竞争上岗演讲稿范文(2)

2021竞争上岗演讲稿范文 演讲稿是大家在工作和社会生活中常常使用的一个文体。它能够用来交流思想、感情，表示主张、看法;也能够用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;以下是由xx为大家推荐的竞争上岗演讲稿范文，欢迎大家学习参考。竞争上岗演讲稿范文一竞争上岗演讲稿范文：各位领导，各位同事：站在这里参与企业岗位竞聘演讲心情很是激动，感谢领导给的这种机会让我们能够实现理想表现价值。岗位竞聘制是企业落实总企业有关机构设置和人员编制实施方案精神，推进企业人事制度改革的实际举措，是企业公平公正任人唯贤思绪的集中表现，必将提升干部队伍整体素质，促进干部的成长和各项工作顺利开展。作为一名参加者我深感荣幸。我竞聘的是大队长，我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。有句话说“心有多大，舞台就有多大”，我想经过追求更高的目标来实现人生的价值，经过更为卓越的工作绩效往返报领导对我的关心和厚爱。自从99年从部队退伍进入XX保安企业，八年来历经保安员、班长、中队长、大队长等岗位;工作单位遍布唐山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩托罗拉、一汽丰田等大型企业;工作内容包罗站岗执勤、班组管理、后勤采购、业务洽谈、文案写作等。每项工作全部认认真真，每个岗位全部兢兢业业。我对XX保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报企业的同时煅练提升了业务素质及综合能力。我认为担任大队长一职我有以下优势：一、队伍管理能力;我长久在基层工作，很熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，经过长久的基层班组管理工作实践探索积累了一定的管理经验，在怎样引导队员开展工作，怎样协调队员、企业、企业三方关系方面驾熟就轻。二、企业关系协调能力;怎样协调同企业的关系是基层管理必需面正确一个问题，我接触过的企业主管对我全部有着不错的评价，站在企业队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。三、军事训练能力;我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提升队员的军事素质有一定的水平。四、宣传写作能力;我有一定的文学写作功底，曾在保安等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作主动性，拓展保安市场有着主动意义。五、熟练使用当代办公设备;我能熟练使用多种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提升工作效率和质量有很大的帮助。六、调剂队伍文化生活能力;我是个文艺兴趣者，具有一定的识谱能力和乐器演奏基础，有组织参加文娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活气氛。七、对保安工作的热爱和对企业的忠诚;最为主要的是我对保安工作的热爱和对XX保安的忠诚，自从部队来到企业，我便把保安企业作为自己的家，把保安工作作为一生的事业追求。八年来经历不少动荡和诱惑，我一直没有放弃，借用士兵突击里的一句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。假如我能竞聘上大队长，我将从以下多个方面开展工作：一、选好副手。大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手，依靠班长骨干开展工作是关键。大队长工作的一项主要内容便是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着 “任人唯贤”这一标准，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、业务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面全部要进行考评，把优异的骨干力量放到主要的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训和考评;勤开会,多谈心,随时掌握骨干思想动态;定时对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进行考评评定，优胜劣汰,给合适的压力以确保骨干旺盛的工作干劲。二、以主动出击替代被动工作。“快半拍，高半节”是提升工作效率的有效方法，做什么事情全部要考虑在前面，想领导之未想，做弟兄单位之不做，以主动出击替代被动工作。针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上处理问题，做到标本兼治。