2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷180

2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 单选题 实施工作分析首先要（ ）。A 调查相关背景信息B 确定工作分析的目的C 收集工作相关信息D 整理和分析工作相关信息考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。故本题选B选项。2. 多选题 我国目前编制的价格指数中，与人民生活关系最为密切的是（ ）。A 居民消费价格指数B 商品零售价格指数C 农产品收购价格指数D 固定资产投资价格指数E 农业生产资料价格指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查几种常用的价格指数。我国目前编制的价格指数主要有商品零售价格指数、居民消费价格指数、农业生产资料价格指数、农产品收购价格指数、工业品出厂价格指数、固定资产投资价格指数等。其中与人民生活关系最为密切的是商品零售价格指数和居民消费价格指数。故本题选A、B两个选项。3. 多选题 开庭审理的阶段主要包括（ ）。A 宣布开庭B 法庭调查C 中间休庭D 法庭辩论后的调解E 合议庭评议和判决考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查第一审普通程序中的开庭审理。开庭审理包括如下几个阶段：宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、法庭辩论后的调解、合议庭评议和判决。故本题选A、B、D、E选项。4. 单选题 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。A 利用反馈B 精简语言C 主动倾听D 情绪控制考点 沟通障碍解析 本题考查沟通障碍。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。故本题选择C选项。5. 单选题 社会产品价值由C、V、M三部分构成，过去企业上缴财政的折旧基金部分来自（）。A CB VC MD V+M考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。来自C的部分，主要是指过去国有企业上缴财政的折旧基金部分。故本题选A选项。6. 单选题 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。A 面部表情B 身体表情C 四肢表情D 言语表情考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的内容。一般来说，面部表情是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。故本题选择A选项。7. 单选题 关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。A 当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法B 当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法C 当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法D 当双方冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级仲裁的方法考点 冲突管理解析 本题考查冲突管理。冲突双方势均力敌且理由都很合理，采用协商法，A选项错误；员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，采用转移目标法，B选项错误双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，采用拖延法，C选项错误。故本题选择D选项。8. 多选题 我国属于商法的规范性法律文件主要有（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 海商法E 统计法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。我国商法的规范性法律文件主要有公司法、证券法、票据法、信托法、期货交易法、海商法。故本题选A、B、C、D选项。9. 单选题 供应短期货币资金，主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，所流通的金融工具的期限在1年以内，这是指（ ）。A 股票市场B 货币市场C 资本市场D 银行信贷考点 金融市场解析 本题考查货币市场的概念。货币市场是指以期限在1年及1年以下的金融资产为交易标的物的短期金融市场。故本题选B选项。10. 单选题 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。A 工会制度B 企业制度C 劳动制度D 社会保障制度考点 劳动法的地位和作用解析 本题考查劳动者的地位和作用。劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 故本题选C选项。11. 单选题 行政法上的”行政”通常指（ ）。A 国家公务实务B 地方公共事务C 公共行政D 行政关系考点 行政法概述解析 本题考査行政法的概念。行政法是国家调整行政关系，规范和控制行政权运行的法律规范的总称。行政法上的“行政”通常指公共行政，即国家行政机关或者法律、法规授权的组织对国家和地方公共事务的组织、管理、决策与调控活动。故本题选C选项。12. 单选题 人力资源管理的职能活动不包括（ ）。A 人力资源规划B 制定公司战略C 工作分析D 招募与甄选考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的基本职能。人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理。故本题选B选项。13. 多选题 减少社会懈怠的途径有(（ ）。A 使得个体的贡献可以被衡量和界定B 使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的C 控制团体的规模D 增强凝聚力E 提高福利待遇水平考点 团体的社会影响解析 本题考查团体的社会影响社会懈怠。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。故本题选A、B、C选项。14. 单选题 某企业2013年6月发生了4项经济业务：1.预付下季度房租10000元；2.收到6月份销售商品贷款35000元，款项已存入银行；3.购买2000元的办公用品，已付款；4.预收购货方定金12000元，货物尚未发送。以权责发生制为计算基础时，该企业6月份的收入净额为（ ）元。A 23000B 35000C 33000D 45000考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的原则。权责发生制：也称应计制。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。即企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按是否在本期实际收到款项来确认。35000-2000=33000。故本题选C选项。15. 