资源描述
,培训,部门,文件管理,1,2,3,Contents,目,录,*,文件系统的组成及编码,文件的起草、审核、批准及执行,第一章文件管理,文件的发放、培训及实施,文件的修订,文件的回收、销毁、存档,文件的管理,文件系统,记录系统,第一节文件系统的组成和编码,文件系统的编码,第一章文件管理,第四节文件的修订,文件的变更,1,文件的废除,2,第一章文件管理,*,第二章管理,1,2,3,4,5,第二节的管理,日常管理,第二章管理,*,人员培训管理,人员健康管理,第三章人员管理,人员档案管理,第一节人员培训管理,第三章人员管理,入职培训,A,岗前培训,B,外出培训,C,继续培训,D,岗前培训,外出培训,继续培训,入职培训,第三章人员管理,第一节人员培训管理,入职培训,外出培训,继续培训,岗前培训,第三章人员管理,第一节人员培训管理,入职培训,岗前培训,继续培训,外出培训,第三章人员管理,第一节人员培训管理,入职培训,岗前培训,外出培训,继续培训,第三章人员管理,第一节人员培训管理,第三章人员管理,第二节人员健康管理,新员工入职前必须到即墨市或青岛市疾病控制中心等体检机构体检，体检合格后方可入职。健康证和体检表由公司统一建档保存。,录用前的健康检查,公司全体员工都必须定期进行健康检查，生产部、质保部等直接接触产品的人员及食堂人员至少一年体检一次。体检结束，人力资源部汇总员工体检情况后填写员工健康检查汇总表，体检表统一装入个人档案。,工作期间的健康检查,第三章人员管理,第三节人员档案管理,为了加强人员档案管理，确保员工档案资料客观、真实、完整，使员工档案管理工作逐步标准化、规范化，特制定本规程。,履历资料,健康档案,个人履历资料包括：员工登记表、求职简历（应聘人员登记表）、学历及身份证明复印件、职称（职业资格证书）或操作证、培训结业证书、职务任免文件、转正申请等。,新员工入职前必须到即墨市或青岛市疾病控制中心等体检机构体检，体检合格后方可入职。健康证和体检表由公司统一建档保存。每年体检结束，人力资源部汇总员工体检情况后填写员工健康检查汇总表，体检表统一装入个人档案。,
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