HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？

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HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？人力资源管理工作的真正目的是什么? 目前看到的大部分资料是关于入职、离职、风险规避、劳动关系处理等方面，不外，如何为企业在法律的范围内，降低企业的用工成本。有时在想：我们有时总会把员工看成是对立的状态，采用“防”的策略，从你进单位的那一天开始，就采用了一系列“防”的措施，那么，我们Hr，在企业中又是一个什么样的角色呢，我们起草的种种文件，不也同样约束着，我们自已，这样的工作方向，或是企业文化，是一个有序发展的企业所需要的吗? 人力资源作为企业中最重要资源之一，员工的培训，以及为员工勾勒明晰的职业生涯规划，提升员工个人为企业服务的能力，显的尤为重要，让员工感觉在企业中有提升的空间，才是留人之道，而不是防人? 企业又会采取那些留人的措施呢? . 从企业长远发展来说，留人,远比防人重要。思绪零乱。说的有点乱，见凉。

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HR的工作终极目的：企业方利益？员工利益？

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