单选题 王岚，16岁,高中学生。其外祖父去世时曾在遗嘱中指明给王岚25万元购买处房屋，但未指定由谁来购买。王岚父亲便以王岚的名义用该25万元买了一套商品房，下列论述正确的是（ ）。A 王岚的父亲所为的代理属于法定代理B 王岚的父亲所为的代理属于委托代理C 王岚的父亲所为的代理属于指定代理D 王岚的父亲所为的代理属于无权代理考点 代理解析 本题考查代理。代理包括：委托代理、法定代理和指定代理。其中，法定代理是指法定代理人依照法律的规定行使代理权。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人，故本题选A选项。16. 多选题 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。A 员工任职年限B 员工绩效水平C 员工工作态度D 员工基本薪酬E 员工胜任特征考点 员工福利的管理解析 本题考查附加福利计划。附加福利计划是指发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。故本题选A、B、D选项。17. 单选题 下列关于借贷记账法的说法，错误的是（ ）。A 借贷记账法以“借”和“贷”作为记账符号B 资产类账户与权益类账户的结构截然相反C 借贷记账法的记账规则是“有借必有贷，借贷必相等”D 借贷记账法是一种单式记账法考点 会计等式与复式记账解析 本题考查借贷记账法的相关内容。根据记账符号的不同，复式记账法可分为借贷记账法、收付记账法和增减记账法三种。故本题选D选项。18. 单选题 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高工资战略C 等待战略D 培训战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。故本题选A选项。19. 多选题 根据内容的不同，培训与开发包括（ ）。A 基础知识教育B 专业知识培训C 专业能力培训D 操作技能培训与开发E 价值观及企业文化塑造考点 培训与开发的目的解析 本题考查培训与开发的类型。根据内容不同，培训与开发可以分为：基础知识教育、专业知识培训、操作技能培训与开发、价值观及企业文化塑造。故本题选择A、B、D、E选项。20. 单选题 概括化的经验系统是指（ ）。A 技能B 能力C 情绪D 知识考点 能力与知识和技能的区别解析 知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。故本题选D选项。21. 多选题 根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表，要做到（ ）。A 内容完整B 数字真实C 计算准确D 不得漏报E 可以任意取舍考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查财务会计报告的编制要求。根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表,做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍。故本题选A、B、C、D选项。22. 多选题 广义的民事诉讼法包括（ ）。A 宪法中有关民事诉讼的规范B 民事诉讼法C 行政诉讼法D 其他法律法规中有关民事诉讼的规范E 最高人民法院在适用民事诉讼法过程中作出的司法解释考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查广义的民事诉讼法。广义的民事诉讼法，不仅包括民事诉讼法，而且还包括宪法、其他法律法规中有关民事诉讼的规范，以及最高人民法院在适用民事诉讼法过程中作出的司法解释。故本题选A、B、D、E选项。23. 单选题 分为左右两方的资产负债表格式是（ ）。A 账户式B 单步式C 报告式D 多步式考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表的格式。账户式资产负债表分为左右两方。左边为资产项目，右边为负债和所有者权益各项目。故本题选A选项。24. 单选题 调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是（ ）。A 商法B 民法C 刑法D 宪法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查民法的概念。民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。故本题选B选项。25. 单选题 受行政法律规范调控的因行政活动而形成或产生的各种权利义务关系，称之为（ ）。A 行政关系B 行政法律关系C 行政法D 行政法律关系主体考点 行政行为解析 本题考查行政法律关系。行政法律关系是指受行政法律规范调控的因行政活动而形成或产生的各种权利义务关系。故本题选B选项。26. 单选题 绩效管理的主要目的是（ ）。A 对员工进行奖励和惩罚B 控制员工的工作过程C 建立客观的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合D 评估员工的实际工作效果考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。故本题选C选项。27. 多选题 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。A 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现B 从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果C 绩效是企业对个人的承诺D 薪酬是个人对企业的承诺E 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。选项CD说法反了，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。故本题选择A、B、E选项。28. 单选题 下列说法错误的是（ ）。A 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B 宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C 宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D 宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异考点 宽带式薪酬结构解析 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。故本题选择C选项。29. 多选题 金融工具在二级市场的交易方式有（ ）。A 定向交易B 私募交易C 交易场所内交易D 场外交易E 公募交易考点 金融工具与利率解析 本题考查金融工具交易方式 。金融工具在二级市场的交易方式分为场外交易和场内交易，故本题选择C、D选项。30. 单选题 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（ ）的协议。A 劳动者权利和义务B 用人单位权利和义务C 劳动者的权利D 双方权利和义务考点 劳动合同的概念解析 本题考查劳动合同订立。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。故本题选D选项。31. 