泸州医学院附属医院印

泸州医学院附属医院关于印发职工年度考核办法（试行）的通知 为正确地评价职工的德才表现和工作实绩，给职工的晋级、晋职、奖惩等提供依据，激励广大职工认真履行工作职责，进一步调动职工的积极性和创造性，达到鼓励先进，鞭策后进的目的，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定本年度考核试行办法：一、考核的原则：1、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩，有利于调动职工积极性的原则。2、实行组织考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的原则。二、考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：包括政治素质、思想品德、职业道德、医德医风及工作责任心方面的表现。能：包括业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新等方面的情况。勤：包括工作态度，遵守劳动纪律情况及勤奋敬业精神。绩：包括履行岗位职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得的经济社会效益及贡献。廉：包括廉洁从政，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。三、考核对象：全院在职的各级各类专业技术人员，管理人员（不含处科级干部）及工勤人员。四、考核的方法和程序：1、科室组织职工学习年度考核文件，明确考核的目的、意义、原则、标准、方法及程序。2、本人述职：填写年度考核表。本人述职要全面反映本年度的政治思想表现、敬业精神、劳动纪律、获奖及工作任务完成情况等，并提出本年度工作不足的整改措施及下年度的工作打算。3、组织评鉴：科室考评组在广泛听取群众意见的基础上，根据职工平时考核情况和个人年终总结，写出评语，提出考核等次。综合考评组审查科室考核评语及考核等次。4、医院职工年度考核领导组：对考评组提出的考核等次进行审定。5、宣布考核结果：医院人事科将考核结果通知被考核人。被考核人员对考核结果有异议的，可在接通知之日起三日内向医院考核领导组提出复核书面申请。6、材料归档：职工的考核结果及在考核中形成的各类材料，由考核办公室归档。五、考核等次及标准：（一）年度考核结果分为四个等次，即：优秀、合格、基本合格、不合格。（二）考核标准以政治思想表现、敬业精神、岗位职责、工作任务完成情况及劳动纪律表现为依据，由科室进行综合考核评议。（三）各类人员考核的基本标准：1、管理人员考核基本标准：优秀：思想品质好，模范遵守国家法纪及医院各项规章制度，廉洁奉公，爱岗敬业，熟练掌握本职业务，实际工作能力强，协作精神好，服务态度好，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：思想品质好，自觉遵守国家法纪及医院各项规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，实际工作能力较强，有团结协作精神，工作态度端正，服务态度较好，工作努力，较好的完成工作任务。基本合格：遵守法律、法规和医院规章制度不力，政治、业务素质不高，服务态度较差，不能较好地完成岗位目标任务，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。不合格：政治业务素质差，难以适应工作需要，不遵守医院规章制度，劳动纪律差，工作责任心不强，服务态度差，不能完成本职工作或工作出现重大失误。2、专业技术人员考核基本标准：优秀：思想品质好，模范遵守国家法纪及医院各项规章制度，有良好的职业道德及强烈的敬业精神，团结协作精神强，服务态度好，能全面履行本岗位职责，无医疗差错事故发生。在医、教、研工作中成绩突出。合格：思想品质好，自觉遵守国家法纪及医院各项规章制度，有较好的职业道德及较强的敬业精神，团结协作精神较强，服务态度较好，能认真履行岗位职责，无责任事故。基本合格：遵守法律、法规和医院规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，服务态度较差，不能履行岗位职责，职工病员反映较大，或在工作中造成一定失误。不合格：政治业务素质差，劳动纪律差，不能完成本职工作，医德医风、服务态度差，职工病员反映强烈，或在工作中造成重大责任事故。3、工勤人员考核基本标准：优秀：思想品质好，模范遵守国家法纪及医院各项规章制度，精通本行业务。工作踏实，责任心强，团结协作精神强，服务态度好，注重劳动安全，工作成绩突出。合格：思想品质好，模范遵守国家法纪及医院各项规章制度，熟悉本行业务，工作态度端正，能履行岗位职责，协作精神较强，服务态度较好，注重劳动安全，工作任务完成较好。基本合格：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差，职工病员反映较大，责任心不强，服务态度较差，忽视劳动安全，遵守操作规程较差，造成一定失误。不合格：业务素质差，不能履行岗位职责，不遵守劳动纪律，工作无责任心、服务态度差，违反操作规程，忽视劳动安全，不遵守操作规程，造成严重事故。六、考核等次的确定1、受警告处分的人员，参加正常考核，年度考核不能确定为优秀等次；受记过、记大过处分的人员，参加正常考核，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降级、撤职处分的人员，参加正常考核，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受撤职处分的两个年度不确定等次。受处分人员不符合合格条件的，可确定为基本合格或不合格。2、违纪立案审查的人员，参加考核，暂不确定等次，待结论后视处理结果再明确是否确定等次。被判处有期徒刑以上刑罚的，不参加考核。3、因病事假累计超过半年者，不参加考核，不确定等次。4、有医疗缺陷受处理者不能确定为优秀。5、旷工两天以上者，可确定为不合格。6、对服务态度差，经组织调查情况属实，视其情节轻重，可确定为基本合格或不合格。7、医院当年新进员工，参加年度考核，原则上不评为优秀。8、经单位同意外出学习、进修、培训、出国的职工，应参加年度考核并确定等次。所在科室考评组可根据对方单位提供的学习、培训、进修等表现，写出评语，确定等次。七、考核等次的处理1、年度考核被确定为优秀的人员，发给一定的奖励金。2、年度考核被确定为基本合格的人员，进行批评教育，并可调整其工作岗位或离岗培训，一年内不得晋升职务和职级，次年如仍达不到合格以上等次的，应确定为不合格。3、年度考核被确定为不合格的人员，予以调整工作、降聘或低聘；连续两年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。4、考核等次为基本合格或不合格人员的其它相关待遇，按国家有关规定执行。 二0一四年一月八日3 / 3文档可自由编辑打印