山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案

山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案为适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，进一步完善学院全员聘任制，优化岗位结构，高效配置人力资源，落实岗位管理与合同管理，全方位提升管理水平与服务意识，全面提高教育教学质量和办学效益。在二00六年山西大学商务学院第二次全员聘任工作方案的基础上，结合学院实际，制定本方案。一、方案制定依据根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法以及国家人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见、山西省事业单位实行人员聘用制度暂行办法、山西大学商务学院董事会章程、山西大学商务学院章程的有关规定，制定本方案。二、聘任工作指导思想与原则全员聘任制是学院的根本用人制度。本次聘任工作的指导思想是：适应学院由规模发展转向内涵发展的需要，充分调动教职员的工作积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，坚持正确的办学方向和办学定位，以教学为中心，以质量为根本，牢固树立转型意识，深化内涵发展，弘扬大学文化，加快推进员工年轻化、知识化、专业化建设步伐，全面提升教育教学质量和管理、服务水平，保障学院全面、和谐、健康、稳定发展。本次聘任工作的原则是：精简高效，按需设岗；公平申报，择优聘用；规范管理，从严考核。三、聘任范围及类型1、聘任范围被学院正式聘用的现有教职工。2、聘任类型按照教师、教辅、职员三大系列分别制定实施方案、细则，并组织实施聘任工作。四、聘任程序（一）组织结构设置1、学院根据教学科研、教学辅助、行政管理工作岗位的实际情况，分为三大序列进行聘任，即分别按照教学科研、教学辅助、行政管理建设发展的实际需要，设置基本的教学、教辅、行政管理组织结构体系。2、各系列及各部门以山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置与岗位设置为依据，结合当前工作实际需要，制定出本系列、本部门各个岗位的岗位职责及任职条件。3、对于后勤服务总公司，学院只聘任总经理、副总经理及总经理助理。（二）申报与选聘1、学院成立聘任领导组（简称领导组）负责学院聘任工作。领导组将学院各系列、各部门的岗位设置情况和聘任条件在全院公布。2、在聘任范围的教职工可根据山西大学商务学院教师职级聘任办法、山西大学商务学院教辅人员聘任办法、山西大学商务学院职员岗位聘任办法及各岗位职责所规定的任职条件，结合本人实际，申报岗位。每人最多可同时申报2个岗位。如本人报岗未予聘任，聘余人员在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件重新报岗，二次未予聘任的人员按照学院待聘人员有关规定执行。3、聘任工作按照分级聘任的程序逐级聘任。本次聘任分三批进行：第一批聘任各处、室、系、部、公司(馆、中心)主要负责人，由院长提名，经院务委员会讨论通过，报学院董事会审议后，由院长聘任。第二批聘任为教师系列、教辅系列、职员（四、五级岗），由个人申请、全员聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审，经处、室、系、部、公司（馆、中心）主要领导同意后，由院长提出拟聘人员名单，院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。第三批聘任岗位：职员系列六级及以下岗位职员第一次报岗人员、教师、教辅、职员系列四、五级第二次报岗人员。第一、二批聘任工作结束后，进行个人报岗竞聘，由聘任领导组办公室对其资格、条件进行初审并提出拟聘人员名单，提交各部门负责人，聘任人选由各部门负责人提名，报聘任领导组审核，由院务委员会讨论通过，最后由院长聘任。4、职员系列六级及以下第一次报岗未聘人员，在有空缺岗位的情况下，可按照岗位聘任条件进行第二次报岗。相关程序按照第3条有关规定执行。（三）聘任与管理1、聘任凡经聘任的人员，学院下发聘任文件及聘书，并签订山西大学商务学院教职工岗位聘任合同书。2、聘后管理对聘任人员的管理，按“规范管理，从严考核”的要求，具体办法参照学院首次全员聘任相配套的有关管理制度执行；上次聘任方案中如与本方案相抵触的以本方案为准。（1）合同管理对受聘人员实行合同管理。合同书以山西省人事厅晋人字200390文件规定的山西省事业单位聘用合同书为样本。合同中明确聘用条件、聘任期限、双方权利和义务、工作内容、工作纪律、工作报酬等有关待遇以及解聘、辞职、合同变化、终止、续订有关条件。合同一经签订即明确双方劳动关系，并依法受到保护，双方应共同维护合同的严肃性。合同期满，即行终止。若合同双方无意再续签合同，应提前三十天书面通知对方。若双方有续聘意向，按照聘任程序和条件，在平等的基础上签订聘任合同。学院对受聘人员依法办理相应的社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等社会统筹保障事项。学院对在编受聘人员的档案实行社会委托管理，即委托山西省人才交流中心实行人事代理。