单选题 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。A 预测人力资源的需求与供给B 协调劳动关系C 确定薪酬的结构与水平D 对员工的工作结果做出评价考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行企业文化建设，以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。故本题选B选项。32. 单选题 （ ）是指法作为一般的行为规范在国家权力所及的范围内，具有普遍适用的效力和特性。A 法的阶级性B 法的国家意志性C 法的物质制约性D 法的普遍性考点 法的功能和效力解析 本题考查法的基本特征。法的普遍性是指法作为一般的行为规范在国家权力所及的范围内，具有普遍适用的效力和特性。故本题选D选项。33. 单选题 最简单的变异指标是（ ）。A 极差B 标准差C 组距D 离散系数考点 集中趋势的测度解析 本题考查极差。极差是最简单的变异指标，又称全距。故本题选A选项。34. 多选题 下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。A 激励性原则B 团队性原则C 经济性原则D 竞争性原则E 隐性报酬原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则包括：团队性原则、隐性报酬原则。故本题选B、E选项。35. 单选题 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（ ）。A 公平性原则B 竞争性原则C 合法性原则D 经济性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。故本题选C选项。36. 单选题 民事法律行为与事实行为的区别在于（ ）。A 以意思表示为要素B 具有法律效力C 不违反社会公共利益D 以发生一定民事法律后果为目的考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为的特征。以发生一定民事法律后果为目的是民事法律行为与事实行为的区别所在。故本题选D选项。37. 单选题 下列不属于我国行政复议基本制度的是（ ）。A 一级复议制度B 书面复议制度C 调解制度D 复议不停止执行制度考点 行政复议解析 本题考查我国行政复议基本制度。我国行政复议基本制度主要有以下几项：一级复议制度、书面复议制度、依法复议不调解制度、复议不停止执行制度、被申请人承担举证责任的制度，故本题选择C选项。38. 多选题 位置平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势的代表值，主要有（ ）。A 算术平均数B 几何平均数C 众数D 中位数E 方差考点 集中趋势的测度解析 本题考查位置平均数的分类。位置平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势代表值，主要有众数和中位数。故本题选C、D选项。39. 多选题 部门预算中的一般支出预算主要包括（）。A 基本支出B 建设支出C 消费支出D 项目支出E 积累支出考点 政府预算职能解析 本题考查部门预算的主要内容。一般支出预算包括基本支出和项目支出。故本题选A、D选项。40. 单选题 下列说法错误的是（ ）。A 在我国能够扩张信用、派生存款的金融机构是商业银行B 现金作为现代信用货币的主要形式之一，是中央银行的负债C 在现代信用货币制度下，货币发行权一般集中于中央政府D 由国家赋予无限法偿能力，并强制流通的货币是信用货币考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币形态的演变。在现代信用货币制度下，货币发行权一般集中于中央银行。在当代纸币流通条件下，纸币是由国家垄断发行、强制流通的价值符号，所以会被广泛接受。故本题选C选项。41. 单选题 按（ ）分类，分为平衡预算和差额预算。A 预算编制形式B 预算编制依据的内容和方法C 预算作用时间长短D 预算收支平衡状况考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算收支平衡状况分类，分为平衡预算和差额预算。故本题选D选项。42. 单选题 （ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A 案例研讨法B 操作示范法C 讲授法D 角色扮演法考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。故本题选B选项。43. 多选题 当事人双方订立仲裁协议,遇有下列（ ）情形的，该协议无效。A 一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的B 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的C 法人之间为解决财产权益纠纷订立的仲裁协议D 无民事行为能力人订立的仲裁协议E 以口头方式订立的仲裁协议无效考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁协议无效的情形。根据仲裁法的规定,导致仲裁协议无效的原因是：（1）以口头方式订立的仲裁协议无效；（2）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（3）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（4）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；（5）仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的,或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。故本题选A、B、D、E选项。44. 单选题 当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A 决策管理人员B 监督管理人员C 专业技术人员D 操作人员考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。当培训与开发的对象是监督管理人员时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、专业知识，以及如何处理人际关系等实务技巧。故本题选B选项。45. 单选题 关于统计数据中的顺序数据，下列说法错误的是（ ）。A 有顺序B 表现为类别C 通常用数值表述D 由定序尺度计量形成考点 统计数据的类型解析 本题考查顺序数据。顺序数据是由定序尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但有顺序。顺序数据说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的。故本选项选C选项。46. 单选题 组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 猎头招聘战略考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的基本战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。故本题选A选项。47. 