08检测工作分包管理程序

安达职业健康技术服务有限公司程序文件NMAD-CX-04-2013第1页 共3页主题：检测工作分包管理程序第二版 第0次修订发布日期：2013年1月5日1.目的为严格控制分包范围及确保分包项目的检测工作质量，以达到本公司的质量目标，特制订本程序。2.适用范围适用于本公司分包项目的检测工作。3.职责3.1公司主任或其授权人负责审批分包申请, 综合办签订分包合同；3.2技术负责人组织技术科与实验室对分包方资质、技术资料等文件的收集和评审；3.3质量负责人负责分包检测工作质量控制，质控科负责分包工作的日常管理；3.4分包检测工作由业务受理员或实验室负责人提出申请，技术负责人负责确定、审核分包项目；3.5检测技术负责人负责组织实施；3.6质控部负责建立并保管分包方档案。4.工作程序4.1检测分包的原因由于未预料原因，如工作量太大、需要更多专业技术支持或本公司暂时不具备某项检测能力；或由于持续性的原因（如设备昂贵、利用率低等）需长期分包或特殊协议时，方可实施检测工作分包。4.2分包的原则本实验室仅针对仪器设备使用频次低、价格昂贵及特种项目进行分包。4.3分包项目的申请对未预料原因的分包，由业务员或实验室负责人根据工作实际情况填写分包检测申请审批表，提出分包申请，经技术负责人、质量负责人审核后，报主任批准。安达职业健康技术服务有限公司程序文件NMAD-CX-04-2013第2页 共3页主题：检测工作分包管理程序第二版 第0次修订发布日期：2013年1月5日4.4分包方的选择和评价4.4.1分包方的选择，应优先选择经符合获得国家认可机构认可的、具有分包项目资格的实验室，或是经质量技术监督部门计量认证和行业主管部门认可的、且分包项目在其授权范围内的专业实验室。如果没有上述认可的实验室，则选择已执行检测和校准实验室认可准则GB/T27025-2008/ISO/IEC17025:2005并符合该标准要求的实验室，对其进行考核，认定符合时也可成为分包实验室。4.3.2为了确认分包实验室承担的分包工作能力，分包前，技术负责人应组织相关人员对分包实验室的技术实力进行调查，当分包实验室已获得国家认可机构认可或通过计量认证，调查的重点是分包实验室的资格证书、计量证书，设备能力、人员水平和环境条件。按实验室资质认定评审准则（国认实函2006141号）、检测和校准实验室认可准则GB/T27025-2008/IISO/IEC17025:2005、安全生产检测检验机构能力的通用要求（AQ8006-2010）的要求，逐条对其进行考察，只有当上述调查情况与其相应的要求相符合时，才能确定为分包实验室。当分包实验室条件发生变化时，应重新考察以确认是否继续分包。调研和评审应填写分包方评审表。4.4分包合同的签订4.4.1经过调查，对评审确认的分包方，由主任或其授权人与分包方签订长期或临时分包合同，合同就分包关系、分包项目、技术依据、质量要求、双方权利义务和对分包样品及随样品相关资料等所属客户机密信息和所有权的保密等做出规定。技术负责人负责建立分包方档案，质控科保存分包方的记录。4.5分包的实施4.5.1实验室根据受理业务确认检测工作需要分包，应首先从分包实验室中选择分包方，如需在以外选择分包方，应按本程序重新选择和评价分包实验室。4.5.2客户在办理委托的时候，业务员对于长期分包的已签订分包合同的项目要告知客户，得到客户书面认可后方可办理委托和接收委托。安达职业健康技术服务有限公司程序文件NMAD-CX-04-2013第3页 共3页主题：检测工作分包管理程序第二版 第0次修订发布日期：2013年1月5日4.5.3对于未预料的原因临时性分包，任务单下达到实验室后，实验室根据自身情况提出分包申请，在分包申请得到技术负责人审核，公司主任批准后，由业务员通知客户，在得到客户的同意后开始选择分包方，评审确定分包方后，业务员要通知客户并要求得到客户书面确认，经合同评审明确分包的项目和内容，才能签定合同，进行分包检测。4.6分包的质量控制4.6.1本公司应就分包工作对客户负责，但由客户指定的分包方除外。因此，出现此类安排时，必须注意保存经对方同意的分包项目和分包实验室的客观证据。4.6.2检测报告的审核人应对分包结果的有效性和准确性做出判断，填写分包检测结果审核记录；4.6.3当对分包结果持有异议或发现存在问题时，实验室应及时通知分包方和质量、技术负责人，并执行不符合检测工作控制程序。4.6.4技术负责人和质量负责人负责定期或不定期对分包方的技术能力和检测结果质量进行跟踪评价，评价的内容包括出具的检测数据（结论）是否正确、规范，服务质量是否良好，现场复查分包方的检测工作控制情况等，评价应作记录并作出结论。4.6.5当分包方不再具备分包能力或本公司已具备能力时，由主任或其授权代表与其终止分包合同。4.6.6本公司根据分包检测项目的报告出具本公司的报告，并在报告中注明分包项目及分包单位的有关信息。4.6.7质控科档案管理员负责收集所有分包方的资料归档保管。5.相关文件5.1不符合检测工作控制程序5.2档案管理程序6.记录6.1分包检测申请审批表6.2分包方评审表6.3分包检测结果审核记录 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好