美容院员工薪资版本——昌田乐企业员工2012薪资政策

昌田乐美容SPA会所员工薪资政策一、总经理工资待遇：1、 薪资组成：工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：5000元 绩效奖金：900元 全勤奖：100元 餐费补贴：10元/工作日 每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时）住房补贴：500元 交通补贴：500元当月工资总额=5000+900+100+260+200+500+500+其他+提成=7460元+其他+提成2、 业绩提成：总经理吴中店业绩10万以下（含10万）10-20万（含20万）20万以上重固店业绩10万以下（含10万）10-20万（含20万）20万以上总业绩20万以下（含20万）20-40万（含40万）40万以上提成比例0%2%3%计提方式例：25万业绩提成为250000=200000*0%+50000*2%=1000以上提成中以每个阶段中均含最高业绩，例业绩1020万中含20万，不含10万。3、 绩效考核：l 年终奖以全年度业绩目标完成情况及公司的盈利状况给予安排发放。l 当月总业绩低于10万元的扣绩效奖金700元，店内卫生，日常考核不过关，员工团队不和谐，监督不到位扣绩效奖金200元。l 内买、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目不计入总业绩。l 特殊项目及让利售卡活动项目业绩提成比例另行计算。l 总经理适时安排好店内工作并安排休息，有义务和责任带头主动加班，无加班薪资，特殊情况加班薪资按120元/天计算。4、 薪资例算：当月两店业绩总额为25万元，则总经理薪资=7460+1000=8460元5、 考核期限：公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。二、店长工资待遇：1、 薪资组成： 工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：4000元 绩效奖金：700元 全勤奖：100元 每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时） 餐费补贴：10元/工作日 休息日加班：100元/天当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=4000+700+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=5260元+休息日加班补贴+其他+提成2、 业绩提成：店长 店总业绩区5万以下（含5万）5-10万（含10万）10-15万（含15万）15万以上提成比例0%6%8%9%计提方式例：16万业绩提成为160000=50000*0%+50000*6%+50000*8%+10000*9%=7900元以上提成每个阶段中均含最高业绩不含最低业绩，例业绩510万中含10万，不含5万。3、 绩效考核：l 年终奖4320元，360元/月，当月指标完成则奖励，未完成则扣除，累积在年终一起发放，中途离职不获得。l 当月业绩低于3万元的扣绩效奖金500元，当月业绩低于5万元扣绩效奖金300元，店内卫生，日常考核不过关，员工团队不和谐，监督不到位扣绩效奖金200元。l 内买、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目不计入总业绩。l 特殊项目和让利售卡活动项目业绩提成比例另行计算。l 店长有责任和义务在特殊时期带头加班，加班薪资按100元/天计算。4、 薪资例算当月店业绩总额为8万元，则店长薪资=5260+（80000-50000）*6%=7060元5、 考核期限： 公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。三、美容顾问工资待遇：1. 薪资组成： 工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：3000元 绩效奖金：500元 全勤奖：100元 每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时） 餐费补贴：10元/工作日 休息日加班：90元/天当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=3000+500+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=4060元+休息日加班补贴+其他+提成2. 业绩提成： 美容顾问 店总业绩区5万以下（含5万）5-10万（含10万）10-15万（含15万）15万以上提成比例0%5%7%8%计提方式例：16万业绩提成为160000=50000*0%+50000*5%+50000*7%+10000*8%=6800元以上提成中每个阶段中均含最高业绩不含最低业绩，例业绩510万中含10万，不含5万。3. 绩效考核：l 年终奖3600元，每月300元，当月业绩目标完成则奖励，未完成则扣除，累积在年终一起发放，中途离职不获得。l 当月业绩低于3万元的扣绩效奖金400元，当月业绩低于5万元扣绩效奖金200元，店内卫生，日常考核不过关，团队不和谐、监督不到位扣绩效奖金100元。l 内买、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目不计入总业绩。l 特殊项目及让利售卡活动项目业绩提成比例另行计算。l 顾问有责任和义务在特殊时期带头加班，加班薪资按90元/天计算。4. 薪资例算当月店业绩总额为8万元，则顾问薪资=4060+（80000-50000）*5%=5560元5. 