学习群众路线心得体会(个人).doc

关于学习黄楚平书记和马旭明市长的讲话的心得体会 柳杰 2014717学习了黄楚平书记和马旭明市长的讲话，本人受益匪浅，感慨颇深，心中无限的憧憬韵语初现。对此，本人做已下的心得体会。首先，高新区作为市委市政府的“掌上明珠”，是全市招商引资的重要平台、培育税源的重要基地和经济发展的重要载体。高新区在市委领导的心目中是十分重要的，因此推进高新区体制机制改革，是全市全面深化改革的重中之重，非常关键。可见高新区的发展任重道远，特别是体制改革和创新要如何顺应时代要求这一历史永恒的课题。我觉得有必要做到以下几点：思想上要统一，认识体制改革的重要性。旧体制积淀过厚、新体制创新不够，是制约宜昌发展的重要因素。高新区要勇挑重担，乘势而为，积极在重大领域和关键环节的改革中先行先试、率先突破。体制改革不适一蹴而就的，任何时代都是需要改革的，不断地改革才能让机构的体制适应市场化带来的各种冲击，作为政府部门更是如此。从时代发展大势来看，高新区改革是应时之举。从宜昌发展实际来看，高新区改革是明智之策。一个地区的发展主要不是靠资源、政策和区位，关键是要靠体制机制创新。当前宜昌正在加快推进“既大又强、特优特美”现代化特大城市建设，解决宜昌建设发展中的深层次矛盾和问题，最关键和最有用的是通过改革创新寻求突破，以改革创新来找动力、活力和红利。高新区是特大城市建设的关键、重点和希望所在，改革创新、先行先试，高新区首当其冲、责无旁贷。从高新区自身现状来看，高新区改革是发展之需。宜昌高新区作为宜昌的掌上明珠，各种挑战和发展中的困难是不言而喻的，但是有了这些不利的因素，我们才有了不断进步的契机，所以我觉得本人作为一名城管队员更应该从高新区的发展和改革中学习和体会到:困难才能不断促使我们进步。因而从中讲，只有思想上想通了，行动上才会有自觉；思想上不知道，行动上也做不到。我们都要从思想上高度重视，凝聚改革发展的强大共识。学习了马旭明市长的讲话，我得知高新区要学习对接上海自贸区，努力打造国家一流的高新区。我首先对各级领导的智慧感到无比佩服。当初国家批准建立上海自贸区，其核心目的是通过上海自贸区先行先试，形成在全国可复制、可推广的一套模式。而现在我们要学习上海自贸区的先进做法、理念、制度、精神、作风。体现了领导先前的眼光。把上海自贸区的先进做法引入宜昌，率先在湖北开拓创新、先行先试，并以此倒逼其他城市改革创新。学习上海自贸区的先进做法，是很有智慧的拿来主义，这些先进的体制精神是十分宝贵的，缩短宜昌高新区的摸石头过河的时间和风险，换成我们个人，同样的我们也可以借鉴别人的先进经验，他山之石可以攻玉。高新区、宜昌新区、三峡枢纽港区、三峡旅游新区“四大平台”是推进宜昌加快发展的主战场，是承接上海自贸区改革试点的先行区域。这其中高新区是重中之重。希望高新区勇于担当，先行先试，积极作为，要以环境最优、效率最高、成本最低、效益最好为标准，进一步完善体制机制，力争最大限度地释放体制改革和制度创新活力。思想理念上对接。理念决定境界，树立一流理念是高新区取得改革实效的基本前提。上海自贸区不是政策洼地，而是创新高地，某种程度上可以说是中国新一轮市场化改革的浓缩版和首发式。我们与上海的差距，不仅是经济社会发展的差距，更深层次的是思想理念上的差距。宜昌要认真学习上海自贸区先进经验，树立与国际接轨的理念和视野。上海自贸区是按照国际惯例、国际视野来建设的，而宜昌在开放开发中，恰恰缺少这种运作理念。高新区要主动对标上海自贸区这一创新高地，把思想解放作为对接发展的“第一道工序”，从思想观念上找差距、找不足，积极行动、真学真改，从发展思维方式上实现深刻转变。要始终把科学化的目标、现代化的标准、国际化的视野，作为改革实践的基本遵循，把规划引领、市场思维、开放合作、绿色生态等一流的思想理念，有机融入到改革发展的全方面、全过程，抢占先机、快人一步、高人一筹，以思想大解放促进高新区走在全市全省前面。体制机制上对接。上海自贸区建设作为国家战略，其核心就是制度创新。目前上海自贸区初步形成的30多项可复制、可推广的改革事项，对宜昌具有重要的借鉴意义。尽管目前上海自贸区建设经验还在不断完善，但是我们不能等、不能靠，要在第一时间消化借鉴上海自贸区的新鲜经验，将此次改革方案中提到的行政审批、内设机构、运行机制、综合执法、干部人事等改革措施落实到位，构建更具活力、更富效率、更加优化、更趋合理的体制机制。