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组织行为学与管理心理学的区别,1.学科性质上的差异组织行为学,常被人看作是狭义的行为科学,属于行为科学的范畴。它是研究组织环境中人的行为的独立学科,是一门多学科的交叉学科边缘学科。管理心理学属于心理学的范畴,是心理学的一个分支或应用学科。一个共同的认识,即认为管理心理学是研究组织(或企业)管理过程中人们的心理现象及其变化规律的学科,是为管理活动服务的一门应用心理学科。,2.研究对象上的差异,组织行为学更注重采用系统动态联系的分析方法,多层次地研究组织中个体、群体、领导和组织的行为规律,以及与社会环境的关系。管理心理学的研究对象是组织管理过程中人的心理活动规律,并通过对这些心理活动规律的认识,探讨如何开展对人的有关管理活动。实际上,组织行为学与管理心理学在研究对象方面并无本质上的区别,主要的区别体现在其侧重方面。行为和心理的不同上。而行为与心理是两个紧密联系但又有所区别的概念,心理活动是内在的主观映象,而行为是外在的反应过程。,3.理论基础上的差异,组织行为学是行为科学在组织(管理)中的具体体现和应用,因而,行为科学以及行为科学的理论基础都应当是组织行为学的理论基础。管理心理学虽然也与许多学科有着密切的联系,但作为心理学的一个分支,其理论基础或理论来源主要是心理学中的普通心理学、社会心理学、劳动与工程心理学。,
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