（2）薪酬管理薪酬管理实行双轨制，即受聘人员在聘期间执行学院现行工资分配办法，此办法比照国家有关工资制度体系，按岗位职级进行聘任，实施纵向岗位，横向职级的二维薪酬结构体系；受聘人员按规定享有的国家工资标准记入本人档案，并随国家政策性变更而变更。（3）考核管理各部门按照山西大学商务学院教职工岗位聘任考核办法及相关细则，对聘任人员进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果将予以公示。 通过履职考核，将考核结果与晋升职务、晋级分配等个人利益紧密挂钩，并作为续聘、解聘或调整岗位的重要依据。（4）辞聘、解聘及员工实行内退（内退仅限于山西省商务学校事业编内人员）受聘人员辞聘、解聘按照学院有关聘任制度执行。为适应学院发展，加快干部队伍年轻化建设步伐，提高组织创新能力，学院实行员工内退制度，具体办法按照学院规定执行。（5）仲裁与调解学院聘任仲裁组负责调解与仲裁聘任工作中的纠纷。仲裁组由学院纪检、工会、人事等部门有关人员以及教职工代表组成。成员如下：组 长：吴建社副组长：王怀伟 张 静组 员：黄永康 暴丽艳 程 选 王 军 史利娟 郭 磊五、聘任条件（一）教学科研系列根据山西大学商务学院教师职级岗位聘任办法及有关细则确定。（二）教学辅助系列根据山西大学商务学院教辅人员职级聘任办法及有关细则确定。（三）教育职员系列根据山西大学商务学院职员聘任办法及各岗位职责确定。六、附则（一）本方案相关配套实施办法与合同样本，包括：山西大学商务学院第三次全员聘任部门及岗位设置山西大学商务学院非在编人才聘任办法山西大学商务学院教师聘任实施方案山西大学商务学院教辅人员聘任实施方案山西大学商务学院职员聘任实施方案山西大学商务学院教学指导委员会聘任办法山西大学商务学院工勤岗位聘任管理办法关于山西大学商务学院职工内退制度暂行办法 山西大学商务学院工资分配方案山西大学商务学院聘任合同书（在编/非在编）。（二）关于在聘任期间岗位、职务、聘任条件发生变化，其聘任程序与办法按变化后的岗位、职务、聘任条件相关要求进行聘任。（三）根据国家有关规定，受聘人员凡与学院领导有直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系或近姻亲关系者，不能被聘用从事学院领导的秘书或人事、财务、纪律检查单位的工作，也不能在有直接上下级领导关系的岗位工作。全员聘任工作领导组成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的必须回避。（四）本方案经董事会批准后实施。（五）本方案解释权在学院全员聘任工作领导组。附件：1、山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置及岗位设置2、山西大学商务学院第三次教师职级聘任实施办法3、山西大学商务学院第三次职员岗位职级聘任实施办法 附件1山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置及岗位设置一、部门设置1、教学部门学院现设两个二级学院、十个教学系（部）。二级学院及系（部）设置可根据学院专业建设与发展规划进行调整。（1）二级学院2个会计学院：下设会计教学研究室、财务管理教学研究室。现有本科专业及方向：会计学（会计实务与管理方向）、会计学（注册会计师方向）、会计学（电脑会计方向）、财务管理（财务管理方向）、财务管理（资产评估）。管理学院：下设工商管理教学研究室、旅游管理教学研究室。现有本科专业及方向：工商管理、市场营销、旅游管理、人力资源管理、行政管理（社区经济与物业管理）。（2）教学系（部）10个信息工程系：现设本科专业及方向：信息管理与信息系统（信息系统方向）、信息管理与信息系统（数据库设计与数据分析方向）、计算机科学与技术（网络技术方向）、计算机科学与技术（信息安全方向）、计算机科学与技术（软件工程方向）、计算机科学与技术（嵌入式系统方向）。电子商务系：现设本科专业及方向：电子商务（电子商务方向）、电子商务（电子政务方向）、物流管理。文化传播系：现设本科专业及方向：汉语言文学（汉语言文学方向）、汉语言文学（商务文秘方向）、汉语言文学（文化产业管理方向）、对外汉语、新闻学、广告学。法律学系：现设本科专业及方向：法学（商法方向）、法学（律师方向）、法学（国际法方向）。外语系：现设本科专业及方向：英语（翻译方向）、英语（英法方向）、英语（商务英语方向）、英语（英日方向）、日语。艺术系：现设本科专业及方向：美术学（商务美术学方向）、美术学（视觉传达方向）、美术学（实用绘画）、艺术设计（会展与展示）、艺术设计（环境艺术）、艺术设计（平面艺术）、艺术设计（计算机艺术设计）、艺术设计（动画）、艺术设计（商业影像）。体育管理系：现设本科专业及方向：体育教育（体育经营与管理方向）、体育教育（体育保健方向）。经济系：现设本科专业及方向：金融学（金融理财师）、金融学（证券投资方向）、国际贸易。数学与电子系：现设本科专业及方向：数学与应用数学（保险精算）、信息与计算科学、电子信息科学与技术。思想政治教学研究部：承担学院思想政治公共课的教学研究工作。2、教辅部门图书馆信息中心3、行政管理部门设置一级处室10个：（1）学院办公室：负责日常行政、党务、组织、统战、宣传、档案、工会、车队等工作。下设秘书科（含收发室）、党群科、档案科、车队。（2）人事处：负责学院人事、劳资、专业技术职务、社会保障、员工考核、培训、老干部等工作。下设人事劳资科、教育科。（3）教务处：负责协调各教学系部的教学任务和全校性的教学活动安排。下设教务科（含教材科）、教学科、实践教学科。 （4）学生工作部：负责协调各教学系（部）的学生管理工作和全校性的学生活动。