采石场管理手册

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一、安全生产方针与目标为实现矿山安全生产目标，根据安全标准化工作的要求，本矿制定了安全生产方针、目标及实行主要负责人安全生产承诺书。各部门负责人认真组织全体员工贯彻学习，利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参与。安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进、落实责任、以人为本、绿色矿山、安全发展。生产目标以人为本,保证员工权益不受损害。安全生产，安全发展。1、全年发生死亡事故为零；2、全年发生重伤事故为零；3、全年发生轻伤事故为-；4、直接经济损失大于-元的非人身事故不超过-；5、各类员工安全教育培训达到-；6、粉尘、毒物作业点检测合格率达到 -；7、安全隐患整改合格率达到-；8、矿山安全标准化达到-；9、矿山年度生产任务达到-；10、职工年收入不低于-。主要负责人安全承诺为了提高我矿全员的安全生产意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本矿全体员工的生命安全与身体健康，促进公司的安全、稳定，作为本矿安全生产的第一责任人，对本矿安全生产负全面责任，在此，向广大员工和社会郑重承诺：1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和公司的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理网络。3、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制生产中的风险，制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。4、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。5、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的更新改造，提高本质安全水平，制定有效的事故处理号防范措施，防止各类事故的发生。6、组织制定企业安全生产规章制度、施工工艺文件及操作规程，监督检查执行情况。7、为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的企业安全文化。8、向员工提供劳动保护用品，加强对员工劳动保护用品的使用、维护管理，确保员工的身体健康。9、督促检查企业的安全生产工作，及时排查、整改、消除事故隐患，反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。10、组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害事故应急救援预案，定期组织员工进行学习培训和演练。11、及时、如是的向政府报告安全生产事故，全力配合、协助对事故的调查处理。12、定期公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使企业安全、和谐、高效发展。安全生产方针管理制度1、由企业主要负责人组织制定符合本企业实际情况的安全生产方针。2、安全生产方针制定过程中应广泛征求员工意见。3、安全生产方针由矿山-部门（或* * *）负责宣传、贯彻、实施。4、企业安全生产方针以文件形式下发并向公众披露，张贴在企业办公场所。5、当内外条件发生变化，及时进行修改完善。6、每年组织一次安全生产方针评审，并有记录。7、各部门、各员工应保留企业安全生产方针文本（企业职工安全手册）。安全生产目标评价制度1、由企业负责人组织制定本企业年度安全生产目标。2、安全生产目标由矿山-部门（或* * *）负责考核、检测、实施管理。3、企业年度安全生产目标分解到部门（或岗位人员），并签订安全生产目标责任书。4、根据企业年度安全生产目标制定实施计划，组织实施。5、当内外条件发生变化及时进行修改，并有记录，修改后的目标仍按本制度执行。安全生产目标和指标实施计划根据公司制定的本年度安全生产目标和指标，特制定本实施计划。1、安全生产目标和指标在年初分解到部门（或岗位人员），并签订安全生产目标责任书。2、安全、生产指标常年按月考核。3、安全标准化工作从四月开始实施，确保十月达标。4、矿山安全标准化达到四级。 