单选题 （ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。A 团体压力B 团体凝聚力C 团体顺从D 团体服从考点 团体凝聚力解析 本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。故本题选择B选项。48. 单选题 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A 试用期最长不得超过6个月B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知D 试用期工资不得低于当地最低工资标准考点 订立劳动合同的时间解析 本题考查试用期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选C选项。49. 多选题 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时，从（ ）进行分析。A 人B 机械C 环境与媒介D 管理E 领导考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查劳动安全与事故预防。美国国家航空航天局（NASA )在分析事故原因及对策时所使用的4M 法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。故本题选A、B、C、D选项。50. 多选题 下列属于资产负债表中资产项目的是（ ）。A 预收账款B 短期投资C 在建工程D 预提费用E 货币资金考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表资产项目。选项A、D属于负债项目。故本题选B、C、E选项。51. 单选题 我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，（ ）”。A 各级政府不得发行政府债券B 中央政府不得发行政府债券C 地方政府不得发行地方政府债券D 县级政府不得发行地方政府债券考点 我国政府债务管理制度解析 本题考查我国政府债务管理制度。我国预算法规定“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。故本题选C选项。52. 多选题 用人单位招用人员的禁止行为包括（ ）。A 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C 招用未持相应工种职业资格证书的人员D 招用无合法身份证件的人员E 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物考点 招聘解析 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；招用无合法身份证件的人员；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题选A、B、D、E选项。53. 多选题 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的统计模型D 工作满意度的均衡水平模型E 工作满意度的比较模型考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。故本题选A、B、D选项。54. 单选题 （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评价标准。基本标准主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。故本题选C选项。55. 单选题 为了反映某年度政府预算执行的结果，需要编制（）。A 多年预算B 该年度的预算调整方案C 该年度的政府决算D 该年度的部门预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府决算。编制政府决算的重要意义之一是政府决算反映政府预算执行的结果。故本题选C选项。56. 多选题 关于资本主义经济危机的作用说法正确的是（ ）。A 经济危机造成了社会生产力的极大破坏B 经济危机造成了社会财富的巨大浪费C 资本主义经济危机是资本主义基本矛盾激化的表现D 经济危机对经济发展具有强制性的暂时调节作用E 资本主义经济危机是资本主义基本矛盾在资本主义范围内的解决形式考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的变革和演化。C、E两项虽然是正确说法，但不符合题意，阐述的并不是资本主义经济危机的作用。故本题选A、B、D选项。57. 单选题 （ ）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。A 绩效承诺B 情感承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。故本题选C选项。58. 多选题 关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E 员工福利是一种内在的货币性报酬考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B选项错误；员工福利是具有相对普遍性的非货币报酬。E选项错误。故本题选A、C、D选项。59. 单选题 关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A 员工关系管理是人力资源管理的组成部分B 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D 员工关系管理是一种双向管理行为考点 入职管理解析 本题考查员工关系管理概述。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。故本题选A选项。60. 单选题 假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（ ）亿元。A 900B 300C 600D 1500考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查政府预算。各级政府预算应当按照本级政府预算支出额13设置预备费。故本题选A选项。61. 单选题 下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是（ ）。A 身体受到伤害要求赔偿B 拒付租金C 寄存财物损毁要求赔偿D 拒不偿还借贷考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效的种类。我国民法通则规定了普通诉讼时效的期间为2年。我国民法通则规定下列民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。选项A、B、C的诉讼时效期间都为1年。另外，我国合同法第129条规定，因国际货物买卖和技术进出口合同发生纠纷，要求保护权利的诉讼时效期间为4年，故本题选择D选项。62. 单选题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（ ）。A 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。故本题选D选项。63. 多选题 对乘用车所有人或管理人征收的税种主要有（ ）。A 个人所得税B 车辆购置税C 增值税D 燃油消费税E 车船税考点 财产税类解析 本题考查车船税。