下设就业指导中心、心理健康教育中心。（5）财会处：负责学院财务管理、会计核算工作。下设会计科、财务科。（6）科研处：负责协调管理学院科研工作。（7）对外交流学院：负责外事交往，合作办学，国际学术交流工作。下设办公室。（8）独立学院教育研究所：负责独立学院教育教学研究工作。（9）文化传媒研究所：负责文化传媒研究工作。（10）后勤服务总公司：负责学院后勤服务与管理工作。二级处室8个：（1）招生办公室：负责学院招生工作。（2）纪检监察室：负责学院ISO质量管理体系运行、党风党纪、师德教风、校风行风、院务公开等工作。（3）团委：负责学院共青团工作。（4）基建发展处：负责学院基本建设与管理工作。（5）保卫处：负责学院安全保卫工作。（6）院报编辑部：负责院报、院刊、校园网的校园新闻栏目编辑工作。（7）资产管理处：负责学院资产管理工作。（8）职业教育中心：负责中等职业教育工作。下设办公室、教务科、学生科。二、岗位设置1、教师岗位设置按照教学需要确定。2、教辅部门岗位设置按照教学需要确定。3、职员岗位设置行政部门职员岗位设置（见附表1-1、附表1-2）二级学院及系（部）职员岗位设置（见附表2-1、附表2-2）教辅部门职员岗位设置（见附表3）三、三级及以下职员岗位级别设置（见附表4-1、附表4-2、教辅4-3）50 / 50文档可自由编辑打印附表1-1： 行政部门职员岗位设置表（一级处室）部 门岗位职数备注学院（党委）办公室（29）副主任（3）秘书科: 秘书科科长（1）, 秘书主办（1），事务干事（2），收发员（1）党群科: 科长（1；副主任兼），党务主办（1），干事（1），工会干事（）档案科: 科长（1）, 档案管理干事（3）车队: 队长（1） ,驾驶员（2）人事处（5）副处长（1）人事劳资科：科长（1），人事劳资干事（2）教育科：科长（1），教育干事（1）教务处(12)处长（1）副处长（1）管理干事（1）教务科（含教材科）:教务科长（1）,教材科长（1）教务干事（2），教材干事（1）教学科:科长（1） ,教学干事（1）实践教学科：科长（1），教学干事（1）学工部（10）部长（兼就业指导中心:主任1）副部长（1）内务干事（3）就业指导中心副主任（1）,干事（2）心理健康教育中心:主任（1）,干事（1）财会处()处长（1）副处长（1）财务科:财务科长(副处长兼) ,财务管理干事（1）会计科:会计科科长（1）,会计（3），出纳（2）科研处(3)处长（1）干事（2）对外交流学院(4)院长（1；兼）副院长（1）办公室主任（1），干事（1）独立学院教育研究所（2）主任（1）干事（1）文化传媒研究所（2）主任（1）干事（1）后勤服务总公司(4)总经理 （1）副总经理（2）总经理助理（1）附表1-2行政部门职员岗位设置表（二级处室）部门岗位职数备注招生办公室（3）主任（1）副主任（1）干事（1）纪检监察室（2）主任（1）干事（1）团委（3）书记（1）副书记（1）干事（1）基建发展处（4）处长（1）总工程师（1）房产科长（1）干事（1）保卫处（9）处长（1）治安科科长（1），治安干事（5）户籍科科长（1），户籍干事（1）院报编辑部（3）主任（1）编辑（2）资产管理处（3）处长（1）干事（2）职业教育中心（9）主任（1）办公室主任（1），干事（）教学科科长（1）学生科科长（1）附表2-1二级学院职员岗位设置表部 门岗位职数备 注会计学院(12)院长（1）副院长（2）党总支部书记（1），办公室主任（1）院长助理（1）会计教学研究室主任（1）财务管理教学研究室主任（1）教学干事（2）学生干事（2）管理学院(12)院长（1）副院长（2）党总支部书记（1），办公室主任（1）院长助理（1）工商管理教学研究室主任（1）旅游管理教学研究室主任（1）教学干事（2）学生干事（2）附表2-2教学系（部）职员岗位设置表部 门岗位职数备 注信息工程系(10)主任（1）副主任（2）党总支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（2）学生干事（2）电子商务系（10）主任（1）副主任（2）党总支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（2）学生干事（2）外语系(9)主任（1）副主任（2）党总支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（2）学生干事（1）文化传播系（9）主任（1）副主任（2）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（2）学生干事（1）艺术系（9）主任（1）副主任（2）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（2）学生干事（1）部 门岗位职数备 注法律学系（8）主任（1）副主任（2）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（1）学生干事（1）体育管理系（8）主任（1）副主任（2）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（1）学生干事（1）数学与电子系（9）主任（1）副主任（3）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（1）学生干事（1）经济系（7）主任（1）副主任（1）党支部书记（1）办公室主任（1）主任助理（1）教学干事（1）学生干事（1）思想政治教学研究部（4）主任（1）副主任（1）党支部书记（兼）办公室主任（1）教学干事（1）附表3教辅部门职员岗位设置表部 