机关效能建设情况总结

机关效能建立情况总结今年以来，党委、管委会按照县委、县政府的统一部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻省、市、县加强机关效能建立会议精神。紧紧围绕机关效能建立，教育机关干部树立公仆观念，增强效劳意识；以转变机关工作作风为重点，以塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目的，加快机关管理制度化、标准化建立，真正把机关效能建立工作抓深、抓实、抓出成效。一、今年来效能建立开展情况1、深化宣传，强化教育。主要是抓好三件事：一是强化学习。着重抓了行政答应法、公务员法及机关工作制度等相关知识的再学习。今年利用双休日共上了三次课，做到学好文件，领会精神，统一思想，进步认识；二是加强宣传力度。通过在各办公楼层的宣传窗中张贴标语等各种类型的宣传形式，进一步营造机关效能建立浓重气氛，使全区干部进步对开展机关效能建立重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建立的紧迫感和责任感；三是抓好结合。将机关效能建立与先进性教育有机统一起来，开展了党员干部思想作风纪律教育整顿，进展正反典型的示范和警示教育，实在解决了机关干部工作作风漂浮、工作不深化，团结协作缺乏、互相推诿扯皮，效劳才能较低、不能适应形势开展要求等实际问题。2完善制度，标准行为。加强迫度建立是进步机关效能的“根底工程”。今年来，结合实际，主要抓了四方面的制度建立：一是为进一步理顺行政管理体制，树立“高效效劳、高速开展”的良好形象，在年初成立了四个工作委员会，对工作任务和工作人员进展了调整分工；二是为加强机关内部管理，于今年五月份制订了机关工作立体管理考核的施行意见，将县年度考核的任务分解到个人，按每个人的工作性质、工作量，确定考核系数，并根据考核名次进展奖金浮动，每月考核也参照此规定执行。坚持全局一盘棋，坚持分配能上能下，从而调动了广阔工作人员的工作热情；三是建立了重点工程责任制，出台了限时办结制、效劳承诺制、绩效考评制，进一步修订完善了岗位责任制和首问责任制，标准了机关工作人员的行为；四是建立健全“双民主”管理制度，全面系统的对村级民主管理标准化制度进展清理、完善和修订，充实了、村社区两级组织民主管理的有关制度、村民代表会议制度、村务公开责任追究方法等制度，推进了村级民主管理工作的开展和深化。3、加强督察，开门纳谏。找准机关效能建立方面存在的问题，才能有的放矢地采取措施。为此，根据工作实际，一是成立了督查室，采取听取汇报会，召开座谈会、查阅资料、实地查看或暗访等形式，定期或不定期地对工作任务的执行情况进展督查。明确督查室的职责和监视检查的对象、内容，促进干部作风改良，效劳意识增强，提升工作效能。二是设立了机关效能建立意见箱，并在各村社区聘请了监视人员，开展以重点工程推进为主的效能监察，开展干部作风的明查暗访。党委、管委会将督查反应的情况在汇报会上进展通报，对典型案例予以公开曝光、严肃处理，对整改情况进展跟踪落实，加大对机关效能建立的督查力度。三是严格奖惩。对每次督查结果，将以附加分的形式计入机关、村社区二级干部目的管理责任制考核得分中，并制定措施奖优罚劣。4、围绕中心，强化效劳 。对来说，招商引资和重点工程推进是当前两大工作任务，效能建立的各项工作，必须服从和效劳于这两大中心工作，努力营造亲商、富商、安商的投资环境和公正执法、依法行政的法制环境，加快开展区域经济。一是在全区开展“优化投资环境，改善效劳质量”大讨论，统一思想，为推动经济开展效劳。根据各自的岗位，围绕工业园区建立和集镇建立，提供优质效劳，稳固招商成果，加快企业投产，大力开展生态型经济。二是以实际行动把进步效劳意识和办事效率落到实处，把效能建立深化到当前各项工作中。如针对“融入月”活动，机关干部团结协作，全局一盘棋的意识有了新的增强，在推介会上共签约工程个，其中外资工程个，总投资额万美元；内资工程个，总投资额亿元人民币，均超额完成县委、县政府下达的目的和任务。三是全力支持重点工程建立。如经过区村两级同志大量细致的宣传解释工作，克制分户多，纠纷多、地类散等不利因素，仅用4天时间就顺利完成了500多亩土地的征地任务。5、狠抓重点，形成长效机制。一是完善学习教育机制。通过不断营造和利用各种教育载体，有针对性的开展各个层面的思想教育，促进了党员干部观念的转化和素质的进步。坚持理论学习与业务学习并重，开展创立学习型办公室、争当学习型干部的活动；二是狠抓民主管理，深化“双民主”建立工作，完善了执行制度和责任追究相配套的管理体系。通过村级民主管理的一系列工作，民主管理工作已向制度化、标准化迈进。三是健全完善政务公开制。对财务制度、党风廉政建立、干部管理、机关效能建立、重大工程以及群众关心、社会关注的问题坚持公创办事程序、办事标准、办事结果。二、存在的突出问题 1、机关办事效率还有待进一步进步。局部部室办事程序有些过于繁琐，有的部室干部效劳态度欠佳，效劳质量不高，群众对个别机关干部工作作风还有所反映，一定程度上影响了机关形象。2、制度建立执行上还不够到位。开展机关效能建立工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查- - -监视机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。3、信息利用程度低 。虽然计算机在办公中得到了广泛的应用，但各部门之间未建立局域网，很多信息不共享，导致信息的利用率低，同时造成了纸张、油墨等资浪费。 4、催促检查力度还有待进一步加大。机关效能建立整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、催促检查力度小、整体素质进步慢的矛盾还比拟突出；效能监视员队伍的作用未能得到充分发挥等等。三、20年机关效能建立工作思路20年，机关效能建立将以党的十六届五中全会精神为动力，以今年机关效能建立工作本新闻共2页,当前在第1页 - - - - 第 4 页 共 4 页