大学生就业与创业指导-超星泛雅-答案(二)

创业计划（一）已完成成绩：100.0分1【单选题】目标的实现需要依靠（）。窗体顶端 A、行动 B、计划 C、资金 D、技术我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】创业计划具有控制手段和（）的作用。窗体顶端 A、调节手段 B、预测 C、规范 D、兴奋剂我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【判断题】创业计划是对整个创业流程的规划，对投资项目的价值没有详细论述。（）我的答案：得分：33.4分创业计划（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】市场调查可以防止决策失误和（）。窗体顶端 A、避免战略失误 B、把握市场趋势 C、部署有效战略 D、了解商业前景我的答案：C得分：25.0分窗体底端2【单选题】市场调查的步骤有确定目标、正式调研、（）和撰写报告。窗体顶端 A、获取资料 B、整合资料 C、归纳资料 D、分析资料我的答案：D得分：25.0分窗体底端3【单选题】创业计划书的结构包括标题、目录、正文和（）。窗体顶端 A、注释 B、附录 C、附表 D、备注我的答案：B得分：25.0分窗体底端4【判断题】市场空白有两种可能，一是没有做市场调查，二是市场不可行。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（三）已完成成绩：75.0分1【单选题】市场分析包括目标市场分析、竞争对手分析和（）。窗体顶端 A、金融市场分析 B、产品市场分析 C、市场前景分析 D、行业市场分析我的答案：D得分：25.0分窗体底端2【单选题】研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和（）几个方面。窗体顶端 A、技术支持 B、投资者 C、财务 D、市场前景我的答案：C得分：25.0分窗体底端3【判断题】在撰写创业计划书的时候要注意，投资项目中最重要的因素是产品。（）我的答案：得分：0.0分4【判断题】撰写创业计划书时可以用不同的风格，但是结构一定要严谨。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（四）已完成成绩：100.0分1【单选题】在寻找投资人和寻找创业机会的过程中，不能采用（）的方式。窗体顶端 A、筛选 B、寻找兴趣相关 C、海投 D、有针对性选择我的答案：C得分：25.0分窗体底端2【单选题】三种可能投资的人分别是多元化投资人、在某一领域有成功经验的人和（）。窗体顶端 A、有大量资金的人 B、有投资经验的人 C、风险投资人 D、天使投资人我的答案：A得分：25.0分窗体底端3【判断题】和债券投资者洽谈的时候要着重谈盈利。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】风险投资对项目的盈利能力要求很高。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（五）已完成成绩：100.0分1【单选题】夏令营在行业中的定位应该是（）。窗体顶端 A、旅行社 B、旅游业 C、夏令营 D、服务业我的答案：B得分：25.0分窗体底端2【单选题】企业创办初期应该以（）为主要融资方式。窗体顶端 A、股权融资 B、银行贷款 C、债务融资 D、风险投资我的答案：A得分：25.0分窗体底端3【判断题】企业的性质分为股份有限公司和有限责任公司两种。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】初创时期的企业应当以节约成本为原则，公司的结构尽可能详细划分。（）我的答案：得分：25.0分创业计划（六）已完成成绩：100.0分1【单选题】广义的营运资金又称（）。窗体顶端 A、总营运资本 B、流动资产与流动负债差额 C、流动资金 D、运作资本我的答案：A得分：25.0分窗体底端2【单选题】在阐述竞争优势的时候要着重说明产品的（）或竞争优势和策略。窗体顶端 A、产品优势 B、销售前景 C、产品性能 D、差异化我的答案：D得分：25.0分窗体底端3【判断题】在论述企业当前状况的时候不要说之前的成绩，应着重说企业目前的状况。（）我的答案：得分：25.0分4【判断题】在说明企业的潜力和趋势的时候一定要用数据。（）我的答案：得分：25.0分生涯愿景探索已完成成绩：100.0分1【单选题】从Values到Vision就是窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】生涯的“以终为始”的规划是：窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】生涯愿景是：窗体顶端 A、个人认同的未来 B、一个清晰的发展计划 C、能激发积极体验的想像 D、拥有信心的期待我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端拓展理解的“职业世界”已完成成绩：100.0分1【单选题】中国有多少种职业？窗体顶端 A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】大学生主体就业在第几产业？窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：窗体顶端 A、产品研发、生产 B、采购、仓储、物流 C、财务、行政、人事 D、销售、市场、售后我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端学群分类和兴趣分类已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：窗体顶端 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：窗体顶端 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：窗体顶端 A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作 B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力 C、跨学群就业，会付出高昂的成本 D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端从HPF来了解职业发展已完成成绩：100.0分1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：窗体顶端 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】工作的“未来”信息是指：窗体顶端 A、职业的未来发展路径 B、提升了的职责对人的要求 C、当前职位的下一个目标 D、收入增长情况我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端信息对称化已完成成绩：100.0分1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：窗体顶端 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：窗体顶端 A、追求高“投入产出比” B、都是一种交换关系 C、都有可能会损失 D、都有一定的风险我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以窗体顶端 A、要选择一个拥有“趋势”的专业 B、行业发展前瞻性要有所了解 C、要认真学习专业课 D、要与同学建立好关系我的答案：AB得分：33.4分窗体底端趋势行动（上）已完成成绩：100.0分1【单选题】“人怕入错行”主要是指：窗体顶端 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】职业选择的“人口之势”是指：窗体顶端 A、人口趋势可以预测未来的规模性需求 B、特定年龄人群，有相似的消费类型 C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择 D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：窗体顶端 A、切实把握当前的产业趋势 B、以不变应万物 C、以开放的态度，与时俱进 D、关注具有变革性的技术更新我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端趋势行动（下）已完成成绩：100.0分1【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？窗体顶端 A、研发 B、设计 C、客服 D、人力资源我的答案：AB得分：33.3分窗体底端3【多选题】巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：窗体顶端 A、这样的领域不是优质的“势能”领域 B、选择传统的“强组织”可以获得安全感 C、最好不要选择这样的组织 D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端路径依赖”与“资源诅咒”已完成成绩：100.0分1【单选题】“先就业再择业”的最大问题是：窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【单选题】“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：窗体顶端 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台我的答案：A得分：33.3分窗体底端3【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：窗体顶端 A、更全面的评估 B、对“知彼”有更多迫近 C、选择时更关注“未来” D、选择时少纠结于“可能失去”我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端基于HPF的生涯人物访谈已完成成绩：100.0分1【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是：窗体顶端 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】获得成长与成功的关键有两层：窗体顶端 A、清晰的自我定位 B、与有资源的人为伍 C、广泛的资源开拓 D、等待机遇垂青我的答案：AC得分：33.4分窗体底端思维力已完成成绩：100.0分1【单选题】如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：窗体顶端 A、使本来的小问题变成大问题 B、使问题解决难度加大 C、症状消失，但问题依然存在 D、自我麻痹而错失解决问题时机我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端症状解之简化策略已完成成绩：100.0分1【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？