农业局干部作风建设年剖析材料.doc

农业局干部作风建设年剖析材料根据市干部作风建设大会精神和关于在全市开展“干部作风建设年”活动实施方案的要求，结合本局工作实际，通过采取召开民主生活会、问卷调查、专题座谈、自我剖析等方式，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出了有针对性的整改措施。一、存在的主要问题1、学习不够，学习氛围不浓。集中学习传达文件精神多，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项方针政策缺乏系统的学习和深刻地领会，钻研不够。部分干部对农机业务知识、农机法律法规不熟悉或一知半解，学习的主动性和自觉性不够，自学偏少，质量不高。2、工作激情不足，创新意识不强。缺乏工作的进取心，安于份内工作，对工作质量要求标准不高，工作按部就班，创新意识不强。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路。思想还不够解放，工作思路不够开阔。3、服务意识不强，服务水平有待进一步提高。工作主动性、积极性不够强，“马上就办”意识不够强，因循守旧，工作上缺乏高标准严要求。工作只求过得去，不求过得硬，工作效率不高，效果不明显。 4、作风拖沓，无紧迫感。少数机关干部工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，只限于在电话中摸情况，对基层农机站的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯。深入基层开展调查研究不够。听汇报的多，全面深入的察实情、明实数、摸实底的少。5、机关管理和科室协调配合有待加强。各科室的职责划分、人员搭配不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；工作协调不够，有些工作相互推诿，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作效率。二、原因分析纵观领导干部中存在的种种问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在四个方面：1、学习不够,认识不足。一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的各项方针政策法律法规和各种新知识的学习不够。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不足，思想上存在着重工作轻学习的现象。二是还没有从主观主义和形而上学的束缚中解脱出来。个别同志凭经验办事，认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，每项工作也都处理的比较得体，不能够认真领会和贯彻党的理论路线和方针政策，不注意汲取群众创造的新鲜经验，导致思想保守，有时脱离实际。2、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。少数干部缺乏党性锻炼和修养，放松了对世界观的改造，忘记了自己是人民公仆的身份，没有站在社会效益的高度去想群众所想，急群众所急。工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。 第 2 页 共 2 页