门难进、脸难看、话难听、事难办” 心得体会范文汇编

“门难进、脸难看、话难听、事难办” 心得体会范文汇编2013年10月11日央视焦点访谈和晚间新闻曝光了河北武邑县公安局和江苏丰县工商局刁难群众办证办照的反面典型后，我局召开了杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义作风讨论会。通过学习和讨论，我局机关干部充分认识到，在工作中要进一步增强服务意识和责任意识，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，防止出现机关“四难”的衙门作风，切实做到全心全意地为人民服好务。要切实整改“四难”问题，转变作风和意识，提高办事效率，坚持走群众路线，切实在一线回应群众关心的问题。并要求各科室、驻行政大厅窗口要杜绝武邑县公安局出现的问题，切实转变工作作风，提高忧患意识，从以下四个方面“照镜子，找问题，抓整改”。一要强化服务意识，切实做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，满腔热忱对待群众。二要进一步改进服务作风，提升服务形象，深入推进优质服务、微笑服务、规范服务。三要增强服务能力，提升服务质量，提高服务技能。四要提高服务效能，提升群众满意度，着力解决群众最关心、反映最突出的问题。机关每一名干部职工首先都要从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风、生活作风及学风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，始终牢记党的宗旨，树立良好的机关干部形象，不断提高自身的修养。其次，要认真学习与工作相关的法律法规，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。第三，认真处理好工作与学习的关系，坚持在干中学，学中干，做到工作学习两不误，理论联系实际不断提高自身的政治素质和业务能力。第四，机关干部要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立做人民的公仆意识，耐心细致地处理好群众反映的问题，从根本上杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。一是警示教育，提高认识。召开全体机关干部工作作风整治大会。会上观看了中央电视台焦点访谈栏目关于“证难办、脸难看”的报道，局领导对报道进行深刻分析，“门难进、脸难看、事难办”现象的存在，侵害了人民群众权益，影响了政府形象，破坏了发展环境，各位机关工作人员必须提高警惕，杜绝这种现象在民政部门出现。二是提升窗口服务质量和水平。窗口处室要强化服务意识，提高服务质量，按照便民利民的要求，公开服务标准，创新服务方式，优化服务流程，健全服务体系，为群众提供优质、便捷、高效的服务。三是广泛开展“五个一”活动。活动要求每位机关干部必须做到：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一位服务对象，干好每一天工作。通过活动使机关工作人员更好地服务基层、服务群众，让人民群众增添对幸福生活的信心，增进对党和政府的信任。四是加强监督检查。为充分发扬民主，唐山市民政局设立了征求意见箱，接受意见建议,处理相应诉求。并逐步加大对违反工作纪律等不良现象的明察暗访和监督检查力度。努力克服行政不作为，慢作为和乱作为现象，不断提高群众对民政工作的满意度。治理门难进、脸难看、事难办心得体会十八大以来，中央出台“八项规定”、省委出台“十项规定”以及市、县委出台关于改进工作作风、密切联系群众的严厉政令，要求广大干部切实转变作风。XXX县XX局结合实际，在机关作风改进中，着重推进思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、文风会风切实转变，整治庸、懒、软、散、乱，大力推进机关作风转变。 一、着重转变五种作风 1.转变思想作风。树立正确的人生观、价值观，强化宗旨意识，做到乐于宁静、耐得住寂寞、经的起诱惑。切实转变学风，坚持理论联系实际，善于思考，从多方位去观察、审视、思考，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，力求新高度、新见解、新思路。坚持锐意创新，努力在观念思路政策上求得创新，按照科学发展观的要求，以创新精神推进XX工作顺利开展。 2、转变领导作风。坚持民主集中制，凡局内重大事项，都要召开党组会进行研究决定。严格执行个人重大事项报告制度。开展局领导“两带头”即带头组织、带头示范活动，建立领导工作台帐，创立并严格执行局领导下基层调研制度，加强深入基层调研频率，撰写高质量的调研课题。 3、转变工作作风。坚决抵制官僚主义和形式主义，坚持密切联系群众，大兴求真务实之风， 重实际、说实话、办实事、求实效。摆脱“四忙”，从忙文电、忙会议、忙讲话、忙应酬中解脱，推行“一线工作法”，经常深入基层，执行政策，解决问题，做好服务，掌握丰富鲜活一手情况，搞好XX基层基础建设，服务全县经济社会发展。 4、转变生活作风。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，严格控制办公经费，厉行节约，落实“两型”机关制度措施。做到管得八小时之内，也管得八小时之外，八小时之外更要注意公众形象，受纪律约束。认真贯彻执行廉政准则有关规定。切实做到“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。” 5、切实转变文风会风。坚持少发文、发短文，推行无纸化办公，严格控制文件印刷数量。坚持少开会、开短会、说短话，严格控制会议规模、参会人数，能合并的会议合并开。精简讲话、报告、汇报等的长度，杜绝文件“长篇累牍”，会议“盛况空前”，讲话“高谈阔论”的形式主义，促进领导干部眼向下看、心向下沉，劲向下使，力向下聚，以作风的真正转变推进工作的真正落实。 二、 切实落实“五治” 1、治慵：对所负责的工作连续两年徘徊不前、没有起色的干部，分别给予教育谈话、限其改正或离岗培训。对基本素质较好但不宜任现职的干部，及时调整到合适岗位。对不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整。 2、治懒：对事业心和责任心不强，不履行或不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，对因工作失职或监督不力，给XX工作造成重大损失或者恶劣影响的，按照党政干部问责有关规定追究其责任。 3、治软：对不敢抓不敢管，失察失误，疏于管理监督，XX工作中出现两次及两次以上重要失误或延误的，或严重失察失误，工作中出现重大失误或延误，造成重大社会影响的，以及班子领导或干部职工连续或多次出现违法违纪行为的，不仅要追究当事人责任，还要追究相关负责人的领导责任。 4、治散：对软弱涣散、闹不团结的股室负责人果断调整，对搞团伙、拉邦结派的领导干部及时向组织建议撤换，营造和谐共享、团结民主的良好风气。 5、治乱：治理门难进、脸难看、事难办的衙门作风，优化经济发展环境；严禁党员干部打牌赌博，工作时间炒股、玩游戏、看影视等行为。