人力资源薪酬福利及员工关系部分考试备课讲稿

学习-好资料人力资源薪酬福利及员工关系部分考试姓名:部门:岗位:分数:、单项选择 (共40题，每题2分)1关于佣金制，表述错误的是(A)是在销售人员奖励中常用的方式(B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 平感(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 等级的薪酬浮动程度(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬3.某企业的销售收入为 1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为 ()(A)10%(B)20%(C)45%(D)75%4 内部公平主要是指(A )员工薪酬与市场水平大体相当(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 大体相当(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值5员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(A )薪酬水平(B)薪酬级差(C)薪酬等级(D)薪酬结构6 .补贴的特点是(A )高差异，低刚性(B)高差异，高刚性(C)低差异，低刚性(D)低差异，高刚性7 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。学习-好资料(A )员工的行为难以监督与控制(B)任务饱满，有超额工作的必要(C)根据工作能力和潜力来确定薪酬的(D) 大型企业的高层管理8 以能力为导向的薪酬结构的优点是()(A )企业的薪酬成本彳氐(B)企业的成本管理低(C)重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度(D)有利于员工提高技术、能力9 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。(A)高弹性(B)高稳定(C)折中(D)高弹性与折中10.要素比较法的优点是()(A )简单、方便(B)容易理解、操作(C)节约成本(D)应用较普遍11 在薪酬调杳中，如果被调杳企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()(A )数据排列(B)频率分析(C)差异检验(D)回归分析12 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择()(A )岗位排列法(B)要素比较法(C)岗位分类法(D) 要素计点法13薪酬市场调杳是为了确保企业员工薪酬的()(A )外部公平(B) 内部公平(C)个人公平(D)程序公平14薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。(A )制定新酬计划(B)确定企业内部的薪酬制度(C)计算缴纳社会保险(D)薪酬支付15 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()学习-好资料（A）交易规律（C）价格规律16.福利是一种（B）杠杆规律（D）调节规律），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。（A）激励性报酬（B）计划性报酬（C）补充性报酬（D）必要性报酬17福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（A）合理性原则（B）计划性原则（C）必要性原则（D）协调性原则18由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于 （ ）（A ）政府所做的调查报告（B）专业调查报告（C）商业调查报告（D） 企业正式报告19.（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代由技能工资确定薪酬CRG评价系统确定薪酬海氏评价系统确定薪酬市场调查确定薪酬（A）（C）（B）（D）20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。（A）人力资源效率（B）员工积极性（C）人们工作效率（D）员工的工作情绪企业薪酬体系新的发展趋势是（）21受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）B双方行为A双务关系C劳动关系D生产关系22我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（C社会救济D社会救助23 下面（）不属于信息沟通制度。A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体24 职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定25 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A 偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护26 提出劳动合冋续订要求的一方应在合冋到期前（）书面通知对方。A 6个月B3个月C 1个月D半个月27职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（)A 3个月B4个月C 5个月D6个月28 集体劳动合冋体制以（）为主导体制。A 基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同29 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的( )A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范30 关于集体合同，表述正确的是（)学习-好资料A社会保险B社会优抚学习-好资料A 我国劳动立法规定集体合同的期限为 15年B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D 集体合同协商代表双方人数对等， 各方为310名，并确定一名首席代表31.下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方32实行劳动合同制度是保障双方的（A 正当C利益33. 劳动关系是指用人单位与劳动者在（A 生产过程C雇佣过程34. 仲载文书的送达方式不包括（A 留置送达C转托送达35. 工资标准不得低于当地和本单位（A 劳动部门C集体合同36. 处理劳动争议必须遵循（）A 调解、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理）的权益。B有利D 合理）中所发生的关系。B劳动过程D合作过程）B 公告送达D 直接送达）规定的最低工资标准B行政部门D 岗位工资原则。B 调查、及时、依法、平等D 申请、受理、调解、处理学习-好资料37 不属于企业劳动关系管理决策的是（)A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理38.(）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费39.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（A下向、上向、横向B上层、中层、下层C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡40.劳动争议的申诉时效为（）A15日B30日C60日D90日三、改错题 （20分）集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人学习-好资料数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交 职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的 5个错误的地方，并予以改正。