工作应急面试小结.doc

你刚进一个单位，工作一段时间后，你提出了一项工作改革方案，但同事们普遍认为脱离单位工作实际可行性差，难以资源优化和提升工作效率，快人快语的老张还当面说你是洋墨水喝多了，水土不服，你该怎么办？ 面对题中情况，我会沉着冷静，摆正心态，分清责任，恪尽职守。坚持以大局为重，以工作为重，不情绪化地处理此事。 同事是工作上的战友，生活中的伙伴，面对同事之间的一些小误解和欠妥的言行，应当予以理解和宽容，因为宽容是一种修养，更是一种美德，我们要在生活中要把别人当成自己，始终保持一颗宽容的心。 针对题中情况，我会从以下几个方面做起： 第一，正确对待同事的评价。老同事具有丰富的工作实践经验和理论知识，我要用善于发现美的眼睛去发现同事的优点和长处。虚心接受同事们的评价，调整好心情，不因老张的直率而消极对待工作，也不会因此疏远他，反而会感谢他们对我的工作提出中肯的评价。 第二，认真进行自我反思。认真思考方案出现问题的原因：如果是因为自己初到单位，对于相关业务不熟悉，存在考虑不周全的地方，那么我要虚心向老同事学习，提升自己的业务素质。如果是自己缺乏实际工作经验，思考方式比较理想化，没能结合实际制定好工作方案，那么我要进一步研究方案，听取老同事的建议，对方案进行修改，使其具有可操作性，符合单位实际。 第三，爱岗敬业，提升业务素质。在以后的工作中，我会快速熟悉新的工作环境，积极主动地向书本求知，向领导求教，向同事求帮，向实践求真。尽快适应本职工作，成为本职工作的行家力手。 总之，面对这种情况，我会摆正心态，积极面对。在尽职尽责完成本职工作的同时，要抱着谦虚谨慎的态度，注重与领导、同事之间的沟通交流，使双方相互信任，相互认可，创造一个和谐的团队氛围，从而提高部门的工作效率。 某单位的几名工作人员准备到你单位所在地执行公务，领导安排你负责接待工作，但你并没有收到该单位发出的公务接待公函，你怎么办？ 领导将此次接待任务交给我，是对我的信任，也是锻炼自己的一个平台，我一定要高度重视，认真准备，精心组织，确保接待工作的顺利开展。而具体的情况我要从以下几点做起。 第一，注重接待工作的方案制定环节。根据此次接待任务的具体人数，工作内容，经费预算等形成草案，呈报领导审批，根据领导的意见，进一步修改完善，领导批准后，按照方案有条不紊的进行。 第二，注重接待工作的准备环节。根据领导的指示，联络派出单位，确认公务接待的信息，并询问接待公函是否已经发出。如果尚未发出或发出出现问题，则需另外补发，公函要说明公务的内容，行程，人员等，并加盖派出单位公章。 第三，注重接待工作的具体实施环节。在执行接待公务期间，严格按照单位公务接待管理制度和公务接待标准开展接待工作，做到明确分工，责任到人，各负其责，各司其职，齐心协力，共同完成。并随时与参加接待的工作人员保持沟通，及时发现问题，及时解决问题。 第四，注重公务接待的总结工作。公务接待结束后，撰写工作总结报告，呈报领导，报告的主要内容有，此次公务接待的基本情况，存在的问题及原因，解决的意见和建议。 总之，我一定会吸取经验教训，将感性认识提高到理性认识，更好地指导以后的工作。 领导让你组织一个活动，活动的时间快到了，还有好多人没有来，查找原因，发现请柬上的活动时间错了，此时你怎么办？ 面对提供情景，我会沉着冷静，以平和的心态从容应对，迅速采取补救措施，把失误降到最低。 第一，安抚已经到场的人员，向他们说明现场发生的具体情况，并真诚的向他们道歉，取得谅解，恳请他们耐心等待，同时，向他们表明我们会立即采取补救措施，以保证活动的顺利开展。 第二，确定未到人员的名单，并对其进行分组，将分好组的名单分配给各工作人员，通过打电话、发短信的方式和他们取得联系，说明情况，并诚恳地向他们道道歉，告知活动开始的准确时间，请他们尽快赶赴现场，并真诚地感谢他们的配合。 第三，做好人员签到、活动材料的分发工作。并在活动中做好活动记录和影像记录，以便向未到的同志传达活动精神并保证贯彻落实。同时，在活动中本就全局观，统筹兼顾，协调各方，使活动有条不紊紧张有序的进行。 第四，活动结束后，召开工作总结会议，明确活动中出现此次失误的原因，强调在以后的工作中，要注意做好前期准备及应急预案，作为负责人，我和联络组的工作人员都要作出反省和检讨，形成书面材料，上报领导，并在以后的工作中吸取经验教训，落实好工作细节，避免类似失误。 