员工教育培训年终总结

员工教育培训年终总结员工教育培训年终总结我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的进步，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在年即将完毕的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为以后工作打下良好的根底，也是对以后工作的一种鞭策和鼓励!我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原那么，紧紧围绕“两型三化”矿井建立和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”平安培训经历，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学程度也随之进步。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成方案的;平安内培完成28期4147人，完成方案的;岗前培训完成9人;党员政治培训完成7期405人，完成方案的;继续教育完成3期106人，完成方案的100;技能鉴定内部培训完成7期498人，完成方案的622;管理认证培训完成1期60人，完成方案的150。进而到达了全员培训率100，培训合格率100，学员满意率100;“三项岗位人员”持证上岗率100;老师持证上岗率100，专职老师多媒体课件教学100。年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和平安培训先进单位荣誉;首次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位;“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。一、主要认识和体会在党委的领导下，年自己认真学习了会议精神，认真落实党中央和市委关于老干部和离退休工作的方针、政策和规定。严密围绕的中心工作以勤奋、严谨、务实、创新的精神，带着离退办全体同志圆满的完成了今年的离退休工作，总结如下：工作中对于卫生检查工作，每周对门店环境卫生做一次全面的检查，发现不符合规定要求的，立即整改，并做好卫生检查记录。(一)改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目的要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与理论的互相结合，保证四级平安培训机构建立全面推进、高位达标。(二)因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”形式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安消费形势开展的需要，起到了为平安消费、进步效益擂鼓助威、保驾护航的目的。首先是对待工作必需要有激情。老师是要在课堂上和学生交流的，一个没有激情的老师、一个已经心如止水、甘于恬谈的老师的课堂永远不会有活力，一个成功的老师必须可以时时吸引学生注意力，必须可以用自己的情绪去感染学生，用自己的思维去启发学生，如同太阳，吸引着无数的小行星围绕着你，这样的课堂才是鲜活的，教学效果才能真正实现。(三)领导重视、认识进步是搞好职工教育的力量泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及现代科学知识等。领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全办干部进展理论辅导讲座，获得较好的效果。在领导的带动下，全办干部进步了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我办高学历干部逐年增加。研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成局部，为我们开展工作提供了力量泉。(四)健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、构造合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。我办干部教育培训工作虽然获得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改良干部教育培训工作，努力进步培训质量。要以十八届三中全会精神武装全体干部的头脑，不断进步思想认识，不断增强贯彻执行党的根本道路的自觉性和坚决性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。(五)整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好经历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考别离，实行动态的准军事化管理，学员的自治才能、执行才能、服从才能明显进步。我们的党员教育管理工作，已步入了制度化、标准化的轨道，党员教育管理工作已上了一个新台阶，进步到了一个新的程度，但还存在一些薄弱环节。二、主要工作完成情况当今和将来的竞争，说到底是人才的竞争。我们幼儿园肩负着二十一世纪人才的奠基任务，每一位幼儿老师对幼儿一生的开展都起着深远的影响。正确的教育理念，多元的知识构造，扎实的教育技能固然重要，然而老师的道德德素养更是影响每一个孩子一生开展的重要影响因素。立足于现代幼儿教育新观念，我园坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以教育法、老师法和各级关于幼儿老师道德建立的规定为根据，全面加强了老师思想道德建立，结实树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，在全园形成了人人有师德、个个比奉献的良好气氛，夯实了全体老师的思想道德品质。以下是开展的几方面工作：今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原那么，我矿狠抓了职校根底设施建立，整合教育培训资，使之逐步到达“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的根底上，今年又投资万元新增计算机14台，教职员工到达了“一人一室一机”;投资万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠根底，大大地进步了劳动效率。二是投资万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职老师所有课程实现课件教学;投资万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近20万元建立的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建立投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、标准、舒适、优雅的条件。今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，标准区队班组培训行为;利用办班资料“一清单”标准档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、老师互评活动，教学质量大大进步。年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、20元的奖励，老师教学教研积极性大大进步。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认设计筹划施行培训培训效果评价培训改良”程序，标准运作。如：今年初，通过岗位才能差距确认，发现局部电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不纯熟，动手才能较差的问题，就安排他们在机厂车间进展实物现场教学，解疑答难，学习效果明显进步。第 4 页 共 4 页