2022年管理人员制度

2022年管理人员制度为了深入开展“创造文明施工工地”的活动，建设一支具有高度社会主义精神文明的管理人员队伍，加强企业管理，更好地为建设四化服务，特制定如下细则：1.每个管理干部必须严格遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退。2.管理人员请事假必须提前向主管领导请示，同意后方可休假。3.工作时间不得擅离职守(如看电视、洗澡、理发、打牌、下棋、干私活、外出购物等)。因此造成损失的，追究责任和赔偿经济损失。4.对无理不服从领导安排的工作者，经教育无效令其停职检查，停职检查期间不发工资。5.不准打人、骂人和无理取闹。情节严重者给予应得的行政处分，打人致伤的医药费和伤者工资均由打人者负责。6.工作时不得饮酒。因饮酒影响工作的除给予警告处分外，停发当日工资。7.爱护公司公物，不得随意损坏，损坏者照价赔偿。8.上述制度全体管理干部必须严格遵照执行。2022年管理人员制度（二）为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年_次，下半年一次，培训地点为大培训教室，分上下午进行，上午8:3012:00，下午3:3017:30，具体由培训科协调组织。3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款_元/次。不迟到、早退，否则罚款_元。6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款_元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。第2页共2页