2022年公司个人培训学习总结

2022年公司个人培训学习总结根据公司_年员工培训方案文件精神要求，在_月份如期进行了本年度第一期的学习培训。通过多年的探索与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年采取“集中培训与部门_培训相结合白天与晚上相结合分期分批轮流培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处避免流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增强了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下：一培训人员情况本次员工对学习培训重视程度有很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能积极参与培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参加集中培训学_计人。具体学习情况如下：从上表可以看出，本次培训率为%，未完成公司规定的%以上的培训率。其中：%完成全部课程学习的有人，余人未能完成全部学习课程。其因：电气分厂在月号有生产任务，最后两节课未学习。干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。部分总厂和行政人员因工作忙，未能参加全部课程的学习。部分人员因结婚工伤有事等请假，未能完成全部课程的学习。二培训考试情况本次实际参加考试人员共计人。其中分以上人员人，占考试总人数的%;分以下人员人，占考试总人数的%(详见集中培训考试成绩单)。考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。在这里，对考出优秀成绩的人员表示真诚的祝贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。各部门得分汇总如下：三取得成绩(一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度_的熟悉与了解。特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的认识，增强了遵章守纪的自觉性。(二)通过对员工责任团队忠诚职业道德优秀员工的素质培养文化知识等方面的素质教育培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性，活跃了学习气氛。为打造高品质高素质作风过硬队伍打下坚实的基础。四存在问题(一)部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参加学习，造成缺课现象。(二)在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡玩手机等不认真听讲现象。(三)授课人授课技能有待提高。部分授课人员备课不充分，讲课内容不新颖，培训效果一般。(四)部分人员对学习重视不够学习意识较差，存在应付现象。五下步措施(一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次处罚元。(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理安排工作与学习时间，避免本部门人员有缺课现象。(三)在以后的培训中，对打瞌睡玩手机等不认真听讲的人员进行点名批评，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定给予处罚。(四)加大力度对员工素质教育的培训，提高员工的学习意识和积极性，实现“要我学习”到“我要学习”的转变。(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行_，确保培训质量。(六)以后将不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，提高培训效果。培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。对公司的培训工作，我们将持之以恒贯彻落实建设学习型公司培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出积极贡献。第3页共3页