对乘用车所有人或管理人征收的税种主要有车辆购置税、燃油消费税和车船税。故本题选B、D、E选项。64. 多选题 劳动合同订立的内容有（ ）。A 必备条款B 约定事项C 合同期限D 试用期E 法律要求考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立。劳动合同订立的内容有必备条款、约定事项、合同期限和试用期。故本题选A、B、C、D选项。65. 单选题 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。A 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B 劳动合同当事人在职责上具有从属关系C 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D 劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。故本题选D选项。66. 单选题 （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查个案研究法的概念。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。故本题选B选项。67. 多选题 下列各项中，属于我国广义货币供应量M2的有（ ）。A 个人存款B 财政存款C 单位定期存款D 单位活期存款E 流通中货币考点 货币发行解析 本题考查货币层次。参照国际通行原则并根据我国实际情况，中国人民银行将我国货币供应量指标划分为三个层次：M0流通中货币；M1M0单位活期存款；M2M1单位定期存款个人存款其他存款（财政存款除外）。故本题选A、C、D、E选项。68. 单选题 因欠缺民事法律行为的有效要件，而当然、确定地不发生法律效力的民事行为称为（ ）。A 有效民事行为B 效力待定的民事行为C 无效民事行为D 可撤销的民事行为考点 民事法律行为解析 本题考查无效民事法律行为。无效民事行为，是指因欠缺民事法律行为的有效要件，而当然、确定地不发生法律效力的民事行为。故本题选择C选项。69. 单选题 2013年某省下辖的10个地市的商品房销售额（单位：亿元）分别为：128、130、78、134、92、166、195、176、181、199，则这组数据的中位数是（ ）亿元。A 129B 134C 150D 166考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。首先将销售额从小到大排列：78、92、128、130、134、166、176、181、195、199，中位数的位置为（101）25.5，所以中位数（134166）2150（亿元）。故本题选C选项。70. 单选题 下列背景信息中，属于企业内部信息的是（ ）。A 工作规范B 国内外职业标准C 职位配置图D 行业的相关政策考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。企业内部信息主要包括企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同及原有的对部门/职位的职责界定等。故本题选C选项。71. 多选题 财产税的优点包括（ ）。A 税收收入比较稳定B 符合税收的纳税能力原则C 税收负担公平D 收入弹性较小E 财产税具有收入分配的功能考点 财产税类解析 本题考查财产税的特点。“收入弹性较小”属于财产税的缺点，而且财产税具有“税收负担不公平”的缺点，所以选项C、D说法错误。故本题选A、B、E选项。72. 单选题 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A 组织分析B 工作任务分析C 人员分析D 公司战略分析考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。故本题选B选项。73. 多选题 款项主要包括（ ）。A 现金B 企业债券C 国库券D 股票E 银行存款考点 会计概述解析 本题考查款项的相关内容。款项是作为支付手段的货币资金，主要包括现金、银行存款以及其他视同现金和银行存款的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证存款。故本题选A、E选项。74. 多选题 对于企业来说，会计报表包括（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 会计报表附注E 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查会计报表的构成。对于企业来说，会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动情况表以及相关附表。故本题选A、B、C、E选项。75. 单选题 关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A 组织公民行为是一种典型的积极工作行为B 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为C 组织公民行为是不属于员工职责范围之内的行为D 组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报考点 工作满意度的影响后果解析 本题考查工作满意度的影响后果。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。故本题选D选项。76. 多选题 离散程度的测度指标主要包括（ ）。A 极差B 众数C 标准差D 离散系数E 几何平均数考点 离散程度的测度解析 本题考查离散程度的测度。离散程度的测度，主要包括极差、方差和标准差、离散系数。B、E属于集中趋势的测度指标。故本题选A、C、D选项。77. 多选题 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B 获得简历及笔试中未能获取的信息C 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D 详细了解求职者的特殊经历和能力E 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流考点 甄选的主要方法解析 本题考查面试。AC说法有误。面试应使求职者表现出真实能力，也不能夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者，故本题选择B、D、E选项。78. 单选题 下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。A 团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量B 团体工作导致“责任分散”C 团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系D 成员担心他人对自己的评价而激起水平增强考点 团体的社会影响解析 本题考查团体的社会影响。D选项属于社会促进的内容。故本题选择D选项。79. 单选题 关于财政购买性支出与转移性支出的功能的说法，正确的是（ ）。A 转移性支出直接影响社会生产和就业B 购买性支出对政府具有较强的效益约束C 转移性支出增加表明政府拥有的资源所有权的扩大D 购买性支出规模大表明财政具有较强的收入分配职能考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出与转移性支出的功能比较。