门岗位职数备 注信息中心（4）主任（1）副主任（1）办公室主任（1）干事（1）图书馆（4）馆长（1）副馆长（1）干事（2）附表4-1：行政三级及以下职员岗位级别设置处 室岗位名称拟定岗位级别备 注学院办公室（29）副主任四级3秘书科科长四级1秘书主办六级1事务干事七九级2收发员九级1党群科科长四级（副主任兼）党务主办六级1干事七九级1工会干事七九级1档案科科长五级1档案管理干事七九级3车队队长五级1驾驶员七九级12人事处（5）人事处副处长四级1人事劳资科科长五级1人事劳资干事七九级2教育科科长五级1教育干事七九级1教务处（12）处长三级1副处长四级1管理干事七九级1教学科科长四级1教学干事七九级1教务科科长四级1教材科科长五级1教务干事七九级2教材干事七九级1实践教学科科长四级实践教学干事七九级1 处 室岗位名称拟定岗位级别备 注学工部（10）部长(兼就业指导中心主任)三级1副部长四级1干事七九级3就业指导中心副主任四级1干事七九级2心理健康教育中心主任四级1干事七九级1财会处（9）处长三级1副处长四级1财务科长五级副处长兼财务管理干事七九级1会计科长五级1会计七九级3出纳七九级2科研处（3）处长三级1干事七九级2对外交流学院（3）院长三级兼副院长四级1办公室主任五级1干事七九级1独立学院教育研究所（2）主任三级1干事七九级1文化传媒研究所（2）主任三级1干事七九级1处 室岗位名称拟定岗位级别备 注后勤服务总公司（4）总经理三级1副总经理四级2总经理助理五级1招生办公室（3）主任四级1副主任五级1干事七九级1纪检监察室（2）主任四级1干事七九级1团 委（3）书记四级1副书记五级1干事七九级1基建发展处（4）处长四级1总工程师四级1房产科科长五级1干事七九级保卫处（9）处长四级1治安科科长五级1户籍科科长五级1干事七九级6院报编辑部（3）主任四级1编辑七九级2资产管理处（3）处长四级1干事七九级2处 室岗位名称拟定岗位级别备 注职业教育中心（9）主任四级1教学科科长五级1学生科科长五级1办公室主任五级1干事七九级5附表4-2：二级学院及系（部）三级及以下职员岗位级别设置部门岗位名称拟定岗位级别备 注会计学院（12）院长三级1副院长四级2党总支部书记四级1会计教学研究室主任四级1财务管理教学研究室主任四级1院长助理五级1办公室主任五级1教学干事七九级2学生干事七九级2管理学院（12）院长三级1副院长四级2党总支部书记四级1工商管理教学研究室主任四级1旅游管理教学研究室主任四级1院长助理五级1办公室主任五级1教学干事七九级2学生干事七九级2系部岗位名称拟定岗位级别备 注信息工程系（10）主任三级1副主任四级2党总支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级2学生干事七九级2电子商务系（10）主任三级1副主任四级2党总支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级2学生干事七九级2外语系（9）主任三级1副主任四级2党总支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级2学生干事七九级1系部岗位名称拟定岗位级别备 注文化传播系（9）主任三级1副主任四级2党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级2学生干事七九级1艺术系（9）主任三级1副主任四级2党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级2学生干事七九级1法律学系（8）主任三级1副主任四级2党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级1学生干事七九级1体育管理系（8）主任三级1副主任四级2党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级1学生干事七九级1系部岗位名称拟定岗位级别备 注数学与电子系（9）主任三级1副主任四级3党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级1学生干事七九级1经济系（7）主任三级1副主任四级1党支部书记四级1办公室主任五级1主任助理五级1教学干事七九级1学生干事七九级1思想政治教学研究部（5）主任三级1副主任四级1党支部书记四级（兼）办公室主任五级1教学干事七九级1附表4-3教辅部门三级及以下职员岗位级别设置系部岗位名称拟定岗位级别备 注信息中心（4）主任三级1副主任四级1办公室主任五级1干事七九级1图书馆（4）馆长三级1副馆长四级1干事七九级2附件2山西大学商务学院第三次全员聘任教师职级聘任条件根据山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案，现将山西大学商务学院第三次全员聘任教师职级聘任条件公布如下：一、基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家的各项法律、法规，忠诚于人民的教育事业，履行教师职责，恪守“勤奋、敬业、忠诚、主动”的职业准则，具有良好的职业道德素养，为人师表，教书育人，具有大局观念和主人翁意识，具有务实奉献精神，积极承担工作任务。（二）具有高校教师资格（第一次应聘七-九级岗位可适当放宽，第二次应聘须取得高校教师资格）；具有国家教育行政主管部门和国务院学位委员会承认的学历或学位。