临时工试用劳动合同

临时工试用劳动合同临时工劳动合同2007-09-16格式一临时工劳动合同甲方（用人单位）名称： 地址：单位所有制性质：法定代表人（委托 代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄： 民族：文化程度：籍贯：省市一县（区）一乡（镇）一村（街）一号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经中、乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其 中试用期年月日至年月日。二、生产（工作）任务根据甲方企 业生产（工作）需要，乙方同意中方安排，从事岗位，为工种，承担 生产（工作）任务。其中应达到的数量（班产）质量指标为：o三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，屮方应配备必要的劳 动安全保护和防护设施。四、劳动报酬（一）屮方依据有关政策规定和单位的实际， 支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平， 承担的任务等情况，定为每月元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经 甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：。）（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。（三）乙方从事夜班工作的， 甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受 等，每月计元，津贴元，奖金元。五、劳动保险福利待遇以及 社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）中方权利1.依据国家 的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据企 业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处 罚。（二）乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民-主管 理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入d、入团、评选先进、 模范等）。3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（三） 甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规 厂纪等教育、培训、考核与管理。2.中方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、 学习、生活条件。（四）乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指 挥，服从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3.严格遵 守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下，甲方可 以解除劳动合同：1.在试用期内，发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事中方另行安排的工作的；3.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4.屮方宣告破产或者濒临破 产处于法定整顿期间的;5.违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因 工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动 合同：1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严 重危害工人身体健康的;2.屮方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3.屮方 不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害丄人合法权益的;4.经甲方同意， 被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在下列情况下， 企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满乂不符合第七条（一）款规定的;2. 合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3.患病或非因工负 伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5. 符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可 按照规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对 方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的 除外。八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任 何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后 果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致 给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事 项（略）十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进 行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内 以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项（一）本合同一式三份。 甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。（二） 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、 政策执行。合同签订时间：年月日甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：（签章）乙方：（签章）鉴证机关编号劳鉴字号鉴证时间年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）格式二临时（季节）工劳动合同甲方（单位）名称:单位 所有制性质：电话号码：地址：乙方（劳动者）姓名：性别年龄家庭住址：（甲方）因生产 工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为 年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满， 即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需 要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任 务提出具体要求：（1）；（2）o三、劳动保护和劳动条件屮方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健 康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全 和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和 政治待遇1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行工资形式 （日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为;2,山于中方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期 间劳动保险、福利待遇等，按有关规定办理。4.乙方政治上应与屮方固定工一视 同仁。五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非 因工负伤，医疗期满（医疗期为3个月）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3.乙方被依法追究刑 事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下， 乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，中方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害工人身体健康的;2.屮方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.中方违反国家法 律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上 学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生 产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家 法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方 认为需要规定的其他事项（略）八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和 解除合同。其中一方确有正当理山需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔 偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动 争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同 一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，中乙双方各执一份。合同 应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂 改，否则无效。甲方： （签字盖章）乙方： （签字盖章）年月日 年月日鉴证人：年月日劳鉴字（）第号文书要点对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。全民所有制企业（以下简称企业）招用的 临时工，正常是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。招用临时工应当 由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期 限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具 有法律效力。特别提示签订临时工劳动合同应当注意的问题有：（1）企业需要临 时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的 市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。临时 工的工资待遇，曲省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的 工资收入作原则规定，具体标准山用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合 同中予以规定。（2）合同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待 遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇 与合同制工人相同。医疗终结，山劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳 动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应 当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，山企业按照省、自治区、 直辖市人民政府确定的具体办法办理。（3）临时丄患病或非因工负伤，停工医疗 期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过3个月。在医疗期内其医疗待遇， 应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，111企业酌情发给生活补助费，伤病痊 愈后，不能继续从事原丄作的，或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对 使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，山企业发给一次性 医疗补助费;对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养 直系亲属救济费。各项费用的发放标准山省、自治区、直辖市人民政府按低于国 家有关合同制工人的标准确定。（4）要明确企业招用临时工，从城镇招用的应当 实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照国营 企业实行劳动合同制暂行规定办理。（5）明确临时工必须经过安全生产教育后 方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训， 并考核合格。有毒有害和危害性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方 可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。（6）临时工 在企业工作期间，山所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回 农村;来自城镇的山当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。在履行劳动 合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。注：查看本文 相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索临时工试用劳动合同。