22春“人力资源管理”专业《劳动经济法》在线作业一答案参考4

22春“人力资源管理”专业劳动经济法在线作业答案参考1. 边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比( )。边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比( )。A、错误B、正确正确答案：B2. 劳动力需求可以分为两部分( )。劳动力需求可以分为两部分( )。A、中观和微观的需求B、宏观与微观的需求C、现实的和未来的需求D、原有的和追加的需求正确答案：D3. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的( )。个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的( )。A、错误B、正确正确答案：A4. 从市场内容的角度，劳动力市场可分为( )。从市场内容的角度，劳动力市场可分为( )。A、专业市场和固定市场B、地区性市场和部门性市场C、专业市场和职业市场D、自由市场、垄断市场和政府干预性市场正确答案：C5. 在我国，失业救济实行的是( )。在我国，失业救济实行的是( )。A、失业保险制度B、就业保证制度C、再就业培训制度D、政府福利制度正确答案：A6. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素( )。影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素( )。A、错误B、正确正确答案：A7. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( )。如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( )。A、上市B、不变C、难以确定D、下降正确答案：D8. 关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）A、人数相等B、按比例分配C、员工多于企业D、企业多于员工参考答案A9. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性( )。在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性( )。A、错误B、正确正确答案：A10. 人力资源总量是( )的乘积。人力资源总量是( )的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量正确答案：B11. 劳动力需求是一种( )需求。劳动力需求是一种( )需求。A、派生性需求B、引导式需求C、结果性需求D、消费性需求正确答案：A12. 商品（ ）标准，是指经政府机关或有关团体统一制定并公布的规格或等级。A、数量B、品质C、质量D、规格参考答案B13. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向( )。人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向( )。A、错误B、正确正确答案：A14. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低( )。劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低( )。A、错误B、正确正确答案：A15. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是( )。与财政政策、货币政策并列为三大政策的是( )。A、收入政策B、工资政策C、福利政策D、税收政策正确答案：A16. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )。工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )。A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案：A,B,C17. 造成工资国民差异的原因( )。造成工资国民差异的原因( )。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别正确答案：A,B,C,D18. 群体极化，是指群体成员中原已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平，加强到具有支配性地位的现象( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确19. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象( )。失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象( )。A、错误B、正确正确答案：A20. 工资歧视是指劳动者同工不同酬( )。工资歧视是指劳动者同工不同酬( )。A、错误B、正确正确答案：B