绩效打分操作指南

绩效打分操作指南绩效打分操作指南人事处二O一六年一月目录1 1、系统登录错误!未定义书签。1.1 、登录路径错误!未定义书签。1.2 、帮助程序安装错误!未定义书签。1.3 、登录系统错误!未定义书签。2 2、绩效评价错误!未定义书签。3 3、IE配置错误!未定义书签。1、系统登录对于第一次登录绩效系统，由于每人电脑环境配置可能不一样，可能需进行若干帮助程序安装与IE扫瞄器配置，参看1.2和1.3部分内容。如有问题可咨询人事处，联系XX：，内线：8045。111.1、登录路径登录人事处XX站，点击人事系统登录页面。计算机初次登录页面时若出现以下安装程序，点击下载并运点击马上安装点击下一步。安装完成后自动登录页面登录页面进入时，若出现如下列图所示，则点击安排存储点击是1.2 、帮助程序安装进入系统自主登录界面，点击右上角帮助程序安装下载第一个、第二个插件，并进行手工安装输入服务器IP或域名：219.216.225.30，点击测试连接，然后点击下一步，点击：开始配置1.3 、登录系统之后输入自己的中文姓名或人员编码、无密码，选择002defultXX对外经贸学院人事系统可进入系统。如需修改密码，请依据以下操作进行，在修改密码前，打，然后点击登录。输入需要修改的密码，并进行确认密码，点击确定。2 、绩效评价进入系统后，点击业务导航绩效治理绩效评价进入绩效评价界面，可查看本人可评分对象。此时可根据不同考核打算、不同考核方案、以及不同状态进行考核对象选择。选择好待处理状态下的评分对象，点击签收进行签收。对已签收考评对象，可点击已签收进行查看。双击需考评人员或选择人员后点击量表进入如下界面，可以在红框中对每个指标进行打分。最终的评分合计可以自动计算生成。评完分后，点击保存后进行保存，此时若有问题可继续进行修改。若确认无误后可点击提交，即完成对此人的绩效打分。若提交后发觉问题，可点击撤销进行修改。完成后点击退出。回到下列图界面，可以对其他人继续进行打分。在操作过程中随时有问题可点击？进行关怀查看3 、IE配置如登录页面显示异样或无法打开请检查配置，操作如下打开IE扫瞄器，选择工具Internet选项进入安全可信站点，点击添加，将服务器IP选择安全Internet选项自定义级别，在自定义级别中，将与ctiveX相关联的都启用。进入高级选项，将下列图中两个选项（禁止脚本调试IinternetExplorer与禁止脚本调试其他）勾去掉，然后点击应用确定保存。如下列图中同意安装