创学习型组织做知识型员工演讲稿

创学习型组织做知识型员工演讲稿各位来宾、各位评委：大家好！当我们满怀豪情打造同行业数一数二的时候，我们及时的学习到了关于学习型组织的理论知识。当我们议论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感。是的，我们如今正汇入国企改革大潮之中，公司曾经有过辉煌的业绩，相信在求真务实的精神指导下今后能创造更好的成绩。学习型组织作为近几年流行的管理术语和颇具影响力的管理理念，如今已被许多企业吸收。我们也在公司决策层的倡导下，广阔干部职工都踊跃学习相关的理论知识，努力为企业的开展献计献策，工作中也渐渐浸透了这种管理理念，可以说学习型组织的轮廓已经在我公司初露端倪。 不可否认，学习型组织并非万能的救世良药，许多著名的企业都有自己一套成熟的管理理论，但仔细研究后我们发现，凡成功企业的管理思路和创立学习型组织的诸如转换心灵、超越自我，改造心智形式，打造共同愿景，开发集体智力的思路是根本一样的。一个经过世界著名专家总结出来和经过理论证明了的理论，无疑是我们如今有必要学习钻研和大力推广的。安徽江淮汽车通过缔造学习型组织激活人力资这一最活泼的要素，以学习力的提升带动企业的执行力、团对协作才能和创新才能以及资的整合的全面提升，系统的整合和优化组织才能，演义一个从小到大、从弱到强的开展历程。莱芜钢铁集团通过以进步创造力为核心的学习型组织创立使企业步入持续开展的良性循环轨道；还有北京同仁堂、深圳华为、上海宝钢集团等企业的成功都是很好的例子。学习型组织创立是一个系统工程，没有深化细致的调研、没有周密扎实的部署，我们任何的豪言壮语都象海市蜃楼一样的虚幻飘渺。综观这些年我们三公司推出的一系列改革，从树立全国同行业数一数二的企业目的，到确定在不断否认中超越自我、在不断创造中追求卓越的企业理念，从制定以工程树企业品牌，以科技先导争行业第一的质量方针，以施行干一项工程、窗一块品牌、交一批朋友、占一方市场的市场策略，从培养员工诚心协作、敬业创新的员工理念，到形成高效率、快节奏、雷厉风行的工作作风，所有这些管理创新、制度创新、效劳创新等等，将其系统化、标准化、步骤化，形成合适我公司开展的管理理论，这些正是迈向学习型企业的标志。我段近十年来的改革经历就说明：不盲目教条的死板硬套，牢记理论是检验真理的唯一标准，踏踏实实的探究和理论，不断向学习型组织迈进。我们段如今执行的鼓励自学成才的措施，如报考通信专业、外语专业的职工可以报销学费；组织管理人员进展通信工程预算员学习培训，选派优秀青年职工到北京外语学院进修以及每年春季组织各种专业技能培训等等。我段的几届青工技术比武，激发了多少青年职工踊跃学习施工技术的热情。通过这些年来营造全段上下良好的学习气氛，使广阔职工的自觉学习热情空前高涨，老一代比学赶帮的优良传统被我们继承下来。在学习中求进步、在创新中谋开展。二段今天的可喜成绩与全体员工不断学习新技术、新经历密不可分。二十一世纪的现代企业是一个学习型的企业，科学技术的更新离不开管理理念的创新。创立学习型组织正符合时代开展的要求，我们还在等什么？引用管理学大师彼得圣吉的话假如我们的思想不发生改变，引进新的程序和流程只能是徒劳无功；今天，学习型组织风行一时，但在受到尊重的时候，策略性的考虑和行动比过去都重要，否那么所有有关学习型组织的讨论只不过是另一波昙花一现的管理时尚而已。如今我们电气化三公司所面临的市场形式越来越严峻，让我们齐心协力，以积极的心态，充分发挥自我潜能，在超越自我的同时打造企业共同愿景，创立一个活力昂然的学习型组织，使我们的企业大踏步的迈向新起点。让我们都充分发挥创造性思维，通过弥漫于整个公司的学习气氛，建立一种有机的、充满活力的、能持续开展的学习型企业！今天的问题来自于昨天的理解，明天的辉煌于今天的观念！让我们携起手来向数一数二的目的迈进吧！第 4 页 共 4 页