2011年元月8日企业安全生产目标责任书 根据中华人民共和国安全生产法、各级安全生产监督管理部门对安全生产工作的要求和考核目标，为实现本企业一年安全生产工作目标，建立安全生产长效管理机制，由本企业与各部门、各岗位、个作业人员签订安全生产责任书，具体如下：一、企业责任和义务 1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准；不断完善、落实企业的安全生产规章制度； 2、提供必要的人力、物力和财力资源，以保证企业安全目标的实现； 3、按照“分级管理、分线负责”的原则，督促各部门、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作； 4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，持续提高企业安全生产管理绩效； 5、开展应急救援预案培训和演练，进一步完善应急救援预案； 6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故的调查处理； 7、完成安全生产责任制和各项安全生产规章制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求； 8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平； 9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。二、各部门、各岗位及员工的责任和义务 1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制； 2、生产场所及生产和辅助设施等符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆，劳动防护用品必须按需配备发放实物； 3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程；在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志； 4、保证安全生产资金的有效投入，对发现的事故隐患及时整改； 5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为；对新员工进行上岗前安全教育培训；特种作业人员持证上岗。 6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改； 7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录； 8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员参加调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门；三、各部门的目标： 各部门应采取有效措施努力实现本工业区所下达的_年度安全生产工作目标。 1、全年发生死亡及重伤事故不超过 起；2、全年发生轻伤及一般事故不超过 起； 3、直接经济损失分别大于1000元事故不超过_起； 4、粉尘作业点监测合格率达到_以上； 5、各类员工的安全教育培训及技术教育培训合格率达到100%。四、奖惩与考核 奖惩与考核的实施按照本企业制定的安全生产奖惩制度规定执行。五、附则 本责任书经企业安全生产第一责任人及各部门责任人签字后生效。企业第一责任人（盖章）： 部门或岗位责任人签字：年 月 日 年 月 日二、安全生产法律法规与其他要求员工安全生产法律法规意识管理规定1、矿山全体员工必须了解、掌握国家安全生产法律法规知识。2、员工安全生产法律法规意识管理由矿山-部门（或* * *）负责。3、年初对员工的安全生产法律法规意识进行调查。4、制定员工安全生产法律法规意识提升培训计划，并按计划组织实施。5、根据变化情况对计划进行修改，适应国家安全生产法律法规要求。6、定期组织考核，考核结果记录存档。安全生产法律法规意识提升培训计划 根据员工安全生产法律法规意识管理规定，特制定本培训计划。1、年初组织一次员工安全生产法律法规意识考试。2、每月组织一次安全生产法律法规知识学习。3、每次学习时间不少于二小时。4、培训内容为国家有关安全生产方面的法律法规。5、培训计划由矿山-部门（或* * *）负责。2011年元月8日安全生产法律法规与其他要求清单1、有关法律、法规1、中华人民共和国安全生产法；2、中华人民共和国矿山安全法；3、中华人民共和国矿产资源法；4、中华人民共和国劳动法；5、中华人民共和国矿山安全法实施条例；6、中华人民共和国职业病防治法；7、民用爆炸物品安全管理条例；8、安全生产许可证条例。2、主要技术标准1、爆破安全规程GB6722-2003；2、生产设备安全卫生设计总则GB50831999；3、工业企业厂内铁路、公路运输安全规程GB438794；4、安全标志GB289496；5、生产过程安全要求总则GB1280191；6、生产性粉尘作业危害程度分级GB581786；7、高处作业分级GB360883；8、噪声作业分级LD801995；9、金属非金属矿山安全规程GB164232006；10、企业职工伤亡事故分类GB644186。