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精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。A.创造性差B.相当C.创造性好D.A3C都不正确标准答案： c2、 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。A.工作公告B.工作投标C.角色扮演D.模拟测验标准答案： b3、 ( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中 的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型标准答案： c4、 在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。A.管理技术B.模型技术C.评价手段D.政策的实施标准答案： b5、 人力资源培训开发的功能不包括( )。A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本标准答案： d6、 现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。A.两B。三C.四D.五标准答案： a7、 ( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资标准答案： a8、 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。A.资本B.利润C.信息D.决策权标准答案： c9、 ( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分标准答案： b10、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈标准答案： d11、 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。A.前者低B.后者高C.基本上相等D.以上都不对标准答案： c12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度标准答案： b13、 行为模拟法不包括( )。A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演标准答案： c14、 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性标准答案： b15、 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本标准答案： c16、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理标准答案： a17、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。A.工作结构B.上下级关系C.职权关系D.关系取向标准答案： d18、 人力资源战略、成本战略属( )。A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略标准答案： b19、 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型标准答案： a20、 最常见的绩效工资形式是( )。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴标准答案： c21、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )A.也越多B.越少C.不定D.无法确定标准答案： a22、 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论标准答案： c23、 专业技术职务评审委员会实行( )。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制标准答案： b24、 事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核标准答案： d25、 头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D. 个人压力标准答案： c26、 对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训标准答案： d27、 希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性标准答案： d28、 收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是( )。A.作用方向相反B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用标准答案： a29、 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D. 全结构化面试标准答案： b30、 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.20标准答案： b31、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( )。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式标准答案： c32、 招聘计划的内容不包括( )。A.录用人员的培训方案B. 招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源标准答案： a33、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法标准答案： b34、 劳动力的同质性包括社会同质性和( )。A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性标准答案： b35、 层次结构又称组织的( )。A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构标准答案： b36、 在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中.更为通用的职业生涯管理政策是( )。A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对标准答案： c37、 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计标准答案： a38、 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理标准答案： c39、 麦克里兰提出了( )种需要理论。A.二B.四C.五D.三标准答案： d40、 领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力oA.技术B.概念C.创造D.人际标准答案： d41、 设计组织结构的( )是为了实现组织的目标oA.目的B.内涵C.本质D.效果标准答案： a42、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时( )。A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议C.必须订立书面劳动合同D.必须订立书面雇佣协议标准答案： c43、 劳动合同的变更是指劳动合同( )的变化。A.主体B.客体C.内容D.形式标准答案： c44、 ( )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A.劳动合同B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼标准答案： b45、 工作分析的方法不包括( )。A.问卷调查法B.工作日记法C.书面测试法D.观察法标准答案： c46、 企业组织设计的基本内容有( )个方面。A.二B.三C.四D.五标准答案： a47、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。A。责任心B.同情心C.传统的道德D.富有专业知识标准答案： d48、 效率工资是指( )A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B.根据效率支付工资C。有效的工资计划D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平标准答案： a49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )A.物质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论标准答案： c50、 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系C.不强调资历D.有公平的申述渠道和处理方式标准答案： c51、 克服晕轮效应的方法是()。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩标准答案： d52、 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅标准答案： a53、 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导标准答案： a54、 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略标准答案： d55、 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)标准答案： a56、 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B.津贴C.奖金D.工资标准答案： c57、 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划标准答案： a58、 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划标准答案： d59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划标准答案： b60、 股票期权的执行方式不包括()。A.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售标准答案： d二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)61、 在绩效考核中，可能会出现以下问题( )。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.评价者的个人偏见D.近因效应标准答案： a, b, c62、 劳动合同解除的程序有如下规定( )。A.时间限制B.要用书面形式通知对方C.要用口头形式通知对方D.要给予经济补偿标准答案： a, b, d63、 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( ).A.人际关系B.员工间相互依赖的程度C.工作成果的分布D.设备远行状况标准答案： b, c64、 人事行政法律关系的客体包括( )。A.干部身份B.干部考核C.公务员的工资D. 公司注册标准答案： a, b, c65、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少标准答案： a, b, d66、 员工辞职的主要原因可能是( )。A. 公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B. 公司不重视员工的思想工作C. 人际关系上的矛盾D. 员工不愿意好好工作标准答案： a, c67、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。A. 组织中员工对自己的角色期望B. 组织中行为的规范和价值观C. 员工的报酬标准D. 员工个体对其同事、主管、组织的期望标准答案： a, b, d68、 下面的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别( )。A.女性人力资本投资的收益时间短B.女性人力资本投资的净现值低C.女性人力资本投资的收入增量流长D.女性的劳动力参与是不连续的标准答案： a, b, d69、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于( )的劳动力流动。A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性D.暂时性标准答案： a, c70、 与内部劳动力市场有关的变量，包括( )。A.确定晋升的标准B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量D. 结构和文化特点标准答案： a, c, d专心-专注-专业
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