俗话说，“千里之堤，溃于蚁穴。”老子说：“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细。”荀子说，“故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。”因此，展示完美的自己很难，因为需要每个细节都完美，但毁坏自己很容易，只要一个细节没注意到，就会给你带来难以挽回的影响，1%的失误，会导致百分之百的失败，关注细节可以成就辉煌，忽视细节可能功亏一篑。 总之，在今后的工作中，我要关注细节，重视小节，更加严谨细致，实事求是地对待工作中的每一个细节。 如何理解“不弃私心，必废公事”？ 公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理，直接参与国家的运行，为人民群众提供服务。 公私二字，不仅是衡量一名党员党性强弱的晴雨表，更是揭示一个政党兴衰成败的风向标。 从总体上看，当前广大党员干部的作风主流是好的，应充分肯定，同时应清醒地认识到，当前党情国情正在发生深刻变化，面临着来自党内外的风险挑战和严峻考验。一些公务员已经违背了国家赋予他们的公职责任，开始为个人谋私利。这些现象违背了党的性质宗旨，是损害党群关系和干群关系的重要根源，任其蔓延开来，党就会失去血脉，失去根基，失去力量，后果不堪设想。 假如我有幸成为一名公职人员，我会从以下三方面，提升自己的素质。 一，加强学习，提升政治素质，要牢固地树立正确的人生观，价值观，权力观，利益观，政绩观，奉献观，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨和以人为本，执政为民的执政理念。 二，爱岗敬业，提升业务素质，要积极向书本求知，向领导求教，向同事求帮，向实践求真，尽快适应本职工作，成为本职工作的行家里手。 三，廉洁自律，提升职业道德素质。要常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之祸，要耐得住清贫，扛得住诱惑，顶得住歪理，管得住小节，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，始终保持公务员的蓬勃朝气锐意进取，把群众高兴不高兴？满意不满意，答应不答应，赞成不赞成，当做检验我们工作的唯一标准。做一个领导信任，同事认可，群众满意的优秀公务员。 公平正义专题 公平正义，是中国共产党的一贯主张，是中国特色社会主义的内在要求，我们党领导人民干革命，抓建设，搞改革，就是为了建设真正公平正义的社会，让人民过上幸福生活。从现实来看，党和政府促进公平正义的努力有目共睹，但另一方面，人们对公平正义的呼声也越来越高。社会不公现象凸显，例如，潜规则在一些领域比较盛行，有的人靠钻空子，搞门道一夜暴富，这些都直接影响着人们对公平正义的感受。事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。在推行是中国特色社会主义和谐社会的进程中，就应该把公平正义放到更加突出的位置，是追求公平正义体现到社会生活的方方面面，更好地促进社会和谐稳定。 而在公平正义上，可谓是。“仁者见仁，智者见智”，由于人们的立场，角度不一样，对公平正义的理解也不尽相同。绝对的公平正义，从来都是没有的，只存在于人们的观念和幻想中，如果追求绝对的公平，苛求整齐划一，完全一致，只会回到平均主义的老路，最终导致公平正义的倒退。 完善机制体制，促进公平正义。科学规范的体制和制度，是阻止金钱，权利，人情干扰司法公正的隔离墙。只有我们加大改革的力度，促使社会公平保障体系更加完善，才能真正实现权利公平，机会公平，规则公平。 大力推进依法治国的力度，保障公平正义。法律作为一种刚性约束和制度保障，能够有效克服人为干扰的随意性，把公平正义纳入法制化轨道，是实现公平正义的根本之策。 全社会都应树立法治理念，增强尊法守法用法意识，自觉做公平正义的守护者，各级政府应依法行政，善于运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾，维护稳定，广大群众要依法维护自身权益，不断提高学习运用法律的能力，避免在维权的同时违法。