酒店用工协议

xx国际大酒店用工协议甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款.第一条 本协议_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试工期七天，试工合适转为试用期，试工不合适甲方不承担试工期间薪资，试用期至_年_月_日止.。第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.工作满一年的员工的检查费用由酒店承担，甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条 甲方采用月工资形式向乙方支付工资:月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过56小时.甲方由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过3小时;甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.第八条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,按甲方相应规定承担责任.第九条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本协议:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动协议条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.（九）严重违反员工守则之规定的第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后仍然不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条 乙方解除本协议,应当提前30日以书面形式通知甲方.待甲方批准后方可办理离职手续，乙方未经批准擅自离职,应当承担对甲方造成的损失，扣发薪资以作补偿。第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条 双方因履行本协议发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本协议未尽事宜或与国家、本市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条 本协议一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日