（三）近三年内，在教师学年考核中，结果均在称职以上。凡不符合以上基本条件者，学院不予聘任。二、职务条件已取得高校教师专业技术职务任职资格，包括：教授、副教授、讲师、助教，首次聘任的见习期教师。三、思政部教师的选项可少选一项。四、职级聘任条件（一）三级及三级以上教师职级聘任条件：1、具有博士学位。2、具有教授或研究员专业技术职务或同级其他专业技术职务。3、具有独立指导硕士研究生的资格。4、近三年内年平均教学工作量为220课时，且主讲过二门基础课或专业基础课。5、近三年内在国家核心学术刊物上发表论文二篇（第一作者）；艺术类在国家学术期刊发表美术作品两幅。6、近三年内出版与本人专业研究方向一致的学术专著，本人承担部分不少于15万字；或出版国家统编教材或“十一五”规划教材或面向“二十一”世纪课程教材一部，本人承担一章编写任务；或国家级出版社出版本专业大学本科教材，本人承担二章编写任务；艺术类在专业出版社出版画册50幅。7、近三年内主持并获得过省部级二等及以上科研奖励或教学成果奖励（含实践教学奖励）；艺术类参加全国一级美展并获三等以上奖或国家二级美展并获二等以上奖或省美协主办的美展并获一等奖。8、近三年本人科研经费纵向经费达3万元或横向经费达6万元。9、院级及以上品牌专业建设负责人或院级及以上优秀课程建设负责人或省级优秀教学团队负责人，成绩明显。10、近三年内获得过省级及以上优秀教师、劳动模范、教学名师等荣誉称号。11、近三年内主持过省部级及以上级别的科研项目。12、近三年内在指导学生开展第二课堂活动中成绩显著，获得国家级二等及以上奖或省级一等奖的前三名指导教师。13、近三年内学生评教结果平均值0.4。14、有较强的科研能力，是国内本学科有影响的学科带头人。一级教师的聘任条件：除第2、3、4、14项为必备条件之外，还需具备其余条件中的5项（含第1项）。同时具有博士生导师资格和享受国务院特殊津贴。二级教师的聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2、3、4、14项为必备条件之外，还需具备其余条件中的5项（含第1项）。除第2、3、4、14项为必备条件之外，近三年内在国家核心期刊1A级发表论文一篇（第一作者）或主持国家级科研课题一项。除第2、3、4、14项为必备条件之外，近三年内本人纵向科研经费达10万元或横向科研经费达30万元。除第2、3、4、14项为必备条件之外，近三年学生评教结果平均值0.25。三级教师的聘任条件：（符合下列条件之一者）除第2、4项为必备条件外，还需具备其余条件中的4项。具有副教授或副研究员专业技术职务需要破格晋升的，除第4项为必备条件外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年至少有一次教师学年度考核为优秀，且近三年学生评教结果平均值0.35（选项达到五项或五项以上的，学生评教结果平均值可放宽到0.4）。（二）五级四级教师聘任条件：1、具有博士学位。2、具有副教授或副研究员专业技术职务或同级其他专业技术职务。3、具有独立指导硕士研究生的资格。4、近三年内年平均教学工作量为260课时，且主讲过一门基础课或专业基础课。5、近三年在国家核心学术刊物上发表论文一篇（第一作者）或在省级学术刊物上发表学术论文二篇（第一作者）；艺术类在省级学术刊物发表美术作品4幅。6、近三年内出版与本人专业研究方向一致的学术专著，本人承担部分不少于12万字；或出版国家统编教材或“十一五”规划教材或面向“二十一”世纪课程教材，本人承担一章编写任务；或省级以上出版社出版本专业大学本科教材，本人承担不少于两章或四万字以上的编写任务；艺术类在专业出版社出版画册40幅。7、近三年内参加过省部级及以上科研项目，纵向项目前三名或横向项目负责人。8、近三年内获得过省级三等及以上科研奖励或教学成果奖励的前三名（含实践教学奖励）；参加国家一级美展并获优秀奖或参加国家二级美展并获三等以上奖获省级美展并获二等以上奖。9、近三年本人科研经费纵向经费达1.5万元或横向经费达3万元。10、近三年内获得过省、部级及以上优秀教师、劳动模范、教学名师教学能手等荣誉称号。11、省级重点专业建设或省级精品课程建设或省级优秀教学团队梯队成员；或院级优秀课程或院级品牌专业建设梯队前三人；或系级品牌专业建设梯队前二人，或其他专业建设负责人。12、近三年内在指导学生开展第二课堂活动中成绩显著，获得国家级三等及以上奖或省级二等及以上奖励的前三名指导教师。13、近三年学生评教结果平均值0.5。四级教师聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2、4项为必备条件之外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年至少有一次教师学年度考核为优秀，近三年学生评教结果平均值0.4（选项达到五项或五项以上的，学生评教结果平均值可放宽到0.5）。除第2、4项为必备条件之外，近三年在国家核心期刊1B及以上级别发表论文一篇（第一作者）或参与国家级科研课题的前三名。除第2、4项为必备条件之外，近三年省级纵向科研经费达4万元或横向科研经费达15万元。除第2、4项为必备条件之外，一年内学生评教结果连续两次0.25,或两年内有三次评教结果0.3。五级教师聘任条件：（符合下列条件之一者）除第2、4项为必备条件之外，还需具备其余条件中的4项。