要认真领会企业领导思绪，制订各班组预期工作目标，高标准完成企业交给的各项工作任务。三、只争第一。给全队贯输“只争第一”的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。培养队伍的纪律意识和集体荣誉感，提升工作标准。建立健全各项管理制度，组织队伍内部开展自查自纠，发觉问题在纠正的同时要分析问题产生的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做好事务性工作的同时还要注意做好宣传工作，制造声势，发明良好的工作气氛。四、以个人魅力赢取用户的信任。在同用户的交流中时刻保持良好的个人形象，举手投足全部要做到展现本身良好的涵养和素质。以诚待人，以信取人，让用户自始至终全部认为在同一个有着雄厚实力、讲诚信守信誉的企业合作。要认真听取用户主管对保安工作的意见和要求，不失时机的同用户主管发展关系。巩固老用户，发展新用户，主动拓展企业业务。五、掌握第一手材料。队长的工作范围不应只局限在办公室或同用户主管的交流上。要常常下企业深入到队员中间，专心感受她们的疾苦，体味她们的欢乐;帮她们处理实际问题;对其工作进行指点;掌握队员的思想动态，有针对性的开展工作。最终再一次感谢企业给我这次汇报和学习的机会，因为是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家了解。我也借此机会向各位领导、各位同事请教，期望你们能随时指出我的不足，帮助我不停进步，给我更多的支持和激励。谢谢!竞争上岗演讲稿范文二各位领导、各位评委：大家好!春天孕育期望。首先感谢组织给我提供了一次挑战自我、播种期望的机会。我叫，来自县支行，今年32 岁，大学学历，会计师职称，现从事 会计记账复核工作。1993年入行，十年来，我把自己的人生追求和企业的发展牢牢地结合在一起，在平凡的岗位上挥洒汗水奉献青春。前后在储蓄岗位上担任过记账员、出纳员和储蓄所所长。数次被评为支行优秀个人、在多个竞赛中取得奖励。我此次竞聘的岗位是县支行会计主管一职。古人有句话，叫做“君子不患无位，患因此能” 。用今天的话讲，就是说一个人不愁没有适合自己的岗位，愁的是缺乏胜任工作的能力。面对机遇我充满自信。竞聘新岗位，除了对建行的浓厚感情外，我认为自己含有三大优势：一我热爱这项工作。即使这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛劳，付出多却极难看出成效和成绩，但我有充足的思想准备，有投入这项工作的良好愿望和热情。二我有坚实的理论基础和丰富的工作经验。进行这十几年来，我一直在一线工作，不论从实际操作中，还是理论实践上，全部能得心应手，对各项规章制度的了解和利用，能熟练掌握，并利用业余时间充实自己，于xx年一次经过会计师资格考试，对我要竞聘的会计主管一职，打下了坚实的理论基础。三更关键的是有领导的关心、爱惜和激励，有同事们的帮助、协作和支持，为我做好工作发明了有利条件，增强了勇气和信心。假如组织和大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心和信心担当此重担。并树立“五种意识”作为确保：一树立窗口服务意识，主动为用户提供优质服务，会计营业室是窗口单位，职员的一言一行，将会直接影响到建行的声誉。要心贴心的为用户服务，让用户真正认识建行，了解建行，并愈加努力的支持我们的工作，要树立良好的社会形象，真正将服务转化为效益。二强化防范意识。从转变工作入手，将责任落实细化到人，杜绝责任空档，对易发案部位设置关键人，关键岗，提升职员的风险防范意识。从业务的第一步做起，针对检验出的问题，不光是一上报了事，更要分析问题存在的原因，提出整改意见，并督促落实到位。三树立学习意识。着力提升营业部人员的政治素质和业务素质。首先要坚定信念，增强党性，处理办事“靠得住”问题;其次要刻苦钻研，熟练业务，处理办事“有本事” 的问题，成为本职员作的行家里手。四以效益为中心，树立市场意识。主动开拓在无限的竞争中抢占有限的市场。深入加强财务管理，资金管理，按时进行财务核实，立即分析上报，为领导决议提供有力依据，建立具体的资金台账，降低无效资金费用，提升经营效益。五树立奉献意识和团结意识。从小事做起，从本身做起，摆正位置，扮好角色，到位不越位，补台不拆台。讲团结，求人和，聚人心，集智慧，成协力，发挥整体作用，提升工作效率和为领导当好参谋助手假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，努力推行诺言，实现奋斗目标，主动为我行工作做出新的贡献!假如我竞争落选，我也不会气馁气馁，因为能够勇于参加竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和锻炼机会，更是一次重新认识自我和战胜自我的检验。以后要寻求差距，找准不足，努力将自己锻炼成为一名组织和领导信任，用户满意