经济师人力专业全真模拟一

中级人力资源经济师考试模拟试题（一）1、 单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A 生理安全自我实现尊重归属和爱B 生理安全归属和爱尊重自我实现C 安全生理尊重归属和爱自我实现D 生理安全尊重自我实现归属和爱2、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。A “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B 各种需要可以同时具有激励作用C 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变3、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满4、关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入、D 感到报酬不足的员工可能会选择辞职5、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A 工具B 效价C 期望D 动机6、根据领导的生命周期理论，当下属具有高工作高关系的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式7、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。A 设计活动选择活动智力活动B 选择阶段确认阶段发展阶段C 智力活动设计活动选择活动D 确认阶段发展阶段选择阶段8、组织的纵向结构指的是（ ）。A 职能结构B 部门结构C 层次结构D 职权结构9、具有直线参谋制特点的组织形式属于（ ）。A 行政层级式B 矩阵组织形式C 职能制形式D 事业部制形式10、重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。A 学院型B 棒球队型C 俱乐部型D 堡垒型11、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A 他们往往心存感激、激情高效地去工作B 他们的归属感一般会下降C 他们可能会为未来担忧D 他们可能会有负罪感12、按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A 变革推动者B 战略伙伴C 管理专家D 员工激励着13、人力资源规划的起点是（ ）。A 人员供给预测B 组织目标与战略分析C 人员需要预测D 供需匹配14、关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B 德尔菲法应采取多轮预测的方法C 德尔菲法应采取匿名方式进行D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法15、 关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A 工作分析在员工职业生涯中没有作用B 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C 工作分析应以工作评价为基础D 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持16、关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。A 工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C 工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D 职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分17、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B 应提供明确的决策点C 应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D 应按照需要多次核实和检查最重要的情况18、在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A 观察法B 试验点C 专家小组法D 行为事件访谈法19、面试初始阶段的重要任务是（ ）。A 努力创造和谐的面试气氛B 全面评定应聘者的面试表现C 深入考察应聘者的实际情况D 认真阅读应聘者的求职申请表20、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A 非语言行为造成的错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 首因效应21、关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈22、对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度23、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A 薪酬变动率越大B 薪酬区间渗透度越大C 薪酬区间的重叠区域越小D 薪酬比较比率越小24、下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。A 社会保险B 法定假期C 收入保障计划D 住房公积金25、人工成本结构指标反映了（ ）。A 企业员工均收入的高低。B 企业人工成本的构成情况及其合理性C 企业的劳动生产率D 一定时期内企业人工成本的变动幅度。26、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯道27、在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。A 社会型B 研究型C 企业型D 常规型28、在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。A 非劳动收入的增加B 劳动收入的增加C 工资水平的下降D 工资水平的上升29、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加30、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A 0.4B 0.25C 0.2D 0.131、附加的劳动者效应体现了（ ）特点。A 劳动力供给的经济周期B 劳动力供给的生命周期C 劳动力需求的经济周期D 劳动力需求的生命周期32、为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（ ）。A 劳动力的边际成本大于边际收益B 劳动力的边际成本等于边际收益C 劳动力的边际成本小于边际收益D 劳动力的平均成本小于平均收益33、某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（ ）。A 5%B 4%C 3%D 2%34、关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感35、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。A 劳动力供给理论B 劳动力需求理论C 高等教育的信号模型理论D 收入分配理论36、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。A 这些人不去上大学一定是错误的B 这些人本来就不应该去上大学C 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的37、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。A 适用特别规定B 适用一般规定C 适用下位法的规定D 适用地方政府规定38、女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 3个月B 6个月C 1周岁D 2周岁39、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。A 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用40、我国劳动合同法规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 聘用制用工41、集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A 企业B 人民法院C 劳动行政部门D 上级工会42、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人43、按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。A 奖金B 计划生育补贴C 加班工资D 计件工资44、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。A 3B 6C 9D 1245、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险46、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（ ）A 一次性工伤医疗补助金B 一次性工亡补助金C 一次性伤残补助金D 一次性伤残经济补偿金47、期望理论中，工具是指（）。 A 个体对所获报酬的偏好强度 B 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C 员工对完成工作所需努力的程度 D 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 48、在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。 A “乡村俱乐部”领导风格 B “无为而治”领导风格 C “任务”领导风格 D “中庸式”领导风格 49、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A 结构技术 B 人文技术 C 现代组织发展方法 D 结构技术和人文技术的混合体 50、某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。 A 6 B 12 C 18 D 24 51、工作特征模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）。 A MPS =（技能多样性任务完整性任务重要性）3×工作自主性×反馈性 B MPS =（工作自主性任务完整性任务重要性）3×技能多样性×反馈性 C MPS =（技能多样性工作自主性任务重要性）3 ×任务完整性×反馈性 D MPS =（技能多样性任务完整性工作自主性）3×任务重要性×反馈性 52、关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计的方法中被称为（）。 A 工作扩大化 B 工作丰富化 C 工作生活质量 D 自主性工作团队 53、年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。 A 基薪+津贴+养老金计划 B 基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 C 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 54、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。 A 新的均衡点左移 B 均衡工资率提高，均衡就业量提高 C 均衡工资率降低，均衡就业量降低 D 均衡工资率和均衡就业量不变 55、就业弹性高的国家或地区，一般来说（）的比重较大。 A 劳动密集型产业 B 资本密集型产业 C 技术密集型产业 D 知识密集型产业 56、劳动合同法实施后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。 A 1 B 3 C 6 D 12 57、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。 A 刑事责任 B 民事责任 C 行政责任 D 赔偿责任 58、劳动争议（）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。 A 代理人 B 第三人 C 当事人 D 双方当事人 59、下列不属于人力资本投资活动的是（）。 A 高强度、高压力的工作 B 寻找工作 C 增进健康 D 工作流动 60、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 A 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部 二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。