B工贸一体企业《员工守则》

员工手册员工守则（生产车间版）二O六年五月目录Contents第一章概述第二章企业文化与价值观第三章入厂须知第四章考勤规定及奖惩第五章请假规定第六章工资与福利第七章工作纪律第八章解聘与辞职确认书第一章概述说明1、本手册的宗旨在于为上海天熙贸易有 限公司的员工提供有尖公司及人力资源管理的政策 程序，为员工提供有尖权利、责任和义务的详尽资 料。2、员工手册是指根据劳动法、劳动 合同法等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理尖系，由公司发 布、对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、 奖惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法 律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之 最新规定为准。3、公司的管理部门有权对本手册进行修 改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通 知、 电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员 工等方式进行公布，具有同等效力。4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳 动合同具有同等效力。5、本手册自公布之日起生效，由公司管 理 部门负责解释。总经理寄语各位亲爱的伙伴：你们好！祝贺您成为“天熙”的一员！各位经过严格 的初选、面试和录用面谈程序从众多优秀人士中被 我公司录用，你的素质和能力已得到公司的认可， 我殷切的期待着你们的到来，真诚地向大家表示欢 迎！“天熙”是一个年轻、充满活力、积极向 上的团队。团队中的每位员工都在为把天熙建设成 为一家有影响力的公司而努力，专业、敬业地服务 于我们的客户。“天熙”最宝贵的财富是员工，公司将尖 注每一位员工的成长和未来，也为员工提供相互尊 重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利 待遇和系统专业的培训，相信您在这样的氛围中工 作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努 力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。“天熙”未来事业正在健康、高速的发 展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台。期 待看到您在这个充满了激情、尖爱的团队中尽显才 华，成就事业，和公司共成长。我希望每一位新员工能尽快地融入“天 熙”，成为“天熙”密不可分的一分子，同时也衷 心祝愿你们在“天熙”的工作期间能够度过人生一 段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一 环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光 荣与温暖，成就你们本人的理想。“天熙”将因你而骄傲！总经理：安娜（王翠芳）2016年5月第二章企业文化与价值观我们的使命生产的办公耗材和提供的服务始终符合客户 的质量和服务期望。我们的愿景成为上海最有影响力的办公耗材生产商之 我们的价值观一一 “九阳真经”1、互帮互助共成长；员工手册2、敢于承担责任，不相互推诿；3、对待员工，培养为主，不轻易放弃；4、打造宽容的氛围，让员工有归宿感；5、沟通是解决问题的最好方式；6、对待工作认真负责，只把最好的成果 传递给下一环节；7、用心对待客户，认真细致服务，满足 客户需求；&多看他人优点，多点包容，多一点表扬， 少一点批评；9：心胸要宽广，对事不对人。第三章入厂须知1、新入职人员须提供个人身份证、学历 证书等相矢证书原件，经公司查验后留取复印件，并按规定如实填写入职登记表，办理相尖 入职手续。2、新员工都必须接受入职培训，各工种 具体培训时间和要求以生产车间发布的相尖规 定为准。3、新员工从第一天上班开始试用，一般 工人试用期为1个月，专业技术人员试用期为2个月，管理人员试用期为3个月。4、公司发给员工的生产工具、设备和办 公文具等，必须在册登记，员工在工作时必须妥善 保管，如有损坏或遗失需赔偿。5、新员工3天内自动离职的，公司将不 支付工资。6、试用期满前7天，公司安排对新员工 进行试用期考核鉴定。鉴定合格后的转为正式员 工，鉴定不合格的，公司可以终止试用或延长试用 期，但最长不超过6个月。第四章考勤规定及奖惩1、按时上、下班，公司实行考勤打卡制 度，严禁托人或代人打卡。违者第一次罚款50元/ 次，第二次罚款200元，第三次给予辞退处分。2、生产车间上下班时间为：上午7:30-11:20，下午 12:00-16:50，晚上17:30-21:00。3、生产车间员工每月休息2天，其中一 天为工资发放日的次日，另一天由生产副总根 据生 产情况决定。4、员工确实已经准时上下班但忘记打卡 者，可向车间主管说明情况，填写未打卡说明 经主管签字作为考勤依据。未打卡说明由车间 主管保管，每月5日前交送办公室行政专员。5、处罚：(1) 迟到或早退罚款20元/次，月度累 计迟到、早退5次以上，可给予辞退处分。(2) 上班无故迟到或早退1小时以上作 旷工半天处理；超过3小时作旷工一天处理。旷工 一天处罚3倍日工资，半天处罚1.5倍日工资。(3) 当月累计无故旷工2次以上或3天 以上的作辞退处理；因连续旷工给公司造成经济损 失的，公司将保留追究经济补偿的权利。第五章请假规定1、员工请事假、病假以半天为单位，不 足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。2、凡因个人原因(事假或病假)需请假 者，一律用请假条提前一天提出申请。如 遇紧 急情况不能办理请假手续，应在当日亲自或委托同 事、家属以电话口头请假，并经直接 上级批准后方 可生效。上班后须补办书面请假手续。请假条 由车间主管保管，每月5日前交送办公室行政专 员。3、请假流程与审批权限：(1 )员工请假1天以内的，由车间主管 批准(并由车间主管安排其他人员接替工作)；1 天以上的，由生产副总批准。(2)车间管理人员请假2天以内的，由 生产副总批准，2天以上的报公司总经理批准。4、上班期间有病有急事需请假的，应写 好请假条经车间主管以上领导同意签字后 方可 离开。5、凡未办理请假手续而不来上班着，一律按 旷工处理。第六章工资与福利1、生产工人工资由计件工资和奖金构成。 奖金根据个人表现发放，非全员享有。页脚内容2