标准方法上对接。一流的标准、科学的方法，是推进改革创新的必要条件。学习对接上海自贸区，要瞄准国际水平和世界一流水平，将精品意识体现到改革工作中，以逢山开路、遇河搭桥的勇气和魄力，争创一流、迎难而上。此外，还要注重改革的系统性、整体性和协同性，积极探索科学的方式方法。要坚持学习对接和创新运用相结合，高新区不仅要坚持拿来主义，还要学会创新创造，尤其是对于一些还在设想、还在探索、还在规划的先进理念，要敢于尝试、顺势跟进、率先对接。要坚持一揽子解决和常态化争取相结合，通过先行先试政策在宜昌的落户和实践，加强对项目、资金、政策的争取力度，解决好高新区发展中一系列矛盾和问题。要坚持整体推进和重点突破相结合，从改革领域来说，要优先选择行政管理改革、金融改革创新等方面率先突破，先局部试点、后面上推广，同时，高新区本身也是改革重点，要发挥优势、积极突破，为全市乃至全省积累经验、提供样板。能力素质上对接。加快推进与上海自贸区的对接发展，人才是第一资源。上海自贸区是个新鲜事物，必然带来很多新思想、新理念，还涉及到国家层面政策法规问题，以及与世界先进理念接轨问题。如果没有一批综合素质能力强的人才队伍，不及时学习研究、吃深吃透，必然导致底气不足、工作不力，发展质效也会大打折扣。高、新是高新区的生命线，只有引进一批高精尖人才，高新区才能获得可持续发展的竞争优势。此次高新区改革中提出要打破行政、事业、聘用人员身份界限，推进全员聘用和绩效考核改革，就是对人才评价管理的很好探索。今后要实施更具吸引力的人才政策，营造适合一流人才创新创业的良好环境，打造一流的人才高地。要真正把最具开放精神、最有创新动力、最能打硬仗的优秀人才、优秀干部选派到高新区。同时高新区广大党员干部要迅速更新知识结构，提升思维水平，增强综合素质能力。可见领导对人才得看重。高新区改革发展事关全局，全市相关部门要各司其职，各负其责，齐心协力，要将高新区作为宜昌的特区，特事特办、特殊对待。今天高新区提出的核心问题就是办事不出园区，市直相关部门要按照“能放则放、能简则简、能快则快”的原则，认真落实改革举措，推动高新区又好又快发展，为宜昌改革发展作贡献。组织领导到位。高新区已经成立推进改革工作的领导小组，全区要在领导小组的统一领导下开展工作。高新区领导小组一定要成为推进改革的精干利器，根据市改革领导小组的总体部署，进一步明确职责、强化职能，对改革工作进行责任细化分解，排出任务单，列出时间表，强力推进，确保见实效、快见效。市改革办要切实发挥统筹、协调、督促、检查、推动的作用。各相关部门也要成立相应的组织领导机构，认真执行改革方案，在职责范围内积极高效地支持高新区体制机制改革。部门支持。相关部门特别是部门一把手，要以服务宜昌改革发展大局为己任，把推进高新区改革作为一项严肃的政治任务和应尽职责来抓好。在支持高新区改革发展上决不能推三阻四、讨价还价，决不能等待观望、犹豫不决，决不能有畏难情绪和懒政思维。各相关部门要坚决破除本位主义，摒弃部门利益，不找理由、不做选择、不搞变通，不折不扣地落实改革要求。督办落实到位。高新区及各相关部门要严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律，以好的作风确保改革平稳有序进行；要注重沟通，主动衔接，保证工作不断档、管理不脱节、服务无空白；要把推进改革与促进发展、改善民生结合起来，与正在开展的群众路线教育实践活动结合起来，以发展的实际成效检验改革的成果。市委市政府把高新区改革工作纳入检查问责范畴，市改革办、市委督查室、市政府督查室要根据进度安排跟踪督办、及时通报，确保各项改革任务全面落实。高新区的地位和作用十分重要，任务也十分艰巨，市委市政府对高新区的改革发展也充满着信心。高新区发展前途是光明的，但中间会有很多的困难，我们要努力克服他们直至走的更远。同样的道理，作为一名城管队员，我也坚信高新区未来是好的，我们的执法队伍是不断充实的，执法形式是会变得更行之有效的，执法依据是更加完善充分的。、总而言之，停留在纸上的精神是光辉宏大的，未来憧憬也是美好喜人的，但作为基础和基本我们还是要踏踏实实做事，从一点一滴的小事做起，毕竟改革是水滴石穿的长久之事，空谈误国实干兴邦。作为城市管理工作者，我觉得更是如此。