文明科室考核评比标准模板

文明科室考核评比标准为了进一步加强学校精神文明建设 ，全面提升员工的整体素质 更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创立市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进 行量化考核，使每个科室、 每位员工联手、联创、 联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创立领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。一、 评比办法文明科室考核评比工作，由文明创立领导小组考核、 评比。文 明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的 25日前，将创立情 况书面报文明创立办公室，由文明创立办公室汇总审核后，报送创 立文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。（1） 文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分 内容累计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考 核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。（2） 有下列情况之一，取消评比资格：1 .工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；2 .科室人员有违法违纪行为的；3 .科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的；4 .未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯皮、 拖沓，而贻误工作，职工有强烈反应的；5 .科室或包干区内环境卫生脏、 舌L、差，卫生检查不合格 科室人员违反条规政令、 党员干部不能落实党风廉政建设 责任制的。责任考核1、 文明创立领导小组负责领导和组织对各科室文明创立情况的检查考核工作。2、 具体考核工作由文明创立办公室负责承办。3、 各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。4、 工作要与干部季度考核、年度综合考核、 末位考核相结合考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。三、考核内容与评比办法一、标准考核内容总计90分序 号考核标准规定 得分计分方法自评分考核分思 想 品 德1政治上同党中央保持T ,坚持四项 基本原则,坚持改革开放,认真贯彻 执行党的各项方针、 政策。无违法 乱纪、道德败坏的问题。6(1)因本部门原因,未能按期完成 上纨下达的各项工作任务的,取消 参评资格。(2)发生较大责任事故的,取消参 评资格。(3)视情况酌情扣分。2各科室能定期组织全科同志学习政治理论、 业务技能、 新知识、 新 技术等；学习没有缺席、迟到、早 退现象，做到学习人员、时间、内 容二落实(以上3项凡因公出差或有 事情请假经领导批准除外)4二项内容每一项落实/、到位扣1分/次，学习无笔记扣0.5分/人次序 号考核标准规定 得分计分方法自评分考核分思 想 品 德3科室党员自觉执行各级党风廉政建 设方面的各项规定。廉洁奉公,为人 表率。无违法乱纪、 道德败坏现象， 模范遵守廉政准则行为规范公 民道德实施纲要等启关规定。5(1)出现违反党风政纪，受到警 告以上处分的，发生违纪违 法案件的取消参评资格。(2)发生轻微违纪行为的,视情 况扣分。工 作 质 量4坚持贯彻执行上级主管部门的工作 部署，年初制定各项，作计划，有年 度目标和月度计划，各项管理工作后 制度，科室工作状态良好，科室人员 有较强贝任心，工作精神饱湎,拉 时完成年度，作任务。5(1)工作无计划和安排，扣2分。(2)工作无目标各要求，扣1分。(3)工作无总结，扣1分。(4)工作人员精神萎靡不振的，扣1分。5科室工作效率图,处理各种事务按规 定的程序和时限要求，保质保量地完 成。无推诿、 扯皮、拖沓，应付现 象，机关各部门能做到相互协调配合5(1)因推诿、扯皮、拖沓，应付现 象出现工作差错的，酌情扣分，严 重者取消参评标准。(2)传文、传达电话通知/、及时， 扣1分/次，造成损失的，扣3分/次6科室成员职责清楚、 分工明确、 责 任到人，考核、奖惩公开。5因职责/、清、 分，/、明确影响学校 工作的，扣1分/次。因不请示、不汇报，超越职权，而 影晌工作的,视情况扣分