取得讲师资格并具备硕士学位需要破格晋升的，除第4项为必备条件之外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年至少有一次教师学年度考核为优秀，且近三年学生评教结果平均值0.35（选项达到五项或五项以上的，学生评教结果平均值可放宽到0.4）。（三）七级六级教师应聘条件1、具有硕士学位。2、具备讲师或助理研究员专业技术职务或同级其他专业技术职务。3、近三年年平均教学工作量为300课时，主讲过一门课程。4、近三年内在省级及以上学术刊物发表论文一篇（第一作者）；艺术类在省级学术刊物上发表作品3幅。5、近三年内出版与本专业研究方向一致的学术专著，本人承担部分不少于8万字；或省级出版社出版本专业大学本科教材，本人承担一章的编写任务；艺术类在省级专业出版社出版画册30幅。6、省级课题前五人或院级课题主持人。7、近三年内获得过省级及以上科研奖励或教学成果奖励前五名（含实践教学奖励）；艺术类入选全国美展或省美协主办的展览并获二等以上奖。8、省级优秀教学团队梯队成员，或省级精品课程梯队成员或院级优秀课程建设梯队前五人，或院级品牌专业建设梯队前五人或系级品牌专业建设梯队前三人或其他专业建设梯队前二人。9、近三年内被评为院级教学能手或获得院级讲课竞赛三等及以上奖励的。10、教务处组织的一门课程教学大纲编写的第一执笔人。11、近三年内获得院级及以上优秀教师荣誉称号。12、近三年内在指导学生开展第二课堂活动中成绩显著，获得国家级名次或省级三等及以上奖的指导教师前三名。13、近三年学生评教结果平均值0.55。六级教师聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2、3项为必备条件外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年至少有一次教师学年度考核为优秀，且近三年学生评教结果平均值0.45（选项达到五项或五项以上的，学生评教结果平均值可放宽到0.5）。除第2、3项为必备条件之外，近三年在国家核心期刊发表论文1B及以上级别一篇（第一作者）或1C以上两篇（第一作者）或参与国家级科研课题的前三名。除第2、3项为必备条件之外，近三年省级纵向科研经费达3万元或横向科研经费达12万元。除第2、3项为必备条件之外，一年内学生评教结果连续两次0.35,或两年内有三次评教结果0.4。七级教师聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2、3项为必备条件之外，还需具备其余条件中的4项。具有助教职称需要破格晋升者，除第3项为必备条件之外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年至少有一次教师学年度考核为优秀，近三年学生评教结果平均值0.4。（四）九级八级教师应聘条件：1、具有硕士学位。2、具备助教或见习研究员专业技术职务。3、近三年内系统讲授过一门课程，近二年年均授课工作量在120课时以上。4、近三年内在省级及以上学术刊物上发表过学术论文一篇（第一作者）或在国家核心期刊发表论文一篇（排名在前二名者）；艺术类在省级学术刊物发表作品2幅。5、省级出版社出版本专业大学本科教材，本人承担一章的编写任务。6、近三年内获得过省级及以上科研奖励或教学成果奖励（含实践教学奖励）；艺术类入选省美协主办展览并获三等以上奖。7、近三年参加过院级及以上级别科研项目的前五名。8、省级优秀教学团队、院级品牌专业建设或系级品牌专业建设的梯队成员，或参加院级以上优秀课程建设的梯队成员。9、近三年内获得院级及以上优秀教师光荣称号。10、教务处组织的一门课程教学大纲编写的前两人。11、近三年在院级讲课竞赛中获得优秀及以上奖者。12、近三年内指导学生开展第二课堂活动中成绩显著，获得国家级或省级名次前三名的指导教师。13、近三年学生评教结果平均值0.65。八级教师聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2、3项为必备条件外，还需具备其余条件中的5项（不含第13项），同时近三年内至少有一次教师学年度考核为优秀，近三年学生评教结果平均值0.55。除第2、3项为必备条件外，同时近三年内至少一次教师学年度考核为优秀，且近三年学生评教结果平均值0.35。九级教师聘任条件（符合下列条件之一者）：除第2项为必备条件外，还需具备其余条件中的4项。十级教师见习（试用）期满一年后，年度考核称职，系、部推荐，可聘为九级。（五）十级教师：十级教师为见习期教师。五、教师职级的微调已经聘任职级的教师，如在聘任期内条件有所变化达到上一职级的聘任条件，可以在每年的10月底前向院人事科提出书面申请，院人事科将在每年的11月份向院学术委员会提交相关材料，凡评审通过者从次年的1月份开始享受相关待遇。附件3山西大学商务学院第三次职员岗位职级聘任实施办法根据山西大学商务学院第三次全员聘任工作方案、山西大学商务学院第三次全员聘任部门设置及岗位设置的规定，制定本办法。一、职员岗位等级设置岗位指工作人员所聘岗位的职责和类型。职员岗位按等级分为高级职员、中级职员、普通职员三个级别，自上而下分别设置为九个岗位级别（不含见习期），其中，高级职员岗位等级1-2级，中级职员岗位等级3-5级，普通职员岗位等级6-9级。职员岗位按岗位类型分为教学管理职员、学生管理职员、行政管理职员三类。教育管理职员包含：教务处、科研处、独立学院研究中心、文化传播中心的职员；会计学院、管理学院职员（院长、副院长、院长助理、教研室主任、教学教务干事）；各系部职员（主任/副主任、主任助理、教学教务干事）岗位；学生管理职员岗位包含学生工作部、院团委职员；会计学院、管理学院职员（书记、学生干事）；各系部职员（书记、学生干事）岗位；行政管理职员包含其它行政处室职员；会计学院、管理学院办公室主任；各系部办公室主任岗位。