公司规章管理制度 (2)

公司规章管理制度管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司通过发挥员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。第六条 公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第七条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第八条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。第九条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作环境，提供应有的待遇，充分发挥为公司做贡献。第十条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十一条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十二条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。员工守则遵纪守法、忠于职守，克己奉公维护公司声誉，保护公司利益服从领导，关心下属，团结互助爱护公物，节约开支，杜绝浪费努力学习，提高水平，精通业务积极进取，勇于开拓，创新贡献人事管理制度第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法律、法规及公司章程之规定，制定本制度。第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划，员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳动福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。入 职第四条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第五条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第六条 新聘员工，必须填写入职信息登记表，先签订试用合同，学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位知识等。试用期工资按拟定的岗位工资的80%发放。第七条 试用期满后，由总经理根据试用期的表现考核其试用期是否需要延长，如通过试用期，则签订正式劳动合同。辞职、辞退、开除公司有权辞退不合格的工人。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定旅行手续。试用人员在试用期内辞职的应提前3天提出辞职报告，由总经理签署后办理辞职手续。员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，公司不准无故辞退员工。合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由总经理签署意见，批准后办理辞职手续员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。公司退辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，由领导批准后，通知被辞退的员工到人事处办理辞退手续。未经总经理批准的，不得辞退。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事处办理终止合同手续。员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料。否则，人事处不予办理任何手续，给公司造成损失的，应付赔偿责任。公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算，每年发给其1个月工资，不满1年的按1年计。行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文件打印、复印、收发文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。经签发的文件原稿由专人负责存档。外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后及时报送。打印文件、复印文件等资料，均需分类登记，以备查验。公司员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。办公用品领用规定公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。购置日常办公用品或报销正常办公费用，由财务处审批，购置大宗、高级办公用品，必须按规定报总经理批准后始得购置。考勤管理制度保密制度为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄漏公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分及经济处罚，直至予以除名。安全保卫制度为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。安全保卫工作，要认真落实责任制，指派专人负责，对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。抓好安全用电：严禁擅自接驳电源和使用额外电器，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。办公室无人时确认所有电源、电器已关闭。全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。奖惩制度为严明纪律，奖励先进，处理落后，调动员工积极性，提高生产效率及经济利益，特制定本制度。对员工的奖励实施以精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的原则。本制度适用于全体员工。奖励本公司设定以下奖励方式：1.鼓励奖励2.经济奖励下列表现之一的员工，公司应当予以奖励：1 遵纪守法，执行公司的规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2 一贯忠于职守，积极负责，