寿 险 薪 酬 改 革 小 组2000年 7月 14日 平安寿险薪酬改革汇报 1 主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施总结 2 主要结论良好的内部竞争机制是公司永续发展。**公司薪酬改革汇报。
平安薪酬Tag内容描述：
1、 第第3 3小组小组: :哈工大哈工大MBAMBA4.伦理判断伦理判断 5.合乎伦理的做法合乎伦理的做法案例分析内容1.案例背景2.伦理问题界定伦理问题界定 3.利益相关者及其影响利益相关者及其影响 6.结论和启示结论和启示1.案例背景： 。
2、第 1 页 中国平安保险公司薪酬体系宣导材料 二零零二年 第 2 页 议程1.宣导目的2.薪酬体系主要改进内容3.薪酬哲学4.薪酬体系的具体操作5.下一步工作安排 第 3 页 1. 宣导目的u了解薪酬体系的制度与流程u理解职级评估的方法u落。
3、 寿 险 薪 酬 改 革 小 组2000年 7月 14日 平安寿险薪酬改革汇报 1 主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施总结 2 主要结论良好的内部竞争机制是公司永续发展。
4、中国平安保险公司薪酬体系中国平安保险公司薪酬体系宣导材料 二零零二年议程11.宣导目的2.薪酬体系主要改进内容3.薪酬哲学4.薪酬体系的具体操作5.下一步工作安排1. 宣导目的了解薪酬体系的制度与流程理解职级评估的方法落实推广阶段的工作2.。
5、 寿险薪酬改革小组寿险薪酬改革小组20002000年年7 7月月1414日日 公司公司薪酬改革汇报薪酬改革汇报1主要内容主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结2主要结论主。
6、 寿险薪酬改革小组寿险薪酬改革小组20002000年年7 7月月1414日日 公司公司薪酬改革汇报薪酬改革汇报1主要内容主要内容主要结论薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结2主要结论主。
7、寿险薪酬改革小组,2000年7月14日,*公司薪酬改革汇报,1,主要内容,主要结论 薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原则 薪酬改革的内容 薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施 总结,2,主要结论,良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心。薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南。 薪酬改革的目标是：人员精（最好的人才在公司）、薪酬优（同行业 中薪酬最好）、。
8、*保险公司薪酬改革汇报,主要内容,主要结论 薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原则 薪酬改革的内容 薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施 总结,主要结论,良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心。薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南。 薪酬改革的目标是：人员精（最好的人才在公司）、薪酬优（同行业 中薪酬最好）、成本降（人力成本持续下降）、业务增（优势的市。