窗体顶端 A、简化的方案往往容易成瘾 B、简化的方法比较简单容易使用 C、简化的方式往往对症状影响迅速 D、解决方法成为问题的一部分我的答案：BCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：窗体顶端 A、用冰敷来退烧 B、用过路费来限制车流 C、用空气净化器解决雾霾 D、用兴趣来促进学习我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端症状解之战略区隔已完成成绩：100.0分1【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：窗体顶端 A、整体不等于部分之和 B、角色本位不足以支撑全体 C、目标设计不合理是最重要原因 D、过程中的相关人员执行力问题我的答案：AB得分：33.3分窗体底端3【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：窗体顶端 A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B、越忙，人会越忽略长远目标 C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端症状解之目标侵蚀已完成成绩：100.0分1【单选题】目标侵蚀的核心原因是？窗体顶端 A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：窗体顶端 A、开始时知道目标是跳出去 B、最后就无力跳出热水了 C、慢慢就降低为期待水温别再升高 D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？窗体顶端 A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少 B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了” D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端杠杆解之回归基本点已完成成绩：100.0分1【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：窗体顶端 A、行事之前先明确期望目标是什么 B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓 C、基本点清晰了，行动才有指向 D、只有找到基本点才不会出现问题我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：窗体顶端 A、目标奠定能力指向与相关成果 B、坚定的目标会成为文化的一部分 C、目标为引导方向整合资源 D、生涯目标是非常个人化的事情我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端杠杆解之拓宽的思考边界已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D得分：33.3分窗体底端3【多选题】症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以窗体顶端 A、杠杆解往往更持久 B、症状解的长远效应不足 C、杠杆解起作用比较慢 D、症状解往往立即起作用我的答案：AB得分：33.4分窗体底端杠杆解之延迟效应已完成成绩：100.0分1【单选题】事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：窗体顶端 A、增长数据会越来越大 B、这就是指数增长的标准 C、自循环引起自强化 D、因为基数会越来越大我的答案：CD得分：33.4分窗体底端杠杆解的问题解决应用已完成成绩：100.0分1【单选题】与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【单选题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报我的答案：B得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？窗体顶端 A、重新思考自己当前最想要的是什么 B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么 C、求职受挫肯定是自己的问题 D、可能还没有找到合适的方法我的答案：AB得分：33.4分窗体底端决策的意义已完成成绩：100.0分1【单选题】字母记忆游戏体现出（ ）窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性我的答案：A得分：50.0分窗体底端2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。我的答案：得分：50.0分理解决策已完成成绩：100.0分1【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论窗体顶端 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文我的答案：A得分：20.0分窗体底端2【判断题】认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。我的答案：得分：20.0分3【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）我的答案：得分：20.0分4【判断题】选项越多，人的选择越困难。我的答案：得分：20.0分5【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）我的答案：得分：20.0分决策风格已完成成绩：100.0分1【多选题】1决策风格的分类包括（ ）窗体顶端 A、随意者 B、最优化者 C、任意者 D、满意者我的答案：BD得分：33.3分窗体底端2【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。我的答案：得分：33.3分3【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）我的答案：得分：33.4分决策质量评估已完成成绩：100.0分1【单选题】下面哪个不属于制定目标的原则窗体顶端 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。我的答案：得分：20.0分4【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）我的答案：得分：20.0分5【判断题】为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案：得分：20.0分求职准备：硬件就业力已完成成绩：100.0分1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：窗体顶端 A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成？窗体顶端 A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端就业力之生涯认同已完成成绩：100.0分1【单选题】求职不是卖白菜，因为窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以窗体顶端 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端 A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端就业力之个人适应力已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】求职中的“支撑点”就是：窗体顶端 A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：窗体顶端 A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度我的答案：ABD得分：33.4分窗体底端就业力之社会与人力资本已完成成绩：100.0分1【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以窗体顶端 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端求职中的渠道开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：窗体顶端 A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端求职中的人际资源开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：窗体顶端 A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？