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.咀头中心幼儿园教师年终考核制度(细则)一、指导思想: 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,本园制定多元化评价机制、公平、公开、透明,为教师年度考核提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。二、成立考核领导小组:组长: 管爱平副组长:贾淑丽组员: 宋召红 宋红艳三、考评范围:咀头乡中心幼儿园全体教师四、考核方法及评分标准:(一)、师德修养(10分) 每学期期末幼儿园组织集体幼儿园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分,扣完为止。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。(2)上班时间做无关保育保教工作,影响工作发现一次扣2分;(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣1分。(4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。(5)体罚或变相体罚学生,造成一定影响者视其情节一次扣3分。情节严重者一票否决,该项记0分;。(6)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一次性扣10分。(7)不顾大局,对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣1分。不讲团结,在园内与领导顶撞吵闹,或同事与同事吵闹谩骂发现一次扣3分;(8)非法组织或参与封建迷信、反党反社会活动和法轮功活动者该项记0分,情节严重一票否决。(9)其他有损教师形象的现象,幼儿园视其情节一次扣5扣分。(二)出勤(20分) 全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假3天内由园长审批,批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下:(1)因病因事请假必须办理请假手续,全勤的教职工每月加1分请假写清工作代理人并签字。每学期请事假累计5天内记满勤。超过5天,事假每天扣2分(正常的培训学习、婚假、产假除外);病假每天扣1分;旷工每天扣8分;旷课一节扣5分,不按时签到,每次扣0.5分。迟到早退扣0.5分,由园长考核。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣2分,园长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎、不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。(3)上课、会议等集会,一次不到扣1分,迟到、早退视其情况扣3分。(4)临时安排工作不准请假,若情况特殊必须请假,扣1分.(三)常规教学管理(20分)1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排,活动内容安排合理、实用,并能认真落实在教学过程中,否则每项扣2分。2、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意调课和上下课,发现一次扣1分。(1)因任课教师言行不当,造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者,一经调查属实,每次扣5分。(2)教师上课后不能按时组织幼儿上课,每次扣1分。(3)教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。若在组织活动时,造成安全事故的,扣当事教师5分,构成事故者由上级教育主管部门或者司法机关追究该教师责任。(4)教师在上班期间不得无事串班聊天或聚众闲聊。(违反每次扣2分)(四)、安全管理:(30分)(1)无安全事故者得满分。(2)幼儿入园,值周人员在园门口精神饱满的迎接孩子,热情与孩子家长进行交流;(不在门口接送幼儿一次扣1分)放学时让陌生人接走幼儿或者因疏忽让幼儿走失,出现问题的,一票否决,构成事故者由上级教育主管部门或者司法机关追究该教师责任。(3)因幼儿教师在课堂失职造成责任事故的,扣10分,课间出现安全事故的班主任扣10分,助班扣8分,性质特别严重的由上级机关追究当事人责任,本项不得分。(4)、下班时要注意关好门窗,切断电源,关掉水龙头,做好安全防火、防盗工作。(因没管好门窗出现被盗情况,一次扣10分)(5)对幼儿不得有任何形式的体罚和辱骂,开展任何活动都必须把幼儿的身体健康和心理健康放在首位。(违反每次扣5分)(五)、卫生管理(20)(1)按幼儿园规定的时间按时打扫卫生,消毒通风,室内卫生清洁,空气清新,无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。(不按时打扫、消毒通风,一次扣2分 。)(2)墙面无蛛网,张贴物不脱落、无灰尘。(张贴物脱落、有灰尘蛛网的,一次扣1分)(3)门窗、窗台、玻璃无灰尘。(门窗、窗台、玻璃不干净,一次扣1分)(4)玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。(玩教具摆放不整齐,玩具橱、玩教具有灰尘,一次扣1分)(5)桌、凳摆放整齐,桌上的书籍和文具不零乱。(桌凳不整齐、书籍文具零乱的,一次扣1分)(6)电脑、电视机、钢琴表面无灰尘。电脑桌、电视柜里不乱放物品。(电脑电视钢琴表面有灰尘、电脑桌、电视柜里乱放物品,一次扣1分)(7).保温桶、杯架无水渍、无摸痕。(保温桶饮水机消毒柜杯架、杯子水渍厚、摸痕多,一次扣1分)(8)垃圾篓内垃圾及时处理。(垃圾不及时倒掉的,一次扣1分)(9)幼儿脸、手干净,能配合家长搞好幼儿自身卫生,否则扣主副班各1分。(10)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫,如果发现给当班教师扣1分。(六)、材料上报(10分)(1)各种计划、总结、安全材料、卫生保健材料等要在规定时间及时上报,材料书写要工整,格式要正确,杜绝错别字,说空话,不实事求是。(书写不工整有错字扣1分,格式不正确扣1分,材料质量不高扣1分,不及时上交扣3分)(2)对上级安全检查,安全材料不合格的班级根据各班不同情况对班主任、助班扣2-10分。五、奖励:(40分)1.优质课、公开课奖励:(1).参加乡级公开课每次加3分。(2). 获园级一、二、三等奖,分别奖励4、3、2分;(3). 获县级一、二、三等奖,分别奖励6、5、4分;(4). 获市级一、二、三等奖分别奖励10、8、6分;(5). 被邀请外出讲课:出县按县级一等奖加分;(6). 教学能手、学科带头人、科研型教师、骨干教师参照同级优质课一等奖加分。2.优秀论文、教案评选:(1). 获园级一、二、三等奖,分别奖3、2、1分,(2). 获县级一、二、三等奖分别奖励4、3、2分;(3). 获市级一、二、三等奖分别奖励6、5、4分; 3、培训:(网络培训除外)(1).参加县级培训,一次加2分;(2).参加市级培训(包括市级以上培训),一次加3分。4、获奖:(1).荣获乡级奖励,一次加3分。(2).荣获县级奖励,一次加5分。(3).获得市级奖励,一次性家8分。(4).获得省级奖励,一次性家10分。(5).每学期评选出的优秀班级,班主任加10分,助班加8分。5.工作量: 园长:每学期加15分。教导主任:每学期加10分。总务:每学期加5分。会计:每学期加分5分。教研组长:每学期加5分。六、年度考核最终结果解释说明:(1)本年度考核由本年度两个学期的考核成绩组成。(2)本年度考核排名第一的教师,必须在上一学年度考核名次位于前三名,才能参加本年度学区的评优选先。注:本考核制度由园务成员、考核领导小组讨论通过,并于2018年秋季学期开始实施。 咀头中心幼儿园 2018-8-27 .
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