A 生存需要B 权力需要C 亲和需要D 成长需要E 成就需要62、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。A 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C 管理层次和管理幅度存在正比关系D 管理幅度决定管理层次E 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用63、在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A 主观判断法B 比率分析法C 回归分析法D 德尔菲法E 时间序列分析法64、工作轮换的缺点是（ ）。A 训练员工的成本增加B 员工在转换工作的初期效率较低C 降低了员工的工作积极性D 使员工的离职率升高E 增加了管理人员的工作量和工作难度65、根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。A 社会角色B 知识C 技能D 自我概念E 动机/需要66、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A 情绪B 记忆力C 气质D 注意力E 人格67、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E 绩效考核是绩效管理中的一个环节68、在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）A 企业发展的需要B 员工持股计划实施后的投资回报率C 企业净资产的价值D 员工所享有的其他福利项目的多少E 员工的持股比例和认购能力69、按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。A 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇B 家务劳动也是一种生产劳动C 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策D 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产E 在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的70、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小71、用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。A 用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B 用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C 用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D 法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E 用人单位收取未成年工定期健康检查费72、我国劳动合同法规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A 按约定期限履行劳动合同B 劳动纪律C 培训服务期D 竞业限制E 福利待遇73、应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。A 劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C 劳动者患职业病的D 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的74、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。 A 工资 B 社会地位 C 工作的挑战性 D 价值感 E 自我实现感 75、职能制组织形式的缺点有（）。 A 狭隘的职能观念 B 企业领导负担重 C 适应性差 D 不利于培养具有全面素质的管理人才 E 不便于高层领导对整个企业实施严格的控制 76、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。 A 在工作时间和工作场所内，因受到事故伤害的 B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D 患职业病的 E 醉酒导致伤亡的 77、下列（）纠纷不属于劳动争议。 A 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 78、目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有（）。 A 对待风险的态度 B 行业的竞争程度 C 管理层的价值观 D 员工技能的性质 E 人力资源服务外包的可能性 79、当劳动力供给小于需求时，解决供需匹配的有效方法有（）。 A 扩大经营规模 B 从外部雇用人员 C 缩短工作时间 D 降低员工的离职率 E 提高现有员工的工作效率 80、法定福利包括（）。 A 教育援助计划 B 婚丧假 C 医疗保险 D.住房公积金 E 企业年金 三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。81、绩效薪金制度的主要优点是（ ）。A 减少管理人员的工作量B 为企业节省成本C 使管理者的监督职能加强D 使员工的晋升和产品质量挂钩82、关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）A 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C 常用的绩效薪金制有计件工资等D 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制83、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A 个人绩效B 部门绩效C 责任绩效D 组织绩效 （二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。84、关于明年的人员补充规划，正确的是（ ）。A 中层与基层管理人员需要补充2人B 销售人员需要补充4人C 文职人员需要补充5人D 生产维修人员补充111人85、小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。A 10年后组织人员的总需求B 现有人员数量C 1年后人员的留任比率D 5年后可能离职人员数量86、小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。A 战术性人力资源规划B 年度人力资源计划C 培训规划D 晋升规划 （三）小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。87、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率D 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平88、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。A 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B 劳动力流动是有成本的C 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失89、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。A 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B 女性的配偶有着较高的经济收入C 女性的相对工资水平较高D 女性的家务劳动生产率较低90、关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（ ）。A 已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B 已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D 在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显 （四）上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。91、小赵如申请领取失业保险金，应当（ ）。A 持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B 直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C 由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D 自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到92、失业人员在领取失业保险金期间，参加（ ），享受基本医疗保险待遇。A 城镇居民医疗保险 B 职工基本医疗保险C 新型农村合作医疗保险 D 除失业保险外的其他社会保险93、关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（ ）。A 劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一B 劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一C 劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一D 劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一94、失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。A 解除劳动合同 B 申请领取失业保险金C 办理失业登记 D 用人单位出具解除劳动关系的证明 （五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。95、如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。A 两倍培训费用B 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C 4万元培训费用D 不低于培训费用的80%96、根据劳动合同法，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。A 培训期间的差旅费B 培训期间的工资C 培训期间企业发放的福利D 有凭证的培训费用97、关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。A 竞业限制一般为3年B 解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿C 竞业限制期限不得超过2年D 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。98、关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议B 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系C 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议D 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系99、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。A 可由该公司根据工伤保险条例作出决定B 赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定C 赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定D 赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请100、关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。A 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请B 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围C 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商D 该公司不是行政复议被申请人