20春东北师范大学《公共人力资源管理（高起专）》在线作业2答案参考

20春东北师范大学公共人力资源管理（高起专）在线作业2答案参考公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩现代人力资本理论得以形成，其标志是()。A.柏拉图的理想国B.亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲现代奖励制度以()为核心内容。A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正需要激励理论主要是由()提出的。A.亚伯拉罕马斯洛B.大卫麦克莱伦C.斯达西亚当斯D.德鲁克公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A.组织未来的任务B.时代的新要求C.领导的发展思路D.上级的指示马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是()。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位劳动合同又称()。A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。A.违法乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.职业道德和社会公德方面的纪律下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是()。A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复我国录用公务员的考试种类有()。A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试我国目前考试录用的面试内容主要包括()。A.语言表达能力B.综合与分析能力C.举止仪表D.应变能力公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()。A.国家机关公务员的申诉制度B.国家机关公务员的控告制度C.养老保险制度D.国有企业的劳动争议处理制度马克思在哥达纲领批判一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除()。A.用来补偿消费掉的生产资料部分B.用来扩大生产的追加部分C.用来应付不幸事故的后备基金D.用来应付自然灾害等的保险基金下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是()。A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准B.记三等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准C.记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准D.授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目?()A.公共基础知识B.申论C.行政职业能力倾向测验D.国家政策与形势公共人力资源纪律管理的特征包括()。A.法制性B.强制性C.约束性D.滞后性资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。()A.正确B.错误绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()A.正确B.错误国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。()A.正确B.错误公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。()A.正确B.错误公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果。()A.正确B.错误我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()A.正确B.错误人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()A.正确B.错误边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。()A.正确B.错误平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。()A.正确B.错误当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。()A.正确B.错误从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()A.正确B.错误凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。()A.正确B.错误人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()A.正确B.错误一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()A.正确B.错误北京大学是教育机构所以不属于公共部门。()A.正确B.错误毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人。()A.正确B.错误我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()A.正确B.错误因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流。()A.正确B.错误经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。()A.正确B.错误整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：CD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：CD参考答案：ABCD参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：BC参考答案：BC参考答案：ABC参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A