劳动合同通用版本定

精选资料劳动合同书甲方： 浙江辉弘光能股份有限公司法定代表人： 陈小力 地 址： 浙江省嘉兴市平湖市经济技术开发区新兴三路899号 乙方（劳动者）：姓名： 赵福军 性 别： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 紧急联系人电话： 本人联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为固定期限合同。本合同为期 3 年，从 2017年7月18日起至2020年7月17日止，其中试用期 0个月。2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意担任营销总监岗位（工种）工作。工作地点平湖。2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。3、乙方所担任的岗位工种为：月薪 计时 计件 计时+计件综合计算三、工作时间和休息休假,按国家相关法律法规执行。四、劳动报酬月薪/计时员工劳动报酬组成：甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的工资,具体明细如下表:项目试用期金额转正后金额基本工资1800.001800.00加班费331.00331.00岗位工资4669.004669.00绩效奖金1700.001700.00全勤奖100.00100.00合计：8600.008600.00计件及计时+计件员工劳动报酬组成：项目试用期金额转正后金额基本工资加班费岗位工资绩效奖金全勤奖合计：五、保密义务1.定义为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义：“保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息，以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。“关联企业”指（i）甲方直接、间接投资控股或控制的任何其他实体，或（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体，包括但不限于甲方的任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处。“竞业业务”指（i）与甲方经营的业务、产品或配件相同的业务、产品或配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。“竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。 2.保密义务（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的、合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密信息。(b)不得以任何形式和方式向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要）披露甲方的保密信息。(c)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密信息。(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的，不得复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。（2）乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求下，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还载有甲方保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或者自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方。（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。七、劳动纪律1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）以提供虚假学历、隐瞒工作经历、健康状况等欺诈手段入司的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）乙方全年累计4次绩效不合格或者连续3次绩效不合格的；（8）累计3次或者连续2次对绩效进行培训后，乙方依然无法胜任岗位的；3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。十、劳动合同的终止1、 有下列情形之一，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。十一、经济补偿与赔偿 1、甲方解除或终止本合同时，如涉及违约责任或经济补偿，按国家相关法律法规执行。2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按合同约定及相关政策承担违约责任。3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10%50%，因徇私舞弊造成甲方经济损失的应赔偿损失额的100%；（4）乙方离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离职的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离职之日起按银行同期贷款利率计息，限期未还的，追究其法律责任；（5）本合同约定的其他赔偿费用。4、乙方应该支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿。十二、乙方在甲方工作期间有保守甲方商业秘密的义务，不得从事其他任何第二职业（包括短期行为）。员工在离职或解除劳动合同后，除有特别通知外，应履行双方有关保密的义务。十三、其他约定：_乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金十四、争议解决本合同签订后，即具有法律约束力。如履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决，协商不成的，按相关规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、法律文书送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址及邮编：_乙方变更通讯地址应当在变更之日起五个工作日内书面通知甲方，乙方未按照本款规定通知甲方的，甲方按照上述通讯地址向乙方发送各类文件均构成有效送达。十六、合同的生效1、甲乙双方已认真阅读并承认和保证遵守该合同的规定。2、本合同自甲乙双方签字、盖章之日后生效。3、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方： 日期： 日期： 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