3、主要部门规章、规范及相关文件1、安全标准化导则；2、金属非金属露天矿山安全标准化实施指南；3、金属非金属露天矿山安全标准化评分办法；3、关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号文）；4、非煤矿矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法（国家安监局令第18号）；5、安徽省实施中华人民共和国矿山安全法办法；6、非煤矿山安全生产许可证实施办法（国家局第9号令）；7、小型露天采石场安全生产暂行规定（国家局第19号令）；8、关于印发安徽省铁矿采选行业准入条件等三个文件的通知（安徽省经济和信息化委员会、皖经信办200987号）。法律法规与其他要求的变化识别、获取、评审、更新制度1、安全生产法律法规主要为上级培训教材中有关金属非金属矿山安全生产的内容，以及有关安全生产的管理规定等。2、安全生产法律法规、规定教材从安监部门获取，以及购买、网上下载。3、安全生产法律法规、规定教材应适宜矿山安全生产要求；获取前，通过评审有计划的获取。4、根据安全生产管理变化，不断进行更新，以适应安全生产要求；更新内容纳入安全标准化系统。安全生产法律法规与其他要求的融入规定1、为建立并保持程序，融入获取、识别的安全生产法律法规和其他要求，编制本制度。2、安监科负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的获取。3、安监科负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单，使用的法律法规与其他要求汇总下发。4、负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。5、安监科要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。6、将获取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门和员工。7、按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。8、设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。9、应及时根据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。10、员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多掌握与自己相关的法律法规内容，清楚自己负有的安全生产法律责任与义务。三、安全生产组织保障安全生产责任制管理制度1、安全生产责任制由矿长组织制定。2、责任制制定过程中广泛征求基层和员工的意见，符合国家政策要求。3、安全生产责任制由矿山-部门（或* * *）负责制定、贯彻、考核。4、制定的安全生产责任制经矿山安全生产委员会评审，每半年评审一次。5、审定后的安全生产责任制以文件形式下发，进行说明、培训。6、当安全生产条件发生变化，应及时进行修改。7、安全生产责任制考核结果应与奖惩制度挂钩。安全管理机构设置与人员任命管理制度1、公司决策机构为董事会，由股东选举产生，董事会选举董事长。2、根据董事长的提名，董事会表决通过，聘任矿长（经理），全面负责矿山安全生产、经营和行政工作，3、矿长依据国家有关规定设置安全管理机构，主要有矿安全生产委员会、负责安全生产的职能科室，以及为确保安全生产需要的机构。4、根据矿长的提名，报董事会同意，聘任负责矿山安全生产的负责人，技术负责人，以及安全生产、经营、后勤、行政部门负责人。5、接受聘任人员和矿长在任命书上签字，并下发文件。6、矿山安全生产委员会必须有员工代表参加，每月召开一次安全办公会议，并将会议精神以纪要形式下发。收集并反馈员工关注安全、健康事项制度1、矿指定专人负责收集并反馈员工关注的安全、健康事项。2、收集方式采用意见箱或领导定期接待。3、收集员工关注的安全、健康意见，经专项小组确认，并制定整改措施，及时排除安全隐患。4、定期开展员工健康检查，建立安全健康个人档案。5、对隐患治理不及酿成事故造成后果，给予经济处罚。6、矿领导应定期向员工了解员工关注的安全、健康意见。矿山安全文件与资料控制制度1、矿山安全文件与资料由-部门（或* * *）负责收集、保管，部门或基层安全文件与资料由-部门负责收集、保管。2、涉及安全工作的事项都要有记录，记录应有参加人签到、开会时间、地点、主持人、会议内容、讲话内容等。3、建立标准化系统文件分发到员工，每年评审一次，并根据变化情况计算进行修改或废除。4、矿山安全生产记录得到有效保留，保留下列文件： 管理评审报告； 事故、事件记录； 风险评价信息； 培训记录； 标准化系统评价报告； 事故调查报告； 检查记录； 职业卫生检查与健康监护记录； 安全生产会议记录； 安全活动记录； 法定检测记录； 任务观察记录； 许可文件； 应急演习信息； 纠正与预防行动记录； 承包商和供应商信息； 维护和校验记录；技术资料、图纸。四、安全生产规章制度1）安全生产检查制度1、每班作业前各作业点应由值班安全员会同作业班、组长对作业地点及采场周围和施工设备进行检查，排除险情，确认安全后，方可允许作业工人进入作业区生产，并填写工作记录。