按规定员工旷工怎么扣工资？

按规定员工旷工怎么扣工资？ 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，也就是说只有在职工工作状态下才会给工资，旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 劳动者和用人单位签订劳动合同，确定了劳动关系之后，就应该严格遵守用人单位的各项规章制度，尤其是职工上下班考勤管理制度，是每位员工都应该遵守的日常规范，事(病)前请假、事(病)后销假，遵守劳动纪律，不无故随意旷工等，但在具体实际中，如果员工旷工怎么扣工资呢?员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。一、员工旷工怎么扣工资?1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。二、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原企业职工奖惩条例第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按劳动法规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的，原企业职工奖惩条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” ，一部分人认为企业职工奖惩条例已废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，劳动法赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。综上所述，关于按规定员工旷工怎么扣工资的问题，原来国务院曾经制定过企业职工奖惩管理的相关办法，明确规定了根据职工旷工时间给予从罚款直至除名的处罚，罚款不高于月工资的五分之一，但目前该项条例已经废止，实践中用人单位有没有罚款的权力仍然存在争议。