窗体顶端 A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高我的答案：ACD得分：33.4分窗体底端知彼：招聘者的思考已完成成绩：100.0分1【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B得分：33.3分窗体底端2【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：窗体顶端 A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示我的答案：ACD得分：33.3分窗体底端3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：窗体顶端 A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：33.4分窗体底端求职中的职业化已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导我的答案：C得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗体顶端 A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端简历中呈现的职业化礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：窗体顶端 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分：33.3分窗体底端2【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：窗体顶端 A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD得分：33.3分窗体底端3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：窗体顶端 A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感我的答案：ABC得分：33.4分窗体底端仪容仪表礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？窗体顶端 A、与对的手虎口相对 B、双手握对方单手 C、力度适当 D、上下三下我的答案：ACD得分：33.3分窗体底端3【多选题】名片礼仪要注意的事项有：窗体顶端 A、不能涂改名片 B、双手托递交换 C、不留私宅电话 D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端求职中的渠道开拓已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：窗体顶端 A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高我的答案：AC得分：33.3分窗体底端3【多选题】求职时获得推荐有什么好处？窗体顶端 A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端面试中的“影响”力已完成成绩：100.0分1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C得分：33.3分窗体底端2【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：窗体顶端 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题我的答案：A得分：33.3分窗体底端3【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：窗体顶端 A、拿出实在的证据 B、较少小动作 C、多用肯定的措辞 D、前后表述一致我的答案：ABCD得分：33.4分窗体底端面试中的非语言礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D得分：33.3分窗体底端2【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：窗体顶端 A、这样分散面试焦点 B、这样偏离的面试目标 C、引起不必要的负面第一印象 D、可能会引起不必要的关注我的答案：ABCD得分：33.3分窗体底端3【多选题】呈现自己的优点时最好要：窗体顶端 A、多多益善 B、有素材与证据 C、要与求职目标关联 D、不能一次性说完我的答案：BCD得分：33.4分窗体底端初步了解简历已完成成绩：70.0分1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A得分：20.0分窗体底端2【多选题】HR看简历有什么特点？窗体顶端 A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份 B、初筛有底线，需要达到基本标准 C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历 D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案：C得分：10.0分窗体底端3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：得分：20.0分4【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：得分：0.0分5【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。我的答案：得分：20.0分简历第一步：形象专业已完成成绩：100.0分1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？窗体顶端 A、用大段的文字写自我评价 B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示 C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历” D、最好只用一页纸我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端2【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：得分：20.0分3【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：得分：20.0分4【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：得分：20.0分5【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：得分：20.0分简历第三步：会讲故事已完成成绩：100.0分1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？窗体顶端 A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力 B、非常了解自己的独特优势 C、熟悉所投岗位的能力要求 D、得会包装自己，会编故事我的答案：ABC得分：20.0分窗体底端4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：得分：20.0分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：得分：20.0分面试前的准备已完成成绩：80.0分1【多选题】面试心态该如何自我调整？窗体顶端 A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行 B、充分的准备和演练 C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了 D、带着双向选择的真诚心态我的答案：ABCD得分：20.0分窗体底端2【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：得分：20.0分3【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：得分：20.0分4【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案：得分：20.0分5【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。我的答案：得分：0.0分面试形式之多对一已完成成绩：100.0分1【单选题】根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试我的答案：C得分：20.0分窗体底端2【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试我的答案：A得分：20.0分窗体底端3【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案：得分：20.0分4【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案：得分：20.0分5【判断题】提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。我的答案：得分：20.0分无领导小组讨论已完成成绩：100.0分1【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D得分：20.0分窗体底端2【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。我的答案：得分：20.0分3【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案：得分：20.0分4【判断题】无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。我的答案：得分：20.0分5【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：得分：20.0分面试后的行动以及求职中的心理调适已完成成绩：100.0分1【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？窗体顶端 A、我多快能转另一个职位？ B、你还提供其他职位吗？ C、什么时候能涨工资？ D、我什么时候可以得到面试结果的回复？我的答案：ABC得分：33.3分窗体底端2【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。我的答案：得分：33.3分3【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我的答案：得分：33.4分