人力资源管理第1章（PPT 7页）

人力资源管理的相关概念人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理部门的职责人力资源管理的历史发展人力资源管理的理论渊源人力资源管理的相关概念：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。人力资源管理：一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。二、人力资源管理与传统人事管理的区别二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别比较要素人力资源管理传统的人事管理侧重点以人为中心以事为中心职能把人力资源开发放在首位重使用而轻培育认识视人为资本视人为成本人力资源部门的定位生产效益性部门战略性管理非生产效益性部门事务性管理管理方法主动、动态、全过程被动、静态、孤立参谋和建议服务制定并实施政策维护员工的利益1.科学管理前的阶段工业革命以前的阶段2.科学管理阶段（19世纪末20世纪初）3.人际关系运动阶段（20世纪20、30年代）4.从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶）1.X理论泰罗 经济人假设2.行为科学理论梅奥 社会人假设3.Y理论马斯洛 自我实现人假设4.Z理论威廉大内 文化人假设