社会舆论应该依法客观公正地进行监督，防止权利伤害权利的现象发生。 有人说如果描绘中国梦的图景，公平正义就是它不可或缺底色，只有让公平正义的阳光，照亮每个人的追梦之路，让每个梦想都能开花，中国梦才能成为美好现实。 近日，某市委书记与环卫工人一起扫大街的图片赢得网友喝彩，照片中该市委书记穿着环卫服装，与环卫工人一起清扫大街，一起吃盒饭，但也有人认为，这是官员在作秀，无论从现场图片的拍摄角度还是连拍的方式来看，都出自专业摄影人士之手，你怎么看。 该市委书记能够穿着环卫服装，与环卫工人一起清扫大街，一起吃盒饭，是一种深入群众，深入基层，深入实践的举动，也是一种干部转变作风的具体体现，我认为，对此举应该给予更多的认可和褒扬。 市委书记与环卫工人一起清扫街道，一起吃盒饭，是实实在在的“接地气”，只有这样才能真正做到问政于民，问计于民，问需于民，才能真诚地倾听群众的呼声，真实的反映群众的愿望，真情地关心群众的疾苦，践行群众路线，然而，此举有“作秀”的争议，不得不让人深思，之所以出现这种状况，是因为少数干部没有践行全心全意为人民服务的根本宗旨，和以人为本，执政为民的执政理念，导致部分群众对干部的信任度降低，同时，少数干部背离了党的群众路线，高高在上，急功近利，玩花架子，导致政绩观扭曲，有时，就算干部真抓实干，求真务实，也会被习惯性地认为“作秀”，受到公众的质疑和批评。 而要避免这种现象，赢得群众的信任，我认为要从以下几个方面抓起。 一要摆正位置，服务于民。要克服浮在面上多，深入基层少，中部门利益多，重群众利益上，索取群众多，给予群众少的现象。 二要调查研究，问计于民。没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权，调研的目的是为了获得客观，系统化的信息，分析研究数据，为决策提供依据。因此我们一定要深入基层，深入群众，深入实践，虚心向人民群众学习，切身体察民情，认真倾听民声，广泛集中民智，把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。 三要真抓实干，致力于民。要弘扬求真务实的工作作风，多到最困难的地方去，多到群众意见多的地方去，多到工作难展开的地方去，尽职尽责，尽心尽力，切实解决人民群众最期盼的事情和最关注的问题，把群众的呼声当做第一信号，把群众的利益当做第一目标，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当做第一标准。 四要多办实事，解忧于民。为民不能停在口头上，不能纸上谈兵，而是要体现在行动上，要为群众真心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，用实实在在的政策，真真切切的是服务，使发展的成果惠及全体人民群众。 近日，某区城管委推出“请商贩打分”考评制度，邀请部分商户为城管队员打分，成绩将对城管队员评优，绩效工资产生影响，对于这一考评制度，你怎么看？ 依据题中情景，城管执法者“请商贩打分”使商贩对城管工作评价有了知情权，参与权，发言权，监督权，甚至可以影响到城管的切身利益，有助于改善城管工作态度和工作方式，对建设服务型政府有积极意义。 近年来，部分城管执法人员存在暴力执法，野蛮执法的现象，导致了城管执法者与执法对象关系紧张，不能和谐统一。对此，城管执法部门治理整改，采取了一系列措施。“请商贩打分”也是其中一项举措，寻求以文明执法化解与商贩之间的矛盾，有效促进执法人员与执法对象关系的和谐统一。 但同时，我们也应意识到，这一举措存在一定问题。一方面，商贩为了维护自身利益，可能借着评委名义，要求城管人员在正常执法中对其网开一面，那打分很难保证客观性与公正性。另一方面，也可能导致执法人员在正常执法中有所顾及，丧失执法权威性，不能进到城市管理职责。 因此，单纯通过“请商贩打分”方式，并不能彻底的消除城管与商贩之间的矛盾，要想既规范城市秩序，又保障商贩基本权利，归根到底，要做到以下三点。 第一，城管要转变城市管理理念，做到城市管理服务者，坚定执法为民的理念，做到严格执法与文明执法相统一。 第二，在城管队伍考核上，不能只依靠服务对象打分，更要健全和完善城管执法考核的机制体制，量化考核标准。 第三，要加强对城管执法人员的监督。