1、职员岗位一级岗为学院领导岗位正职；二级岗为学院领导岗位副职；三级岗为一级机构正职；四级岗为一级机构副职、二级机构正职、部分一级机构科级岗位正职；五级岗为二级机构副职、部分一级机构科级岗位；六级岗为科室主办；七级岗至九级岗为干事岗位。2、凡聘任人员在同一聘期内聘任岗位等级不变。3、对于能顾全大局，业务能力强，工作业绩突出的职员可适当放宽条件，破格聘用（由学院全员聘任领导组认定）。二、职员职级设置职级是指依工作人员的相关条件和工作表现而设定的等级。、职级等级职级自上而下设置为10个等级。每一个岗位对应两个或两个以上职级。、岗位等级与职级对应关系一级岗对应1、2级职级序列；二级岗对应2、3级职级序列；三级岗对应3、4级职级序列：四级及以下岗位对应4-10级职级序列；三、职员岗位任职条件根据不同的岗位类型，岗位任职条件按照岗位职责与类型加以确定。（一）基本任职条件1、坚持党的基本路线方针，在政治上与党中央保持一致；忠诚党的教育事业，维护学院的整体利益；办事公正，廉洁奉公，全心全意为师生服务，具有高尚的道德素养和较高的职业素质；具有较强的组织能力和协调能力；2、学历要求必须是教育主管部门和国务院学位委员会承认的学历和学位，后取学历在相应的学历年限要求基础上后延两年；3、专业要求原则上与所聘岗位工作一致或相近；专业技术职务必须为山西省人力资源和社会保障厅承认的专业技术职务。4、年龄要求：中层干部（山西省商务学校事业编内人员）男不超过55周岁，女不超过50周岁。5、在上一个聘期考核均为称职以上。6、对在上一个聘期因违纪、违规受到学院处分的人员实行缓聘。（二）各岗位任职条件1、一级、二级岗位任职条件根据学院董事会章程，一、二级岗位任职由董事会研究决定。2、三级-五级岗位任职条件（1）三级岗位： 教务处处长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授专业技术职务；具有独立撰写有关教学文件的能力；对学院整体教学工作有全面的了解且熟悉高等教育教学理论及其政策；具有较强的组织管理能力和协调能力。科研处处长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授（或研究员）专业技术职务；具有独立承担科研项目的能力；熟悉高校科研政策；有一定的组织管理能力和协调能力。学工部部长（就业中心主任） 大学本科学历；从事大学生管理工作5年以上；具有独立撰写有关文字材料的能力；熟悉大学生心理及其相关政策；有较强的组织管理能力和协调能力。财会处处长 大学本科学历；从事财会工作20年以上；具有高级会计师专业技术职务；具有独立撰写各类财务报告的能力；熟悉国家对于高校的财务管理制度；具有良好的理财意识和组织协调能力。会计学院、管理学院院长（2） 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉高等教育工作及相关政策法规；具有较强的组织管理能力和协调能力。系、部主任（10个） 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉高等教育工作及相关政策法规；具有较强的组织管理能力和协调能力。信息中心主任 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授（或其他相近专业正高级）专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉有关信息安全及高等教育的政策法规；具有较强的组织管理能力和协调能力。图书馆馆长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授（或研究馆员）专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉有关图书情报信息及高等教育的政策法规；具有较强的组织管理能力和协调能力。对外交流学院院长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授专业技术职务；至少精通一门外语，有3年以上国外留学经历；熟悉国家有关对外交流和国际合作的政策法规；具有一定的组织管理能力和协调能力。独立学院教育研究所所长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授（或研究员）专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉有关高等教育的政策法规；具有较高的理论研究水平和组织协调能力。文化传媒研究所所长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有教授（或研究员）专业技术职务；是学院的学科带头人；熟悉有关高等教育的政策法规；具有较高的理论研究水平和组织协调能力。后勤公司总经理 大学学历；从事本院后勤管理工作5年以上；具有独立撰写有关文字材料的能力；熟悉高校后勤工作现状及其相关政策；具有良好的经营意识和组织管理能力。（2）四级岗位： 学院（党委）办公室副主任（3） 大学本科学历；从事学院行政（党务）管理工作3年以上；具有独立撰写有关文字材料的能力；熟悉高等教育、独立学院的相关政策；熟悉学院的整体工作思路及方针政策；具有较强的组织协调能力。