选项A错误，政府购买性支出对社会生产与就业有着直接而重要的影响。选项C、D错误，在财政支出总额中，购买性支出所占比重大，相应地直接通过财政配置的资源规模也大，这表明财政具有较强的资源配置职能；转移性支出所占比重大，相应地财政活动对社会收入分配的直接影响就大，这表明财政具有较强的收入分配职能。故本题选B选项。80. 单选题 商法调整的对象是（ ）。A 财产关系B 人身关系C 行政关系D 商事关系考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法调整的是商事关系或者商事行为，即企业组织和商业活动。故本题选D选项。81. 单选题 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。A 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B 职工连续工作满两年的，享受带薪年休假C 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D 带薪年休假应当在应休年假年度内给予考点 企业规章制度设计解析 本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。故本题选择D选项。82. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列民事诉讼案件中，实行协议管辖的是（ ）。A 合同纠纷案件B 票据纠纷案件C 不动产纠纷案件D 继承遗产纠纷案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查协议管辖。合同纠纷案件可以实行协议管辖，即合同双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。故本题选A选项。83. 单选题 （ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。A 奖金B 福利C 加班补贴D 职位晋升考点 薪酬的基本构成解析 本题考查奖金的设立目的。奖金设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。故本题选A选项。84. 单选题 团体决策的缺点不包括（ ）。A 团体压力难以克服B 有少数人把持的现象产生C 责任模糊D 比较节省时间考点 团体决策概述解析 团体决策的缺点除了ABC，还包括比较耗费时间。故本题选D选项。85. 多选题 工作投入度高的员工，一般（ ）。A 不喜欢参与制定决策B 具有良好的职业道德C 表现出高成长的需要D 很少迟到或缺勤E 愿意长时间地工作考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。故本题选B、C、D、E选项。86. 多选题 按照规则内容的不同进行分类，法律规则包括（ ）。A 授权性规则B 强行性规则C 委任性规则D 任意性规则E 义务性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。按照规则的内容不同，法律规则可以分为授权性规则和义务性规则。故本题选A、E选项。87. 单选题 下列不属于民法的是（ ）。A 商标法B 专利法C 合同法D 个人所得税法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查民法。民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。我国民法的规范性文件主要有民法通则物权法合同法婚姻家庭法继承法担保法商标法专利法著作权法等。个人所得税法属于经济法。故本题选D选项。88. 单选题 以下选项不属于组距分组步骤的是（ ）。A 确定分组组数B 确定单位C 求极差D 确定组限考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距分组的步骤。组距分组的步骤：第一步，确定分组组数。第二步，对原始资料进行排序。第三步，求极差。第四步，确定各组组距。第五步，确定组限。第六步，确定各组观察值出现的频数。第七步，制作频数分布表，并填上相关的内容，以及其他需要说明的事项。故本题选B选项。89. 多选题 下列关于法律体系的说法中，正确的是（ ）。A 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体B 部门法和法律部门是同一个概念C 法律体系就是部门法体系D 宪法是整个中国法律体系的基础E 部门法是宪法的制定依据考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系的相关内容。作为一个法律部门，宪法是整个中国法律体系的基础，是其他部门法的制定依据。因此选项E错误。故本题选A、B、C、D选项。90. 单选题 作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。故本题选B选项。91. 多选题 关于说服的说法，正确的是（ ）。A 当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服B 心情好的人更容易被说服C 双面说服的效果更好D 认知需求高的人更容易被说服E 分散注意力有助于说服考点 说服与态度的改变解析 本题考查说服与态度的改变。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。所以C选项错误；认知需求高的人不容易被说服，所以D选项错误。故本题选A、B、E选项。92. 单选题 支付给职工以及为职工支付的现金属于（ ）产生的现金流量。A 汇率变动B 筹资活动C 经营活动D 投资活动考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。支付给职工以及为职工支付的现金属于经营活动产生的现金流量。故本题选C选项。93. 单选题 下列计量尺度中，计量所形成的数据表现为类别但不区分顺序的是（ ）。A 定比尺度B 定距尺度C 定序尺度D 定类尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。分类数据是由定类尺度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但不区分顺序。故本题选D选项。94. 单选题 （ ）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。A 跟踪观察B 专门指导C 专业技能训练D 专业知识培训考点 培训与开发的方法解析 本题考查个体培训与开发的方法。专门指导也是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导。故本题选B选项。95. 单选题 2012年底，某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22，这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。中位数的计算：若有n个数，n为奇数，则选择第（n+1）/2个为中位数，若n为偶数，则中位数是（n/2以及n/2+1）的平均数。故本题选D选项。96. 单选题 现代市场经济国家中，政府发行公债主要是用于（ ）。A 固定资产投资B 弥补财政赤字C 中央银行公开市场操作D 公共消费考点 政府债务收入解析 本题考查政府债