2、矿山安全负责人每天都应检查各工作面和工作记录及安全状况记录，督查各单位安全员、作业班（组）长抓好生产，督促隐患整改落实情况。3、每半个月组织一次全矿安全生产检查，对检查中发现存在的安全情况责成有关职能部门和车间(班组)采取有效措施整改。发现重大危险源应登记建档，并指定专人进行监控。4、配合上级安全管理部门进行专项生产大检查。5、矿安全生产管理领导组每天派员对生产车间、采区的安全生产情况进行检查，发现问题及时查处，并将检查和问题查处情况记录备案。 6、专职安全员从事安全生产管理的具体工作，生产作业中要对安全生产进行巡查监督，发现违章作业或安全隐患给予制止或停业生产作业，遇安全生产发生紧急情况的要及时组织人员疏散，并上报处理。7、安全生产管理领导组、专职安全员要努力学习安全生产相关的法律、法规知识，提高自身安全生产管理素质，在安全生产检查中要认真履行职责。8、及时总结汇报安全检查结论。 2）安全教育培训制度为提高企业全体职工安全生产法律意识和安全生产操作知识，特制定职工安全教育培训制度。1、矿山制定全年安全教育培训计划，认真组织实施，每月组织一次安全教育培训，参加教育培训人员均参加书面考试，以巩固培训成果。2、新工人上岗或调换工种人员，必须经矿山组织上岗前培训，培训时间不少于40小时，考核合格后方可上岗操作。3、各生产作业班组，每天召开班前会，用以会代训的方式进行安全操作技能培训。4、每季由企业组织一次安全生产讲评会，结合安全生产工作，讲评存在问题，制定整改计划，提高认识水平。5、积极安排安全管理人员、特种作业人员参加县主管部门举办的专业培训，提高安全管理人员业务水平和特种人员技能。6、年终单位总结评比，把安全教育培训纳入重要考核内容。凡安全教育培训经考核不合格单位或人员，不得参加表彰、奖励。7、教育形式及内容（1）法定代表人、厂长、经理安全教育的内容主要有：现行安全生产的主要法律、法规；政府有关部门对安全生产方面的政策；安全生产综合管理部门、行业协会等对企业安全生产的要求；法定代表人、厂长、经理在安全生产中的责任等。（2）对技术人员安全生产教育包括安全生产法律、法规、安全生产责任制、设计规程与规范、建设项目“三同时”、“五新”工作中应承担的责任，典型事故案例剖析、安全系统工程知识、基本安全技术知识等。(3)行政管理人员安全生产教育主要内容有：安全生产法律、法规和方针、政策，安全技术常识及相关的安全制度。(4)安全管理人员的安全生产教育，主要是围绕安全管理工作，通过培训教育进一步提高其管理水平，主要内容有：安全生产的有关法律、法规的贯彻，本企业安全生产规章制度的制定和监督，安全信息的上下交流，安全检查的要求和程序，事故调查和处理，劳动防护用品发放和管理以及制定实施企业内各类人员的安全教育和培训计划。（5）工人三级安全教育第一级：入厂安全教育。由企业安全管理部门进行安全教育，主要内容有：安全生产方面法规；本行业安全生产方面的有关规程标准；本企业的有关安全生产的规章制度；本企业安全生产现状及特殊危险部位介绍；一般安全知识和事故预防的基本常识等。教育方式可以采取讲课、报告、座谈、参观展览、看录像等。第二级：班组安全教育。由主管安全生产的负责人，主要内容有：本班组安全生产情况，本班组的安全操作规程及劳动纪律，本班组危险性较大的生产设备和尘毒作业情况等。教育方式：在班组安全员带领下，直观教育。重点是介绍事故教训和防范措施。第三级：岗位安全教育。由班组长对新分配到具体岗位上工作的员工进行上岗前安全教育。主要内容有：班组生产概况和安全生产情况，本岗位工作职责，本岗位机具设备的安全操作规程和方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生和尘毒源、危险机具件及危险物的控制方法，个人防护用具的正确使用方法等。(6)特种作业人员初训和考核特种作业人员在独立上岗前必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训后取得“IC卡操作证”后方可使用。3）重大危险源控制制度 1、成立由矿领导、安全管理人员和工程技术人员、特种作业人员参加的三结合危险源监控小组。2、定期举办危险源监控管理知识培训班,使职工基本了解危险源相关知识。3、定期组织职工参照危险源辨别依据和辨识调查,分析本岗位、班组存在的危险因素,辨识出危险形态,提出危险源,再由调查小组对危险源汇总、分析、筛选确认。4、对已确认的危险源按其危险性大小、产生伤害的严重程度、影响范围、事故发生频率进行监控管理。5、危险源所属班组应承担日常监控管理的直接责任。危险源在哪个岗位,其岗位作业人员和班组长就是负责人,负责日常管理和检查。6、各级危险源分别经矿、班组各级领导审核确定后,由矿安全管理部门统一登记建档,明确各级危险源的数量、分布地点、责任人员和监控管理措施。7、对危险源进行风险分析和评价。4）重大隐患整改制度1、加强隐患排查与登记定期组织安全生产检查和专项检查，以便及时发现问题，查找管理上的缺陷和排查隐患。对排查出的各类事故隐患，均应逐项登记，进行分类，建立台帐，建档立案，采取分级管理，定期整改治理。