2018年员工劳动合同审核版

劳动合同甲方（用人单位）基本情况：名称： 联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）基本情况：姓名： 联系电话： 身份证号： 住址： 户籍所在地： 紧急联系人： 联系电话： 在签订本合同书前，乙方确认已经充分阅读，知悉并同意甲方的规章制度；甲乙双方在签订本合同的同时，确认对本合同各条款的法律含义完全了解。根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时同其他单位之间也不存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，与甲方无关。一、劳动合同期限第一条 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期 年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：身体健康，无传染病、精神病等较大疾病； 没有违法犯罪前科和记录；提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； 服从甲方的管理和工作安排；遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和具体要求。试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，有权解除劳动合同且不承担任何法律责任。试用期后，发现乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权解除劳动合同并不承担任何法律责任。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。第三条 乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务、薪资标准等）进行调整，乙方应予服从。乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。甲方因实际工作需要或根据乙方的工作考核情况有权对乙方的工作地点进行调整，乙方应同意到新的工作地点工作。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，符合规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：（一）工时制度按照标准工时制确定，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时。每周至少休息一天。标准工时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）若甲方依法审批综合工作制或不定时工时制后，按审批后的工时制执行。（三）休息、休假按照甲方相关制度执行，甲方可根据生产、经营的实际需要，在保证满足法律、制度确定的休息、休假天数的前提下调整休息、休假的具体时间，以利于生产，乙方应予服从。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。 第七条 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。第八条 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。第九条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。五、劳动报酬第十二条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，工资标准为_元/月（税前）。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日左右。乙方每月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。工资到账后乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。第十三条 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。第十四条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。六、社会保险第十五条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。七、劳动纪律第十七条 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚，直至解除本合同。第十九条 乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。八、劳动纪律、劳动合同的终止、劳动合同的解除、劳动合同的变更第二十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第二十一条 本合同期限届满应即终止执行。第二十二条 甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；给甲方造成重大财产、声誉影响的，甲方可依据相关法律及本合同追究乙方的相关责任：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的;（五）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，合同解除后除另有书面约定外，双方互不承担责任。：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方根据上述情况，已提前30日书面通知乙方，乙方无正当理由逾时拒不配合办理相关手续的，视同乙方同意解除本合同。第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十六条 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第二十七条 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（一）甲方转产、调整工作任务的；（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（三）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（四）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（五）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。九、当事人约定的其他内容第二十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。因个人原因对外造成的损失，应当由乙方个人承担，并保证甲方不受到任何第三人的追索，否则乙方应赔偿甲方因此受到的损失。第二十九条 商业秘密保护： 第三十条 竞业限制： 第三十一条 服务期: 第三十二条 甲乙双方约定的其他内容： 十、劳动争议处理及其它第三十三条 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条 甲方的规章制度及_作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第三十五条 本合同未尽事宜按照国家法律法规规定执行。第三十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：年 月 日 年 月 日 合同订立日期：二 年 月 日