劳务就业协议书

-范文最新推荐 -劳务就业协议书劳务就业协议书_( 甲方 ) 招( 聘) 用_(乙方 ) 为职工，双方根据中华人民共和国劳动法 和广东省劳动合同管理规定 等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限( 一) 甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1. 有固定期限：从 _年_月_日起到 _年 _月_日止 ; 合同期限为 _年_个月 ;2. 无固定期限：从 _年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 ;3. 以完成一定的工作为期限：从 _年_月 _日起至_工作任务完成时止 ; 并以 _为工作任务完成并终止合同的标志。( 二) 双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务协议工作内容( 一) 乙方的工作岗位 ( 地点、部门、工种或职务) ：_.( 二) 乙方的工作任务或职责： _; 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产 ( 工作 ) 任务。1/21三、劳务协议劳动报酬( 一) 乙方试用期间的工资标准为：_元/ 月。( 二) 试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1. 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为 _元/ 月。2. 计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 _元/ 月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3. 岗位工资：乙方的岗位工资标准为 _元/ 月; 如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4. 其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。( 三) 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资 ; 甲方的工资发放日为每月 _日。( 四) 甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇( 一) 社会保险1. 甲、乙双方按照国家和省、 市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金 ;2. 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行 ;-范文最新推荐 -3. 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行 ;4. 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、 供养亲属抚恤费、 救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。( 二) 福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_.五、劳务协议劳动保护和劳动条件( 一) 工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1) 标准工作时间：乙方每天工作 _小时，每周工作 _天，每周总工作时间不超过 40 小时 ; 具体工作时间由甲方统一安排 ;(2) 不定时工作：乙方的工作时间， 由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排 ;(3) 综合计算工作时间： 乙方的工作时间在 _月/ 年内综合计算，但每天总的工作时间不超过 11 小时。2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。3/21( 二) 休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天 ;2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期 ;3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资 ; 无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。( 三) 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、 工作中的安全和健康。( 四) 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度; 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。( 五) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订( 一) 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个-范文最新推荐 -人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。( 二) 有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._.( 三) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。( 四) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;1. 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度， 符合开除、除名、辞退条件的 ;3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的 ;4. 被依法追究刑事责任的。( 五) 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的 ;2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从5/21事甲方另行安排的工作3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。( 六) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。( 七) 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第( 五) 、( 六) 项规定解除本合同：1. 患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的 ;2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的 ;3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 ;4. 符合法律、法规规定的其他情况的。( 八) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期内的 ;2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ;3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。( 九) 除上述第 ( 八 ) 项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：( 十) 符合下列条件之一的，本合同即告终止( 有固定期限的合同除外) ：-范文最新推荐 -1 本合同所确定的工作任务已经完成;( 十一 ) 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数， 以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。( 十二 ) 解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金( 医疗补助费 ) 和生活补助费的发放( 一) 甲方按照本合同第七条第( 三) 、( 五) 、( 六) 项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法( 劳部发 1994481 号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。( 二) 乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。( 三) 本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任( 一) 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的 ;2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的 ;3. 乙方有本合同第七条第 ( 四) 项第点情况的 ;7/214._;( 二) 双方同意以下列方式承担违约责任：1. 违约金。一方违约，应支付违约金 _元;2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)_;( 三) 符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1. 违约行为是因不可抗力造成的 ;十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议， 应先协商解决 ; 协商不成的， 可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方： (盖章)乙方： ( 签名)法定代表人( 委托代理人 ) ：_ _年_月_日_年_月_日鉴证机构 ( 盖章 )鉴证人： _鉴证日期： _年_月_日-范文最新推荐 -高校大学毕业生就业协议书（一）甲方： _大学学生处乙方 ( 用人单位 )_丙方 ( 学生 )_为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认 _大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1. 工作内容： _2. 工作时间： _3. 就业实习报酬和福利待遇： _二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用 _元( 即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的 _%计) 管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职， 乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10 天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。9/21四、乙方在 _日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动 ; 乙方应对丙方的人身安全提供保障， 不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。 有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法， 执行用人单位及学校的规章制度， 履行就业实习协议中的各项义务， 如乙方与丙方发生纠纷， 甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方 ( 盖章 )_ 乙方 ( 盖章 )_负责人 ( 签字 )_ 负责人 ( 签字 )_年_月_日 _年_月_日签订地点： _ 签订地点： _-范文最新推荐 -丙方 ( 签字 )_班级： _学号： _年_月_日签订地点： _高校大学毕业生就业协议书（二）甲方 ( 单位 )_ 乙方 ( 个人 )_根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 _期限合同。本合同生效日期 _年 _月_日，终止日期 _年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _岗位工作。甲方可依照有关规定， 经与乙方协商， 对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 、遵守国家宪法、法律、法规;2 、遵守甲方的规章制度 ;11/213 、维护甲方的荣誉和利益;4 、忠于职守，勤奋工作 ;5 、履行保守甲方商业秘密， 不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 _工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间， 应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬-范文最新推荐 -第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 _元，其中试用期间工资为 _元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 _元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、 失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移 .第十三条 乙方患病或非因工负伤， 其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度; 严格遵守劳动安全13/21卫生、工作制度和工作规范 ; 爱护甲方的财产， 遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效， 但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2 、以欺诈手段订立本合同的;3 、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;4 、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5 、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6 、被依法追究刑事责任的;可7 、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能-范文最新推荐 -胜任工作的 ;8 、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ;9 、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条 乙方有下列情形之一， 甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 款和第二十四条终止、解除本合同：1 、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;2 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的 ;3 、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;4 、距法定退休年龄十年以内的职工 ;5 、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6 、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，15/21可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 、在试用期内的 ;2 、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4 、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的 ;5 、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满， 劳动关系即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的， 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第二十四条解除劳动合同， 应按原劳动部制发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条 有下列情形之一， 并对乙方造成损害的， 甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1 、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2 、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以-范文最新推荐 -及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3 、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4 、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定， 要求甲方支付赔偿金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2 、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3 、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4 、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外， 甲方应根据原劳动部制发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条 乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项， 给甲方造成经济损失的， 应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。17/21第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的， 应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 _对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方( 盖章)乙方(盖章)法定代表人 ( 签章 ) 法定代表人 ( 签章 )或委托代理人或委托代理人签订日期：年 月 日鉴证机关 ( 盖章)鉴证员(盖章)鉴证时间：年 月 日-范文最新推荐 -毕业生就业协议书范文毕业生： _用人单位： _培养单位： _签订本就业协议应遵守的条款第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校 ( 含研究生培养单位 ) 毕业研究生、本专科毕业生 ; 在中国境内登记注册的各类企业、事业单位 ; 国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况， 被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条 就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定， 不得损害学校、 用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立， 有其他约定的， 须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效， 经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。19/21第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称 :_ 主管部门 :_通讯地址 :_ 邮政编码 :_联系人及电话 :_ 单位性质 :_档案 :_接收单位名称 :_ 邮政编码： _详细地址 :_毕业生姓名 :_ 性别 :_民族 :_ 出生年月 :_学院 :_ 专业 :_政治面貌 :_ 学位类别 :_学历 :_ 培养方式 :_生源地 :_ 婚姻状况 :_联系方式 :_双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点： _第二条毕业生的工作岗位是：_第三条毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_-范文最新推荐 -毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式_ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过 2000 元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定： _毕业生意见： _ 用人单位意见： _签字： _ 签字： _ 年_月_日 _年_月_日用人单位主管部门意见：_签字、盖章： _年_月_日21/21