隐患登记汇报卡隐患名称所在地隐患情况及存在问题汇报单位汇报日期责任接到隐患卡，要求在当天受理，否则追究安全科长、分管矿长等责任人的责任处理意见隐患登记立案表填报单位：隐患名称发现日期隐患情况及测数据影响范围及危害程度临时防范措施整改意见职能部门鉴定意见场部整治意见隐患销案情况销案日期单位负责人： 填表人： 年 月 日2、在整改过程中发现重大、特大事故隐患，应当立即向主管部门和当地安全生产综合监督管理部门报告；对涉及面广、整改难度大的重大、特大事故隐患，应当立即向当地人民政府报告；3、制定整改计划，实行班组、科室、矿部分级负责整改的制度。4、凡属于不立即整改处理，有危及安全生产易发生事故的隐患，都要及时向企业有关单位下达隐患整改通知单。5、要求按照“三定四不推”原则，组织实施，限期整治。“三定四不推”，即定员、定措施（包括经费来源）、定完成期限；凡自己能解决的，班组不推给矿部，矿部不推给乡镇，做到及时整治，按期销案。6、对一时不能消除的隐患，要进行专门检查和技术鉴定及评估，也要制定整改治理计划，尽可能将隐患整改治理同技术改造，技术创新和新技术的应用结合起来逐步解决。7、在隐患被排除前，如需继续生产，必须采取可靠的安全防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，则应立即停止该项目生产作业或停止设备运转。8、对隐患整治情况，矿安全部门或班组应有专人跟踪检查，动态监控，认真督办落实。企业隐患整改通知单被通知单位隐患名称隐患内容整治目标完成期限要求在 年 月 日完成隐患整改治理责任接通知单位，在三日内提出具体整改意见，并将整改方案和整治负责人姓名书面报告矿部，承担隐患整治单位必须在限期内完成，否则追究有关领导的责任。通知单位通知日期5）危险物品和物料管理制度1、危险物品是指爆炸品和民用爆炸物品、压缩气体和液化气体、易燃液体、自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒有害和腐蚀物品。2、在工作中需使用上述物品时，必须遵守安全生产制度和安全操作规程，要严格用火管理制度；使用时必须采取有效的安全防护措施和用具。3、危险物品必须存储在专用仓库或专用储藏室（柜）内，并设专人管理，严格进出库手续。4、物料由*部门核算、计划，由*订购，由仓库人员管理与控制。 5、物料管理部门必须保障生产的正常运转，不可中途断缺物料，怠误生产。 6、物料的采购，要坚持“货真价实”的原则，要有高度的成本观念。 7、物料的验收由仓管负责，物料验收人员要亲自同交货人办理交接手续，核对、清点物料名称、数量、颜色是否一致。并在货物单上签字。在物料验收中，如果后质量不合格，数量短缺，立即通知采购科和有关领导等候处理。 8、物料发放采用发料凭证，仓库管理员要妥善保管，马上入帐，做到帐目进出平衡，9、要定期组织安全检查，做好“防火、防盗、防害”等三防工作。 6）职业危害预防制度 为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据中华人民共和国职业病防治法，特制订本规定。 1、劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。2、建设项目时，应进行该项目的可行性论证报告（含职业卫生专篇）和职业病危害预评价报告。 3、应配备除尘、消音、防振、降温、保暖等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼镜）等个人使用的职业病防护用品。 4、在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 5、职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，项目部应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求。 6、生产单位负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；并组织劳动者参加上岗前、在岗期间的定期（每年一次）职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品。 7、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。 8、与劳动者签订劳动合同时，应当将生产过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。 9、将劳动者职业健康检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人健康等资料归入职业健康监护档案，公司由人力资源部负责，内容包括：姓名、性别、年龄、参加工作时间、既往史、工种、接触职业病危害时间、当年作业场所职业病危害因素检测的浓度、职业健康检查结果、负责体检的医疗卫生机构。 