考核期限公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。三、美容师工资待遇：1、 薪资组成：工资总额=底薪+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+业绩提成+其他奖金底薪：等级制 绩效奖金：100元 全勤奖：100元 每月临时加班补贴：200元（含当月临时加班时间50小时，4元/小时） 餐费补贴：10元/工作日 休息日加班：75元/天 工龄工资：150元/月美容师美容师级别学员初级美容师中级美容师高级美容师底薪1280140016001800美容师考核合格后维持三个月，连续三个月业绩达成，表现优异由顾问提出申请，店长经理批复后可进行提升，连续三个月不达标或者表现较差则可能降级，每三个月评级一次。初级美容师：当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=1400+100+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=2060元+休息日加班补贴+其他+提成中级美容师：当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=1600+100+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=2260元+休息日加班补贴+其他+提成高级美容师：当月工资总额=底薪+绩效奖金+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+其他+提成=1800+100+100+200+260+休息日加班补贴+其他+提成=2460元+休息日加班补贴+其他+提成2、 业绩提成：美容师销售业绩5000以下（含5000元）500030000（含30000元）30000以上销售提成3%5%6%手工业绩5000以下（含5000元）500010000（含10000元）10000以上手工提成7%8%9%售产品业绩1000以下（含1000元）100010000（含10000元）10000以上产品提成8%10%11%以上提成中每个阶段中均含最高不含最低，例业绩500030000中含30000，不含5000。所有美容师级别的提成计算方式按业绩所在区域进行提成。3、 绩效考核：l 年终奖1800元，150元/月，当月指标完成则奖励，未完成则扣除，累积在年终一起发放，中途离职不获得。l 每月美容师依据日常考核得分及政策获得相应绩效奖金。l 内购产品、赠卡、赠券（指无实际营业额的）、赠项目因已经按照员工价，因此不计个人业绩。l 特殊项目及让利售卡活动项目业绩提成比例另行计算。l 美容师有责任和义务配合公司需要进行加班，加班薪资按75元/天计算。4、 薪资例算：某在店两年的高级美容师12月上班30天（12月份31天），业绩40000元，手工12000元，售产品8000元，本月绩效考核未扣分则该美容师12月的薪资为：工资总额=底薪+绩效考核+工龄工资+全勤奖+每月临时加班补贴+餐费补贴+休息日加班补贴+销售业绩+产品业绩+手工业绩+其他=1800+100+150*2+100+200+10*30+75*3+40000*6%+12000*9%+8000*10%=7305元。5、 考核期限：公司处于发展阶段，考核期限暂定为2012年02月01日至2012年07月31日止。到期后若无变动自动延续6个月，若有变动请参考公司通知。四、福利及成长机制1) 凡本公司员工，每月一律可享受4个休息日（或轮休），工资照发。2) 全勤奖100元，月休息4天为满勤，不迟到不早退，不请假可获全勤奖。3) 伙食补贴，凡本公司员工上班日每人每天可享受10元的餐费补贴。4) 生日礼，凡本店员工，生日当日一律享受公司定制蛋糕一个。（150元以内）5) 工龄奖，凡本店员工，工作满一年以上，每满一年加薪一次（150元/月）6) 加班补贴，凡本公司美容师休息日加班可享受加班补贴，给予75元/天补贴。7) 学习深造机会，凡本店员工，都享有参加培训课程或外派深造，进修的机会和权利。8) 凡本店员工享受统一服装，服装费100元/套，在当月薪资中扣除。9) 凡本公司员工享受住宿的权利,，不住宿不享受本福利。10) 促销奖，凡公司员工可享受每月的临时促销奖励。11) 凡公司员工可以享受公司安排的各项其他奖励和福利。12) 免单奖，凡公司提供赠送的免单客户、团购促销，美容师可享受8元/位手工补贴（为促进美容师成单的则不享受）。备注：1. 底薪：员工每月的基本底薪。 2. 绩效奖金：分业绩考核和综合考评两类。业绩完成获得业绩奖金，综合考评按每月的考评表得分计算奖金。 3. 全勤奖：100元/月/人，每月除休息日外，不迟到，不早退，不请假，不旷工可获得。迟到早退一次得50%，迟到早退两次不获得，当月有请假，旷工不获得。合理调休，要求加班而不加班不获得。 4. 每月临时加班补贴：200元/月/人，每月因客人较多、客人来的较晚、护理时间较长、开会等所有原因造成的加班而给予的临时加班补贴，合理安排，保质保量完成护理，一般情况正常上下班，有需要时必须安排加班，无正当理由拒绝合理加班和做客人的不获得。5. 餐费补贴：10元/工作日，完整正常工作日的餐费补贴。有请3小时及以上假的当日不获得。 6. 休息日加班：员工在休息日，应工作需要造成加班的，公司给予的一种整日加班补贴。7. 工龄奖：员工在本公司每工作满一年的即给予150元/月的一种工龄奖金。时间越久，工龄越高，工龄奖越多。8. 年终奖：员工在一年的时间里，依个人表现所得到的一种公司奖金。年度月分解目标作为考评依据，完成获得，未完成不获得，未到年终就离职不获得。 （公司拥有所有政策的最终解释权）