2022年动物卫生监督所廉政文化建设工作总结

高品质文档2022年动物卫生监督所廉政文化建设工作总结 近年来，我所把廉政文化建设纳入构建惩治和预防腐败体系的基础工作，切实加强领导，乐观创新载体，细心组织实施，将廉政文化融入到思想训练、动检执法、兽医服务、内部管理等方面，不断扩大廉政文化的影响，切实发挥廉政文化的作用，努力提高廉政文化建设的质量，形成了多形式、多层次、人人参加、全员共建的廉政文化工作新格局，有力促进了反腐倡廉建设。现将有关工作汇报如下： 一、加强领导 ，理清思路，健全廉政文化建设的工作机制 1、健全领导机制督廉。我所坚持把廉政文化建设工作纳入全所工作重要议事日程，成立了以所主要负责人任组长、支部支委为成员的廉政文化建设工作领导小组，并明确支部纪检委员特地负责制定廉政建设工作规划，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面推动廉政建设工作稳步推动。 2、完善责任机制促廉。我们把廉政文化建设工作目标分解为组织建设、场所设施、职工训练、文化活动、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把建设任务目标完成状况作为年终奖先评优的重要内容，与业务工作奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参加廉政文化建设工作的乐观性和主动性，使廉政工作有条块方案、有督办落实、有评比考核，形成“全员参加、齐抓共管”的工作格局。 3、建立协调机制引廉。在廉政文化建设过程中，我们狠抓自身建设的同时，根据“条块结合”的原则，乐观争取上级纪委的指导，准时报告工作进展状况，并加强派出机构廉政文化建设的督导，乐观做好各项协调工作。所领导班子成员根据“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在廉政文化建设活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的建设指导工作，发挥了较好的模范带头作用。 二、规范制度，注意实绩，细化廉政文化建设的效能考核 1、制定建设规划保廉。年初制定了廉政文化建设工作规划，明确相关方案和活动制度，提出符合本单位特点的廉政理念，召开全所动员大会，把廉政文化建设工作详细落实到每个岗位、每个职工，同业务工作一起支配部署，一起督促落实，一起考核验收。 2、完善规章制度警廉。年初制定并印发了工作、学习、管理制度，对文明办公、首问负责、廉政建设、诫免谈话和失职追究等十个方面的制度作了明确规定，对廉政建设和依法行政进行了重点阐述，增加了全体职工岗位责任意识，使单位各项工作有章可循。 3、推行百分考核守廉。制定并下发了岗位目标责任制考核方法，对全部人员工作职责都进行了细化，实行百分考核方法，每个月对全体职工实行区所抽查和各块自报的方式，进行一次考核，有效地调动了全体职工的学习和工作乐观性，激发了全体职工参加廉政文化建设的责任感和使命感。 三、硬化环境、拓展领域，整合廉政文化建设的公共资源 1、开拓学习阵地育廉。在工作场所着力营造庄重、严谨、热忱、和谐的办公环境，开拓了廉政文化宣扬栏，党务、政务公开栏，设立了固定的电化训练室、图书室和阅览室，为广阔干部职工的廉政学习供应便利。细心设置各类廉政警句格言等，做到电脑有提示、墙上有警句、宣扬有园地、训练有阵地，使廉政文化无时不有，无处不在。策划和组织形式多样、丰富多彩的、寓有廉政训练作用的文化活动，以看得见、摸得着、见实效的活动载体丰富廉政文化建设，寓教于乐，使干部于乐观参加到廉政文化活动中来，以“唱廉歌”等形式为载体，有力拓展了廉政文化的内涵，扩大了廉政文化的影响。 2、开通专业网站传廉。胜利开通了亭湖畜禽网,使该网成为宣扬亭湖畜牧兽医工作的主渠道，服务全区养殖户的大平台和沟通各界人士的好窗口。以此作为政务公开的第一渠道，公开政务信息、行政审批事项、工作职责、办事程序、服务承诺、热点解答、投诉电话和举报信箱等，自觉接受群众监督，充分发挥网络便利、快捷、高效的特点，通过文字、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉训练，取得较好效果。 3、规范行政审批倡廉。依托亭湖区行政权力阳光平台，构建了权力阳光运行机制，将畜牧业行政审批许可事项全部进入农委行政服务窗口，实行“一个窗口对外”、“一次性告知”、“一站式办结”。坚持做到 “四明”办公，即项目审批把涉及的法律法规向服务对象讲清晰，做到“理明”；把办事程序和要求一次向服务对象说明，做到“事明”；把工作程序、申报材料、承诺时限、收费标准等编制成服务指南，做到“透亮”；把良好的职业道德形象呈现给服务对象，做到“文明”，极大地便利了办事企业和群众，满足率达100%，有效地推动了廉政建设工作的开展。 四、创新载体，延长内涵，推动廉政文化建设的深化开展 1、实行放心承诺树廉。在市区每个农贸市场实行检疫公示制，配备专职市场检疫员12人负责市场检疫工作，公布当天畜禽及其产品检疫结果，让市民放心消费。推行“放心肉”承诺制，对外公布举报电话、投诉电话，向社会公开承诺，凡在各大农贸市场购买到不合格的畜禽产品，由我们先行双倍赔偿再调查惩罚，全面提高依法行政的水平，增加动物卫生执法工作的社会满足度，树立了廉政执法的良好形象。 2、热心结对共建助廉。组织干部职工参与“挂镇进村”和“科技入户”活动，以服务农业、农村、农夫为核心，以“宣扬政策、传递信息、技术指导、进展产业”为主要内容，依托自身优势，充分发挥职能作用，每个职工分别挂钩1个养殖大户，另外，科技入户指导员分别负责15个示范户的入户指导工作，关心养殖大户开展廉政文化训练，举办廉政讲座，净化心灵，陶冶情操。 3、严格民主管理兴廉。“民主管理、科学决策，依法行政、规范管理”是我所一贯坚持的工作原则。领导班子严格执行党的民主集中制原则，健全和完善内部议事决策机制，根据议事规程，凡重大事项均经集体争论打算。同时，班子成员相互之间坚持做到定期不定期地交换意见、沟通思想，特殊是一些涉及全所的重大问题，始终坚持酝酿充分，形成统一意见，发挥班子的整体合力，促进了全体党员干部作风的进一步务实。 以上是我所廉政文化建设工作所取得的一些成果，但对比上级有关部门的要求，仍有不足和差距。下一阶段，我所将进一步强化廉政文化建设的组织领导，充分利用办公场所、内部网络、各类报刊等阵地，集中组织主题鲜亮、内容丰富、方法敏捷、形式多样的廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段建设全方位、多层次的廉政文化载体，乐观引导广阔干部乐观支持、热心参加廉政文化建设，为全区经济社会事业进展作出新的更大的贡献。 优质文档5