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1、摘要随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的相关问题阻碍着金融业和保险公司的发展。平安人寿保险公司咋不断发展章，薪酬制度发挥着举足轻重的作用，但是也出现了薪酬管理的一些问题和弊端，比如说薪酬分配方式对于营销人。
2、太平洋人寿公司员工薪酬管理暂行规定中国太平洋人寿保险股份浙江分公司 员工薪酬管理暂行规定本级 为落实落实集团公司总公司关于人才强司的重要战略。积极稳妥地推动我司的人力资源改革，充分利用公正透明的员工薪酬规划来体现公司对各类人才的重视和关怀，。
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5、1 薪酬：是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力时间学识技能经验与创造，所付给的相应回报；外在薪酬包括： 薪酬 货币和非货币奖励；内在薪酬是：员工由于工作而形成的心理形式； 2薪酬的功能，1.对企业的功能：增。