人事处副处长 大学本科学历；从事学院人事管理工作3年以上；具有独立撰写有关文字材料的能力；熟悉有关人事管理及劳资政策；具有良好的沟通、协调能力。学院办公室党群科科长（兼） 大学本科学历；从事学院党务工作3年以上；熟悉党的相关政策并熟悉学院的整体工作思路 ；有较强的组织管理能力和协调能力。秘书科科长 第一学历本科或硕士研究生学历；从事学院文秘工作3年以上；具有独立撰写学院各类行文材料的能力；熟悉高等教育及独立学院办学理论；具有良好的沟通、协调能力。教务处副处长 第一学历本科或硕士研究生学历；从事教学管理工作3年以上；从事专任教师工作5年以上；具有副教授或以上专业技术职务；有较好的协作能力和组织能力。教务处教务科科长 第一学历本科或硕士研究生学历; 从事专职专任教师工作3年以上（本学院）；具有讲师及以上职称；有较好的协作能力和组织能力。教务处教学科科长 第一学历本科或硕士研究生学历;具有讲师或以上职称；从事专职专任教师工作3年以上（本学院）；有较好的协作能力和组织能力。教务处实践教学科科长 第一学历本科或硕士研究生学历; 从事企事业单位管理工作3年以上；从事专职专任教师工作3年以上（本学院）；具有讲师或以上职称；有较好的协作能力和组织能力。招办主任 大学本科学历；从事招生管理工作5年以上；熟悉国家有关招生管理制度；具有独立、公正地处理各种纠纷、矛盾的能力；具有良好的沟通、协调能力。纪检监察室主任 大学本科学历；从事学校管理工作10年以上；熟悉国家有关纪检监察及高等教育相关政策；具有独立、公正地处理各种纠纷、矛盾的能力；具有良好的沟通、协调能力。学工部副部长 大学本科学历；从事大学生管理工作3年以上；熟悉大学生心理及其相关政策；具有良好的沟通、协调能力。就业指导中心副主任 大学本科学历；从事大学生就业管理工作3年以上；熟悉大学生心理及其相关政策；有较强的组织管理能力和协调能力。心理健康中心主任 第一学历本科或硕士研究生学历；从事大学生心理咨询工作5年以上；具有副教授以上职称和国家二级心理咨询师认证；有较强的组织管理能力和协调能力。财会处副处长 大学本科学历；从事财务管理工作5年以上；具有高级会计师或副教授（财会类）职称；熟悉国家对于高校的财务管理制度；有较强的组织管理能力和协作能力。会计学院、管理学院副院长（4） 第一学历本科或硕士研究生学历；从事教学管理工作3年以上；具有副教授以上职称；有较强的组织管理能力和协调能力。系部副主任（19） 第一学历本科或硕士研究生学历；从事教学管理工作3年以上；具有副教授以上职称；有较强的组织管理能力和协调能力。会计学院、管理学院党总支书记（2） 大学本科学历；从事大学生管理工作5年以上，成绩突出；熟悉大学生心理及其相关政策；有较强的组织管理能力和协调能力。系部书记/院团委书记（11） 大学本科学历；从事大学生管理工作5年以上，成绩突出；熟悉大学生心理及其相关政策；有较强的组织管理能力和协调能力。会计学院、管理学院教学研究室主任（4） 第一学历本科或硕士研究生学历；从事教学管理工作3年以上；具有副教授以上职称；有较强的组织管理能力和协调能力。图书馆副馆长 大学本科学历或硕士研究生学历；从事教学或教辅管理工作3年以上；具有副教授（或副研究馆员）以上职称；有较强的组织管理能力和协调能力。信息中心副主任 大学本科学历或硕士研究生学历；具有副教授（或高级实验师）专业技术职务；熟悉有关信息安全及高等教育的政策法规；具有一定的组织管理能力和协调能力。保卫处处长 大学学历；从事安全保卫管理5年以上；熟悉国家和地方的有关法律法规；有较强的组织管理能力和协调能力。基建处处长 大学学历 ；从事基建工作5年以上，熟悉土木工程基本知识及学院基建工程现状；具有制定学院未来基建发展规划的能力；有较强的组织管理能力和协调能力。基建处总工程师 大学本科学历；具有工程师以上职称；熟悉学院基建工程现状；有较强的组织管理能力和协调能力。院报编辑部主任 第一学历本科或硕士研究生学历；具有副教授以上职称；熟悉有关新闻出版的政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力。对外交流学院副院长 第一学历本科或硕士研究生学历；具有副教授以上职称；具有国外留学经历；熟悉国家有关对外交流和国际合作的政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力。资产处处长 大学学历 ；把握学院资产现状及未来发展规模；熟悉国家和地方的有关政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力。职业教育中心主任 第一学历本科或具有高级专业技术职务；从事职业教育工作20年以上；熟悉有关职业教育的政策法规；具有一定的组织管理能力和协调能力。后勤服务总公司副总经理（2） 大学学历；从事本院后勤管理工作3年以上；熟悉有关学校后勤工作的政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力。（3）五级岗位： 人事处人事劳资科科长 大学本科学历；从事人事劳资工作3年以上；熟悉本部门的工作现状；熟悉有关人事劳资工作的政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力人事处教育科科长 大学本科学历；从事学院管理工作3年以上；熟悉本院工作现状；熟悉教职工职称、员工培训、考核工作的政策法规；有较强的组织管理能力和协调能力。院办档案科科长 大学本科学历；具有一定的文字表达能力；熟悉学院的