10、发生急性职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察。11、一般急性职业病危害事故由矿组织调查处理；重大及以上职业病危害事故由企业主管部门会同企业所在地有关部门进行调查、处理。12、劳动者可以在单位所在地或者本人居住地的取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。 13、当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论不服的，可以向省（自治区、直辖市）人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 14、将职业病病人调离原岗位妥善安置，并安排他们治疗、康复和定期检查（每年一次）； 15、职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行； 16、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由项目部承担，按照国家有关规定，在安全技术措施经费中列支。7）特种作业管理与审批制度1、本矿山特种作业包括爆破作业、电工作业、动火作业。2、爆破作业必须编制放炮说明书，并经矿山负责人审批；电工作业与动火作业办理特种作业工作票，并经安全负责人审批。3、特种作业过程中，必须配备监护人，实行全过程监护。4、特种作业必须有安全技术措施，并认真严格执行。5、特种作业过程中，出现异常情况，必须立即停止作业，排除风险或采取防范措施后方可进行特种作业。6、特种作业人员必须经培训取得特种作业操作证书，并持证上岗。8）特殊工种管理制度1、特种作业是指下列作业： 电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业、压力容器操作、爆破作业；2、特种作业人员必须具备以下条件：特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练；取得特种作业操作证。3、特种作业操作证，每二年复审一次。4、特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的，按国家、地方政府和公司有关规定进行处罚。5综合管理部要建立特种工种培训、考核档案台帐，培训考核情况应及时登记备案。6、 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。7、奖惩：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，所在单位应给予奖励；对违章作业和造成事故者，综合管理部根据违章或事故情节，有权扣证一至十二个月，并记入操作证；对情节严重者，给予经济处罚或行政处分，直至追究刑事责任。9）事故、事件管理制度1、为加强事故、事件管理工作，规范事故、事件的报告、调查处理及行政责任追究，根据有关法律、法规，结合本矿山实际，制定本制度。2、事故是指在生产经营活动中或与生产经营活动有关的活动中发生的造成人身伤亡、财产损失的事故。3、事故报告及调查处理应坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则。任何部门和个人不得干扰事故的调查处理和责任追究工作，并有权举报事故和违反安全生产法和公司有关规定的行为。4、安全科为安全生产事故的主管部门，对公司内各类安全生产事故实施综合监督管理。 按照“四不放过”原则，对事故实施全过程的跟踪督办，建立健全事故台帐、档案，定期进行事故分析。5、事故发生后，当事人或者事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即报告事故发生所在单位负责人。6、 事故单位负责人接到事故报告后，应当立即到现场，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大或者发生次生事故，减少人员伤亡和财产损失，并及时报告有关部门。7、事故报告包括下列内容：1）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；2）事故的简要经过；3）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；4）已经采取的措施；5）其他应报告的情况。8、一般事故由事故单位组织成立事故调查组进行调查；查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况；查明事故原因和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；提出防止事故发生的措施、建议；提交事故调查报告。9、对事故责任单位和有关责任人员，按照公司规章规定给予行政处罚的，报公司*部给予行政处分；涉嫌犯罪的，由公司报市有关部门依法追究刑事责任。10、伤亡人员需办理伤残等级鉴定等劳动能力鉴定