管理制度1、安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行 汇总分析,制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待 查。2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导 和专业部门,迅速组织处理，决不允许带”病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对 查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措 施,同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装 置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行 专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查,并限期 解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性 的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查, 同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。2、安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接 受安全生产监督管理部门举办的安全培训班,经考核获得厂长安全 资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与 生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资 格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教 育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业 操作资格证书,方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要 求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签 认。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、 培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工 带领下工作满4个月，然后再次考试合格,方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在 职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班 组进行复工安全教育,工伤休假1个月，其它休假3个月以上者，必 须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上 岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教 育,包括本岗位操作规程、危险因素等。8、”四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、文档仅供参考新材料进行生产,对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每 半年进行一次，考试成绩存入个人档案,作为评比升级的条件之一。3、职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单 位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计 划,提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检 测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成 本中据实列支，要给予资金保证。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝 作业工人接触粉尘的机会,加强对司机室的防护，做好运输过程中的 防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业 的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品,并建立健全劳 动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并产 格执行。5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计 划、实施方案,并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案,并做好 完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥 善安置。8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程 中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供 指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即 岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病 危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调 到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健 康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医 疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检 查结果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业 病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结 果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所 管理制度和检查纪录。15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据 职业病防治法文档仅供参考有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检 和职业危害因素监测。13、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康 监护档案,主要包括:职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封 存保管，保存期限一年。14、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印 件，管理人要如实提供。4、安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施 设备管理负责制，主要设备实行三定:定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操 作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除， 并在工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报, 同时精心操作，加强观察,注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检 查有效。同时，做好信息传递与反馈,建立检查登记台账。7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证